らりあー日記

ブログ画像一覧を見る

このブログをフォローする

1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 最初次のページへ >>

キャンベラにダイソー進出

以前から、日本の百均ショップみたいな店はありました。

みたいな、というか、売られていた商品は日本の百均のものだった。日本語表記だったし。値段だけ１００円ではなかった。

ついに百均の大手、ダイソーがキャンベラに進出！

ということで、偵察に行ってきました。

まず気になるのはお値段。日本では１００円ですが、そのままオーストラリアドルにすれば１ドルになるはず。。わけはなく、基本の値段は３ドル３０セントとありました。

高！　日本円にすれば、320円！

品揃えは、日本の百均と似たようなものなのですが、日本と同じにしても売れないと思うんですよね。。住宅事情、文化が違うから。

日本の狭い住宅事情では収納に工夫する必要があり、そういったグッズが便利でいろいろあったけど、こちらは広い（といっても最近は狭い＆アパートも増えてきた）から、収納場所にはあまり困らないような。ガレージもあるし、コンテナを借りてしまう強者もいる。

IKEAやKmartとそこそこ変わらない、下手したら高いかもしれない値段の似たような収納ボックスが売れるのかと。

心配しているのは、無印良品の失敗をみているから。

キャンベラに来たけど結局撤退していってしまいました。

ビジネスは難しいね。

「細かすぎて伝わらない物真似」ってあったけど、「（日本独特の心遣いとか工夫とか）細かすぎて売れない」がオーストラリアのマーケットだなと、２０年近く暮らしていて思う。

オーストラリアでも地震

本日８月２３日昼頃、NSW州にてマグニチュード４．７の地震が発生。

震源地はシドニーから北西に２５０キロの場所。

ここ、キャンベラでも揺れを感じた人がいるそうです。

私は感じませんでしたが。

揺れはなんとなんと西オーストラリア州まで届いたらしく。

オーストラリアではめったにない地震ですが、NSW州にあるハンターバリー、ニューカッスルは過去（１９８９年）に大きな地震があって大きな被害に見舞われたそうです。

今日の地震では、店の棚から商品が落ちてきたり、煉瓦づくりの煙突が崩れるなどの被害が出ています。

地面が揺れるって怖いですよね。

日本に帰国して一番嫌だったのがこの地震でした。

台風も嫌だけど、台風は天気図でどこにいるかわかるじゃないですか。

地震はいつどこに来るかわからないのが怖い。

この先、数週間は大きな揺れに注意してくださいとのこと。

南極物語　in オーストラリア

寒いです。

南半球はただいま冬。寒いのは当たり前なのですが。

キャンベラはもともと寒い土地なのですが。

７月は寒い時期なのですが。

今年はとーても寒い。

気温の数字だけだとそうでもない（キャンベラ基準）けれど、空気が冷たい。

気温は８、９度だけど、体感温度は朝晩で氷点下７とか。日がさしている昼間でも氷点下２とか３。

どうやら温暖化のせいで南極の気温が上がっているらしく、そのせいで南極にとどまっていた寒い空気がわれてオーストラリア大陸に吹き込んでいるらしい。

この空気がさすように冷たい。そりゃそうだ。普段、南極にいる空気なんだから。

外を歩いていると顔が痛い。

これが南極の風かぁ。

猛暑という日本にお送りしたい。

災害級の暑さなのに外で働くの？

日本は今、ものすごく暑いと聞きまして、どんだけ暑いんだと天気予報をみてみたら……

暑いどころではない気温。もはや熱いという状態なのでは？

３６，３７度という数字だけみると、キャンベラの夏の気温ですが、日本の夏はオーストラリアとは違い、湿度が高いので相当暑く感じるはず。

ニュースの見出しに「災害級」とあったのですが、その暑さで外で働いたり、屋外イベントをしたり、しているのだろうかとふと疑問に思いました。

オーストラリアには労働者の健康、働く環境を守る法律（Work Health and Safety Act 2011,連邦法）があり、夏が過酷なオーストラリアでは夏の暑さは回避すべきリスクと見なされています。雇用者は労働者を守る努力義務を負います。労働者は労働を中止する権利を持ちます。

知人がビルメインテナンスの仕事をしていますが、気温が３５度を超えたら仕事をしないといっていたっけ。法律で決められているわけではなく、知人が勤める会社での取り決め、就業規則のようなものだそうです。

ほほう。

興味がわいたので、簡単に調べてみました。

たとえ気温が高くても労働者の安全対策が講じられていて、健康がまもられるのであれば働いてもいいようです。働けない場合、給料はこれまた就業規則、契約によって補填されるようです。また、雇用主側が労働者の安全健康の確保義務を適切に行わなかったために労働者の健康が害された場合、保障を求めることが出来ます。

日本にも同じような法律があるのだろうかと調べたら、ありました。「労働安全衛生法」。たぶんこれでしょう。Work Health and Safety Act をまんま翻訳したような名前だなあ。

第四章　労働者の危険又は健康障害を防止するための措置

（事業者の講ずべき措置等）

第二十二条　事業者は、次の健康障害を防止するため必要な措置を講じなければならない。
二　放射線、高温、低温、超音波、騒音、振動、異常気圧等による健康障害

この部分が該当するでしょうか。高温と読んでパっと思いつくのは、高炉とかでしょうが、体温より高い気温も熱中症などの健康障害をもたらす「高温」ですね。法律に明記されている通り、防止策を講じなくてはならないのは事業者です。

