意識改革・組織改革のレアリゼ ブログ

意識改革と組織変革を支援するレアリゼのブログです。


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2012年1月6日(金)神奈川県立相模向陽館高等学校 にて
「学校マネジメント―組織を活性化させるためには?」
というテーマで講演を行いました。
向陽館高校や近隣の教職員の方々、約60名が参加されました。



人材育成・社員研修のレアリゼ ブログ-相模向陽館高校講演①

相模向陽館高校は2010年4月に開校した定時制の高校で
選択理論に基づくクオリティースクール を目指しており、
「すこやか」という科目で、理論をベースとした授業が
行われています。そのため、教職員の皆さんも選択理論心理学、
それに基づくリアリティーセラピーを学び、学校作りのベースとなっています。


まず、現在多くの企業で選択理論が導入されており、
その理由と企業の成功事例をいくつかご紹介しました。



人材育成・社員研修のレアリゼ ブログ-相模向陽館高校講演②


その中の一つとして、シアトルにある
「世界でもっとも有名な魚屋」の例を紹介し、
経営者がボスマネジメントからリードマネジメントに転換し、
業績が大きく伸びた理由をお話しました。


ここで簡単にご紹介すると、


1つは、「関係作りの重要性」
コミュニケーションを変えることで、世界でも有名な魚屋になりたい
という社員の欲求を引き出し、経営者自身だけではなく、社員の欲求を
満たすことが重要。


2つめとして、「システムを変えること」
魚を売ることは手段であり、人の役に立ち、人々の生活をより良くすることが
本来の目的であるという意識に変えること。


ただし、最も重要なことは「自分の在り方を変えること」であり、
それにより相手の気持ちも変わるということである。
人間は見たいように見て、聞きたいように聞くため、自分と相手の
認知は違うということを理解すること。


ということです。



その後、体験ゲームを行ったり、ワールドカフェで
「今日の内容をどのようにいかせるか」について、
自身の職場やクラスの中にあてはめて対話をして頂きました。



人材育成・社員研修のレアリゼ ブログ-相模向陽館高校体験ゲーム

その中で、

•自分が授業を楽しく行うことで生徒も楽しく学びを得てほしい。
•生徒たちの自己肯定感を高めるために多くの場を提供する(システムとして)ことを考えたい。

等のご意見が出ていました。


人材育成・社員研修のレアリゼ ブログ-sagami


今回の講演が、少しでも参加された方々のお役に立ち、
今後の教育現場に活かして頂ければ、嬉しく思います。

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