2011-04-01 15:44:12

雇用調整助成金と雇用保険の特例措置について

テーマ:雇用・社会保険

ご質問が多い部分なので、
雇用調整助成金と雇用保険の特例措置について、
簡単に説明します。

ポイント
①事業所を部分的に休業(人数や時間を減らす)
 ⇒雇用調整助成金
 ⇒従業員には、会社から休業手当(平均賃金の60%以上)
 ⇒会社には、支払った休業手当の80%を助成

②会社全部が休業
 ⇒雇用保険の特例措置(従業員に失業手当の即時支給)
 ⇒(デメリット:従業員の雇用保険被保険者期間のリセット)
 

①と②の両方の適用はできない。

条件等の詳細は、下記をご覧ください。

雇用調整助成金
http://ameblo.jp/revive1446/entry-10847966158.html

雇用保険の特例措置
http://ameblo.jp/revive1446/entry-10848012897.html

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東北関東大震災「宮城せんだいビジネス復興支援センター」
http://ameblo.jp/revive1446/
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