『ほうれんそう』日記

日々、忙しくて忘れがちなことを書き留めておこうと思います。嬉しいこと、楽しいこと、つらいこと、見て楽しんでくれる人がいたら幸いです。


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部署の目標達成に向けた盛り上げ施策。

目に見えて、分かりやすくて、
チーム横断で盛り上がり雰囲気もあり、
とてもよかったと思います。

ので、ブログにめもめも。

写真は拝借しました!



月目標(マストワン)が達成できたら、チェキで撮影。達成したメンバーの顔が並びます。

途中、掲載箇所にボーナスが設けられていて、
ラッキーな人はマネージャーお薦め本の
プレゼント。



期間中、100個達成したら、達成。

取り組みはシンプルですが、
部署全体の連帯感が深まった気がします。


達成して、からの、部署忘年会。

仕事の達成感とお腹の満足感で、みんな笑顔。



あと営業日もわずか。

忘年会シーズンですが、
やり残したことがないように、
予定を立てて進めていこう。


Android携帯からの投稿
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お気づきのかたもいらっしゃるかと。

ブログを久しぶりに復活で、更新してます。


文字を書き進めること、すっかり腰を重くしてました。


なので、まずはライトな感じで、

書ける範囲のことをとにかく書き出してみよう、と。



まあ、あまりないかもしれないですが、

もっとこうしたほうがいいよー、とか、

こんなこと書いてみたら?とか、


なんらかリアクションがあったら、

書くモチベーションもあがるかもしれません。



と、ひとりごと。



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どなたのブログだったか、失念しましたが、

胸につきささったので、メモメモ。。。



先日、私の今年の抱負に

「着実な一歩を進む」としたと、ブログに書きましたが、

そもそも、遅かった、と、ちょっと赤面です。



一歩目は早めに踏み出しておく


*************************

来年チャレンジしようと思っていることは
その一歩目をとりあえず年内にやっておくことにしました。


心理的にも意外と重い一歩目を早めに踏み出しておくことで、
新年は多少気楽な2歩目からスタートする作戦です。

*************************


新年、心新たに。

とか、言ってる場合ではありません!(汗)


確かに、心新たにしたい気持ちが毎年ありますが、

先に一歩進んでおくことで、もっと他にもできること、

そもそも進めていけること、、、


私も年内に、さらに一歩進めたいこと、

進めてみよう!


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そういえば、先日。管理職向けにマナー研修が開催されてました。

「マナー」は、結構好きな分野なので興味があって、参加したマネージャーに聞いてみたり。少し内容を聞いたところ、ビジネスマナーを再確認といった感じのようで、なかなか好評だったようです。


マナーは、突き詰めれば奥深く、

基本的なことをわかっていれば失礼にはならない。


あえて、マナーのギリギリを行く場合もある。

関係も見え方に影響する。なかなか難しい。


自分自身、しっかりできているかはナゾですが、

やはり、マナーもホスピタリティを意識して行動した結果だと思うので、

ひそかなホスピタリティブームを、マイブームにしようと。


これ、ひとりごと。

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今期、よく耳にしはじめた言葉。ジョブサイズ。


のじぶろさんのブログにメモがされてましたので、リンク


******************

ジョブサイズは
今の3倍の成果が上がるかどうか?
それは組織とシンクロしているかが大事

******************


私は、効率化や圧縮に目が行きがちで、

今期ホットなこのジョブサイズについて、

正直まだ行動に移せていない気がするし、

どうしたらよいのか、ちょっともやもや。


とはいえ、いまチームで動いているマストワンは

これに値するはず!


今までなかなか巻き込みがうまくいかず、

ここ3カ月くらいでちょっとづつ体制ができてきた案件。


ここからマンパワーをかける分、

今までにない結果を生みださねば!


と、気持ちだけははやる。。。


(休み明けに、巻き返します!!!)

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