この法律をつくった人は、後々、「高温」に体温より高い気温が含まれることになる思ってもいなかっただろうな。

もう本腰いれて、夏の労働環境や野外イベント、学校イベントなどを考えていく時なのでは？

再就職活動日記：カバーレター

カバーレターとは、履歴書と共に提出するように求められる書類です。

カバーレターという名の通り、履歴書の表紙（カバー）となるもので、形式は手紙（レター）です。

履歴書と同じく、何を書いても構いません。構いませんが、カバーですから自ずと書かなくてはならない情報があります。また、レター書式であることも求められます。こちらもインターネット上にテンプレートがさまざま存在しているのでダウンロードが可能です。

注：同じ英語でも英語表記と米語表記で異なる部分があります。英連邦で就職活動するなら英語表記のテンプレートをダウンロードするか、米語表記を英語表記に修正しての使用をおすすめします。

最近の形式は、すべてを左寄せで書くブロック形式が主流です。

文章の始まりはインデントせず（文字の空きをつくらない）、段落ごとにスペースをあけます。

例）

ーーーー

自分の情報

名前

連絡先

採用担当者の名前

組織名

連絡先

Dear 採用担当者の名前

Re：件名（応募する役職を書くことが多い）。例）Re: Administrator Position

本文。何を書いてもいいです。何を書いてもいいですが、「この点についてカバーレターに書け」と指示されていることがあればそれは絶対に書かなくてはいけません。

特に指定されていなければ、簡単な自己紹介、応募動機、職務経験、スキル、資格などについて書きます。

Yours sincerely

名前

ーーーー

カバーレターは、履歴書の詳細バージョンといったもので、面接で聞かれる内容をあらかじめ文章にまとめたものと考えていいと思います。実際、面接ではカバーレターに書いた職務経験について「もっと詳しく」と聞かれます。面接で聞かれるからいいやと手を抜かないで、きちんと簡潔にまとめ、アピールも忘れずに。嘘はいけませんが、盛ってOK。日本人は謙虚が美徳ですが、「いえいえ、私などたいしたことは……」という態度でいると落とされます。

分量はA4１枚から２枚におさまる程度にまとめます。指定されている分量があれば従います。多くても２枚以内におさめろという指定が主流です。「この人に会ってみたい」と思わせるカバーレターを書きましょう。本も売られていますし、ネットにもいかにいいカバーレターを書くかのヒントは転がっているので参考にするといいと思います。

次回は、「セレクション・クライテリア」なるものについて書きたいと思います。

「セレクション・クライテリア」とは、カバーレターで「書け」と指定されることが多いものです。

再就職活動：履歴書 in オーストラリア

７月１日、今日からオーストラリアは新年度が始まります。日本の４月１日です。

体を壊して仕事を辞めていましたが、体調がよくなってきたので再就職を試みております。

しかし、２年以上もブランクがあるとなかなか簡単にはいかない。。

決まらないうちに２０２４年も半年を過ぎてしまいました。

でも頑張る。

就職の際に必要となるもの、それは履歴書。

日本とは異なり、こちらオーストラリアには「履歴書」という書類は売っていません。

デザインから何を書くかまで、自分で考え、デザインも自分でします。

とはいえ、テンプレートは溢れているので、ダウンロードして使用することが出来ます。

履歴書には何を書いても構いません。自由です。

履歴書に必ず書かなくてはならないことは名前と連絡先です。

年齢も性別も必要ありません。顔写真も必要ではありません。

職歴も必須です。ただし、全職歴を書く必要はありません。

応募する職に関係のある職歴のみ、直近のものから時系列に書いていきます。

組織名、場所、雇用期間、そして仕事内容、どういったことを成し遂げたかをアピールします。

たとえば、事務職に応募しようとおもったら、過去に事務職をしていた時のことを職歴としてあげます。レジうちの仕事をしていた職歴は書く必要はありません。事務職には関係ないからです。応募する職が顧客経験を必要とする、という条件を出していれば、レジうちでの顧客サービスは経験として認められるので、職歴としてあげてもいいでしょう。ボランティア経験も「職歴」扱いになります。あくまで、応募する職種と関係があれば、ですが。

学歴も、応募条件に、これこれの資格を持っている人とあれば書いてもいいでしょう。

またはこういう資格をもっていますというアピール目的で書いてもOKです。

全学歴を書く必要はありません。職歴と同じで、応募する職に関係する学歴のみ、直近のものから羅列していきます。

他にはスキルを書きます。優先順位は、応募する職に関係のあるスキルから書く、です。スペースがあれば、こういうこともできます的なスキルを述べてもいいでしょうか。

一般的に、履歴書はA4１枚にまとめるのがよいとされています。限られたスペースで、「これは！」という履歴書を書かなくてはなりません。自分が何ができるか、どういった人間か、どういったスキルと資格をもっているか、ということを簡潔にかつ強烈にアピールします。

最後は、レファリー、といって、保証人の名前と連絡先を書きます。

「Available upon requests」といって、要望があれば情報を開示しますということも可能です。

保証人がいるよ、用意できるよ、とアピールだけはしておきます。

一般的にはレファリーは２名用意する必要があります。もし書くのであれば、名前、連絡先、関係性などを書きます。前職の上司、とか、です。

私は、履歴書を提出する時にはレファリーの情報は開示しません。事前に、「レファリーになってくれる？」とお願いして連絡先を相手方に開示する許可を得ていても、書類だけで落とすような会社組織にレファリーの個人情報を渡したくはないからです。どのみち、面接後に、レファリーの情報を教えてくれと言われるので、その時点で開示するようにしています。ですが、ケースバイケースです。応募条件に応募する時点でレファリーを用意しろと言われる場合もあるので、その場合は情報を開示します。

これで基本の履歴書は完成です。

次は、カバーレターと呼ばれるものを用意します。

それは次回に。