2010年06月11日(金)

5-2: これまで得てきた力からどういう仕事が向いているかを判断してみよう。

テーマ:会社では教えてくれない仕事のルール課題
大事なのは、想像することです。自分が得てきた力はどういう仕事に活きるだろうかと考えてみてください。
自分がこれまで得てきた力をうまく次の職場などで活かしてみる。自分の土俵で勝負してみると意外にも活躍できたりするものです。
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2010年06月10日(木)

5-1:あなたが生まれてからこれまでの経験を抽象化して、どういう力がついているかを考えてみよう。

テーマ:会社では教えてくれない仕事のルール課題
考え方にポイントがあります。
次のように分解して考えてみましょう。
それぞれの期間で
①誰に②何を③どのように
ということで分解をしてみてください。
その上で、その経験を抽象化してついている力を考えてみてください。
例えばバレー部で部長をやり、やる気のなかった部員を引っ張ってきた人は
①誰に:部員に対して
②何を:やる気を出すことを
③どのように:毎日積極的に話しかけ、モチベーションをあげ続けた
これを抽象化して強みを抽出すると
「人に働きかける力」「継続する力」「励ます力」を得てきたといえると思います。
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2010年06月07日(月)

4-2:あなた自身の強みを自分で理解できていますか? 理解しているという場合、その強みを具体的に

テーマ:会社では教えてくれない仕事のルール課題
なんとなく分かっているでは本当に分かっているとはいえません。大事なのは、自分で具体的に説明したり何かに書いたりすることができることです。そこまでできて初めて理解できているといえます。具体的に説明したり書いたりしてみましょう。
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2010年06月06日(日)

4-1:あなたの今のキャリアは世の中のニーズに合っていますか?

テーマ:会社では教えてくれない仕事のルール課題
ここで大事なのはあなた自身が「これからの世の中のニーズに合っているだろう」と思われるスキルや力を自ら積極的に得ようとしているかです。その意識を持っているか持っていないかで、変わってくると思います。
その意識を持って仕事に取り組んでいると、世の中のニーズが何なのかが分かってきます。詳しくはルール39「意識を張り巡らせろ」を参照下さい。
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2010年06月03日(木)

ルール3-2:またうらやましいと思うポイントはどこなのか挙げてみてください。

テーマ:会社では教えてくれない仕事のルール課題
うらやましいと思うからには、ポイントがあるはずです。そのポイントを挙げてみてください。
恐らく挙げてみると自分にないものを挙げられると思います。うらやましがるということは、自分にないものがある人だということが分かると思います。
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