正しい労務で社員の笑顔とやる気をあふれさせる社労士のブログ

会社経営において正しい労務管理は重要です。労務管理のプロである社会保険労務士が、正しい労務管理に関する知識をお伝えし、労働トラブルを無くし会社発展を応援します。


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                            社会保険労務士 松本 容昌

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15年の経験と実績に加え迅速な対応と実行力で、労働トラブルを防止し労務管理適正化を実現することで会社の更なる発展に貢献する


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今回も、1年単位の変形労働時間制についてお話したいと思いま
す。


1年単位の変形労働時間制は、従業員にとって負担を強いる面が、
ありますので、制度を導入する際には、注意すべき点が、いくつ


かあります。



今回の「経営者応援ブログ」はこちら▼
>>1年単位の変形労働時間制 -2-

 


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  です



前回、1ヶ月単位の変形労働時間制についてご説明しましたが、
変形労働時間でもう1つ、よく利用されているものに、1年単位


の変形労働時間制があります。


1年単位の変形労働時間制は、1ヶ月超え1年以内の一定の期間
を定め、その期間内の週の平均労働時間を法定労働時間内に収め


ようとするものです。



この1年単位の変形労働時間制は、1ヶ月単位の変形労働時間制
に比べ、制限が多いので、導入の際には注意が必要となってきま


す。



今回の「経営者応援ブログ」はこちら▼
>>1年単位の変形労働時間制 -1-

 


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