ぶれない自分軸でワクワク生きる!

他人に振り回される人生を終わら、しっかりとした自分の信念をもってワクワク生きたい人のための、パーソナルコーチング




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テーマ:

〜意識が変われば

 景色が変わる

そして人生が変わる〜

 

 

『ブレない自分軸をつくる』

すぎちゃんこと杉本英宣です。

いつもご愛読いただきありがとうございます。

 

 

■僕は映画と海外ドラマが大好きで

時間があればいろいろ観ています。

 

先日やっと「海賊とよばれた男」を観てきました。

もうご覧になりましたか?

出光興産創業者 出光佐三氏をモデルにした映画です。

 

話の内容はちょっとネタバレになるので

それはおいておいて、

主演の岡田准一さん、

かっこよかったですね〜。

 

明治・大正・昭和の年齢の

振り幅を重厚に演じていましたね。

映画のエンドクレジットが流れたとき

もう胸に熱いものがこみ上げていました。

 

 

■僕はこの映画を

 「上司・リーダーとしての部下の育成のあり方」

という切り口で振り返ってみました。

 

部下のモチベーションを上げるのに

ピグマリオン効果

という手法があるのですが

それは

 

人間は、期待された通りの成果をだす傾向がある

 

と言うものです。

 

 

部下は、リーダー・上司から

自分のことをどんな存在だと思っているのか

敏感に感じています。

 

例えば、上司・リーダーから

「こいつはダメだ」

と思われていると感じた部下は

上司・リーダーに不信を持つとともに、

「期待」通りにダメな部下になろうとします。

 

いや、なろうとしていないんだけど

潜在意識の中でもう

諦めたりすねたりしているから

そんな行動となり、

そんな結果となることで

ああやっぱり僕はダメな部下だから、

という悪いサイクルを

自ら回していることが多いのです。

 

反対に、上司・リーダーから

「こいつは絶対成長する!」

と思われていると感じた部下は

勇気がでるとともに、

見守られている安心感の中で

のびのびと自分の力を信じ、

「期待」通りに成長しようとします。

 良いサイクルが回っています。

 

部下・人の育て方で大切なことは

 

相手(部下)に対して

✔ 興味・関心を持って接すること

✔ 育成者自身が部下の見本となること

✔ 生きる目的をともに考えて、

 仕事の上での役割を意識させること

✔ その仕事をやり切らせ、仕事に自信をつけ、

 人生に自信をつけさせること

✔ できないことを出来るようになるまで支援し続けること

 

 

エネルギーがいりますね〜(笑)

 

でもこれくらい、

部下に対して

愛情を持つレベルで接しないと

部下をやる気させれないと

命令、叱咤だけでは部下は育たない・・・

 

映画をみて改めて感じました。

 

これは子育ても一緒ですね。

子供をやる気にさせるには

自らの態度、言葉から

変えていくことから始まります。

 

■上司・リーダー、親として

情熱を見せる

背中を見せる

愛でつつむような

存在であり続けたいと

僕自信も思っています。

 

 

■ご自身のためだけでなく

家族や会社の部下のために

次のステージのために

今の時間を大切にしてください。

その本質的な自分探しに

杉本を活用してみてください。

 

プロの聴き手に、

話をするメリットを実感していただけます。

 

 

今日も最後まで読んでいただき

ありがとうございます。

 

 

お問合せ先

株式会社できる dekiru@kg7.so-net.ne.jp

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