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派遣社員については「労働者派遣法 」言う法律で細かく決められています。

話しは戻って。。。

先日、この「パートタイム労働法 」が改正され、

いよいよこの4月から施行になります。

昔に比べて多様な働き方をする人が増えて、最近は働く人の4人

に1人がパートタイム労働者だと言われていま

す。 こういった方々の能力をより有効に発揮することができる雇用環境を整備

するというのが改正の趣旨です。

仕事内容や労働時間が正社員とほぼ同じで、異動、転勤もあり、長時間、継続

的に働いているパート労働者に対して、「パートだから」と言う理由で、賃金や

福利厚生を正社員と差別するのはおかしいですよね？ 同じ仕事ができるの

なら同じだけの報酬を払いましょう、と言う事です。

そして改正の主なポイントは3つ、

■ 雇い入れの際は労働条件を文書などで明確にしましょう、また雇い入れの後

　　も待遇についてきちんと説明しましょう

■ 待遇は働き方に応じて決定しましょう

■ 正社員へ転換するチャンスを整えましょう

4月の施行にあわせて、あちこちの企業で少しづつ動きが出てきました。

企業側はこの法律に基づいて運用していかなければならないわけですから、

これはタイヘンです。 そういう意味で、昨日、新聞で取り上げられていた

「りそな銀行」の「パートのまま管理職

まで昇進できる」 と言う取組み は、個人的な見解は別に

して、非常に活気的な気がしました。

皆さんはどのように思われましたか？

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（ 1月31日 読売新聞より抜粋 ）

同じ仕事、パートも正社員も同一

時給…りそなHD改革案

大手銀行グループのりそなホールディングスが検討している抜本的な人事改革

案が30日明らかになった。

男女を問わず職種による処遇の差をなくし、同じ仕事であればパート社員でも

正社員と同じ時給とするなど大企業では異例の試み。

優秀なパート社員（ スタッフ社員 ）や女性の待遇を改善することで実力のある

人材を活用する。 労使協議がまとまれば7月から実施する。

対象は傘下のりそな銀行や埼玉りそな銀行の正社員約1万2000人とスタッフ

社員約1万1000人。

改革案の柱は、転勤がある総合職の「エリアフリー」職と転勤なしの一般職で

ある「エリア限定」職に分かれていた正社員の区分をなくし、全社員を「関東」や

「関西」など希望する地域内に職場を限定。 さらに個人、法人、管理などの

配属先の志望に適性や経歴なども考慮して振り分け、各分野のプロを育てる。

2009年4月入行者にも同様の措置を取る。 優秀なスタッフ社員を引き留める

ため、同じ仕事をする正社員との時給格差をなくす。

一方、55歳までに役員に昇格しなかった社員を関連会社などに出向・転籍させ

る「役職定年制」も7月から廃止。 年齢を問わず、優秀なベテラン社員を積極

活用する。

http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20080131-00000003-yom-bus_all&kz=bus_all

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さて年末に友人が連れて行ってくれた イチオシの広東料理屋

さん をご紹介します。 代官山の八幡通り沿いの「サンローゼ代官山」の2階

にお店を構え、店内は広々とした落ち着いた雰囲気。 個室、大人数でも座れ

るテーブル席から、2人がけのテーブルまで、どんなお客様にも対応できる

ようなお店作りです。

スゴイのは豊富なメニューのラインアップ。

その辺の中華料理店ではお目にかからないようなメニューまで取り揃え、

本当に全部作れるの？ココは香港？！と思うくらい揃っています。

オススメはコース料理。 お昼は2500円から、夜は4000円からで点心をはじめと

する、美味しくて本格的な広東料理が、手軽な値段で食べられます。

お店のオーナーは欧陽菲菲の妹さん、きめ細かい心配りで、とても居心地の

良い空間を創っていらっしゃいます。