溜池ではたらく採用コンサルタントのblog

人と組織の問題解決に取り組むコンサルタントのつぶやきです。


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こんにちは。木曜担当の杉本です晴れ

桜もちらほら咲き始め、昼間は暖かい日が多くなってきましたねチューリップ赤

いよいよ来週から4月。
新しい年度が始まります。

私ももうすぐ9年目。。。
本当に早いものですえっ


昨日、いよいよ改正労働者派遣法が成立しました。

もともと「派遣切り」の防止を目的に2010年4月から審議されていた法案で、
改正法では、30日以内に雇用期間を定めて契約する短期派遣について、
家計を支えていない人や学生、高齢者を除き、禁止とされます。

ただし、当初案にあった2カ月以内という期間が短くなり、
製造業への派遣と、仕事があるときにだけ雇用契約を結ぶ
登録型派遣の原則禁止規定は削除されました。

施工は公布後6ヶ月以内。

他にも、派遣先の企業が支払う派遣料金のうち、

派遣会社が得る分に関する情報開示の義務化なども盛り込まれています。


改正案が通ったことで派遣企業も大きな影響がありますが、

短期派遣の方を雇用されている企業にとっても、

需要期に働き手を確保できなくなる恐れがあります。


また、短期派遣という働き方をうまく活用されていた

労働者の方も、雇用を失ってしまいます。


本来、「正社員だから」「派遣社員だから」「契約社員だから」・・・

というような、雇用契約ごとの世間的な見方が改善されれば、

働き方そのものに制限をかける必要は無いと個人的には思っています。


労働者人口もどんどん減少する中で、

もっと働き方の自由が生まれるべきではないかなと感じましたかお


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杉本 恵美



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