質問療法士クジラオカのマル秘質問ノート

日本でただ一人の質問療法士、鯨岡栄一郎が福祉医療のあらゆる場面で活用できる『質問』とその活用法をご紹介いたします。効果的な質問こそが、良い焦点を作り出す!福島県いわき市を拠点として、コーチングや講師などの活動を行っております。マル秘ノウハウ満載!


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長らく書いてきました、こちら「質問療法士」ブログですが、2015年末をもって更新を終了し、新しい場で発信してまいります。


ただ今、WordPressにて新ホームページを構築中なのですが、そこまでのつなぎ、というかこれからもサブ的存在として、弊社および私個人の情報発信をこちらAmebaOwndさんにてさせて頂きます。

『株式会社メディケアソリューション』
 https://medicaresolution.themedia.jp/




これまで、ご愛顧いただき、本当にありがとうございました。

今後ともどうぞよろしくお願いいたします!



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私がコーチングをする時にどんなことを考えているのか?


実は、

少なくともその問題や課題を解決しようとはしていません。


「ええっ?!」

「なぬ!?」

と思われる方もいらっしゃるかもしれませんね。


でも、これは本当なんです。

ここがフツーの面談との大きな違いだと思います。



じゃあ、いったい何を考えているのか?


こちらをご覧ください↓






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あなたは、「リーダーに必要な2つの要素って何?」と言われたら何を挙げるでしょうか?


私はこれまで多くのリーダー達と関わってきて、これが実はかなり大事だと思ってます。

(これさえあれば、とりあえずはOK、と言っても過言ではない?!)










☆大好評!無料ダウンロード 38ページのPDFレポート
『管理職・リーダーのための指導力を高めるコーチングメソッド』


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あなたの臨床現場におけるコミュニケーションは、コーチ型でしょうか?アドバイス型でしょうか?


おそらく、部下や相手に何か聞かれた時、すぐアドバイスしてしまう方って多いと思うんです。


でもその良かれと思ってしたそアドバイス、きちんと機能してますか



どうして私たちはアドバイスしがちになるのか。


それには、こんな理由があるんです。








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私は、自慢ではありませんが、質問を投げかけて相手が知らず知らずのうちに答えて下さりますし、何か仕事の依頼などをしても、断られるということがめったにありません。

振り返ってみて、自分はこれをよくやっていることに気づきました。

ホントに、あの手この手で言っているように思います。


そのテクニックについてご紹介してますので、ちょっとご覧になってみて下さい!











※そういった一歩も二歩も進んだコミュニケーションのスキルをこちらでも学ぶことできます!


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