こんにちは。
木曜担当の杉本です。
いよいよ、桜前線も目前ですね
今週末は大学時代の友人たちと、
京都で再集結するのですが、
ちょうど見頃になっているかもしれないなと楽しみにしています
さて、この季節になると、
リクルートスーツに身を包んだ
就活中の学生を街中でよく見かけるようになりますね。
先日も、厚生労働省・文部科学省の調査結果で
大学生の就職内定率が80.0％で、「氷河期」を下回る数値だった
という報道がありました。
就職活動は、学生にとって厳しい状況ということは、
日々何かしらニュースで話題になっています。
中途とは違い、新卒の就職活動では、
まず、会社説明会に参加した上で
選考を受けることが出来るということがほとんどです。
学生もまず、企業にアプローチするため
必死に説明会へ参加しようとするのですが、
なかなかそれすらもかなわない状況のようです。
2011年4月入社の就職を希望する
大学生1240人を対象に、3月8日～3月11日の4日間で
レジェンダ・コーポレーションが調査で、
という結果が出たそうです。
さらに、
「満席のため参加できなかった企業は、
平均時間どのくらいで満席になっていると感じますか？」
という質問に対し、
1位：15分未満（44.9％）
2位：15～30分未満（20.9％）
3位：30～1時間未満（14.9％）
というこで、説明会予約受付から1時間以内に
参加したい説明会が満席になってしまう確率が約80％
という結果。
志望企業の説明会の席を巡り、
1分1秒の争いが繰り広げられているという現状があります。
学生が、社会人として活躍する機会が見つけられず、
仕事に就かない・就けないという現状は、
将来的な労働力にも影響を与える問題になります。
とはいえ、企業もいたずらに人員を増やすことが
出来ないというのがホンネ。
人が欲しいという業界との需給バランスが
うまく成り立っていないこともあり、
不人気業界は、この状況でも相変わらず不人気のまま。
企業側・学生側がうまくマッチできるよう、
募集人数の調整だけでなく、
何か取組めることがありそうだなと感じました
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杉本 恵美