人窮志短

『ぷにまるファンド』の運用備忘録として。
目指せ運用資産1億円!&セミリタイヤ資格!(@_@;)


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本日は主力の一角であるクックパッドの株主総会に出席してきました。
先日来、取締役の方々の中での不和、意見の相違がニュースとなっていたため、実際に今後も投資を続けていくのはどうなのか……という思いでの参加です。

ぷにまるファンドは『経営の事はよくわからないので、モデルが良さそうなビジネスで、かつ経営陣を信頼できると思える会社に投資する』事を是としています。


昨年のクックパッド株主総会では創業者と代表執行役、取締役達がとても上手く関係を築いている様で安心していました。
しかし、今年はどうにも歯車が噛み合わなくなってしまった様ですね。何人かの取締役から『会社を去る』とか『気に入らなければ解任すればいい』などの言葉もありました。雰囲気としては非常に荒んでいると思われます。

そもそも大株主の創業者が自らも取締役として取締役会に出席して話し合って出た結論に対して、株主として反対するのはどうかと思います。
取締役会と執行役、株主の3つの独立した立場をその時点で乱しているのに、何故か創業者はそれを理解できていない様でした。社外取締役が憤慨するのもわからなくありません。
質疑に立った株主の方からもありましたが、そんなに好き勝手やりたいのであればMBOでもして上場を止めれば良い話です。
しかし、それはしないと言う。

自分の意見が取締役会で通らなければ、大株主として取締役を入れ替えて通すのでは上場会社のコーポレートガバナンスとしてあまりにお粗末な気がします。
大株主のイエスマンばかりを取締役に揃えれば、大株主の意見はなんでも通る会社になってしまいます。
それは合議ではなく独裁かと。

また、これまでの会社の成長と今後の経営方針を株主に説明・承認してもらう株主総会で、今後の経営方針は総会で承認された取締役会で決まる発言など、意味不明です。総会を単なる承認儀式だという扱いをして、株主を小馬鹿にしているのは創業者の方ではないでしょうか。
今後の経営方針、経営戦略に対して、こういった取締役体制で臨むので承認宜しくね!と言うのが株主総会なのではないのでしょうか。


ともあれ、自分は仕事の関係で途中退席となったのですが、朝のニュースで取り上げられた効果か株価が上昇していたので、移動中に100株だけ残して手放すことにいたしました。
セブン銀行の時も、総会で不審を感じたのにズルズルと含み損を引きずってしまった事への反省もありますので、今回はサクッと。

100株だけ手元に残したのは、クックパッドの今後の行く末が気になるからです。
今回、創業者にはかなり失望しましたが、もしかすると自分の判断が誤っているのかもしれません。
総会後の取締役会で代表執行役も新任の方に代わってしまいましたし、なんだかなぁ……という感じは継続していますが。

自分の判断が間違っていて、それが認識できたならば、再び買い戻すこともある………かもしれません。
せっかく長期に保有してきた将来に期待している会社なだけに、今回の一件はとても勉強になったと同時にとても残念です。


■Main Assets■
M3,Inc. 
Amazon.com,Inc.
Mobile Telesystems OJSC

■Secondary Assets■
Tesla Motors,Inc.
International Business Machines Corporation

■Others■
Others
Cash

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今週の株式市場は急にリスクオフムードが広がった感じでした。
運用資産も順調に回復を続けています。

年初比で△4.84%となっています。

現在のPFは下記の通りです。

■Main Assets■
Cookpad,Inc.
M3,Inc.
Amazon.com,Inc.
Mobile Telesystems OJSC

■Secondary Assets■
Tesla Motors,Inc.
International Business Machines Corporation

■Others■
Others
Cash


主力の一角としてNISAでも購入していたセブン銀行ですが、先日株価が多少回復したタイミングで全て売却してしまいました。
18万円程の損切りとなってしまいましたが、現在の相場環境で生き残るにあたってCPを確保しておきたかったのと、主力の中では株価の動きが最も軟調だったことが主な理由です。
本当は昨年のグダグダな株主総会の後、経営陣の意識が変わったかを見てからの判断とする予定だったのですが、冷静に考えてそこまで現在の経営陣に期待していないことに気づきました(´д⊂)‥ハゥ

大半がNISAでの保有だったため、損益通算の対象外なのが痛いです。


現在、市場がリスクオフモードとなっているので、他の主力級・準主力級もある程度の利益が乗ったら順次益出しを進め、PFのキャッシュバランスを回復させていく予定です。
フルインベストメントは、リスクオンモードの時に身動きが取れなくなるので辛いですね。

どんなに苦しい状態でも、虎の子のCPは確保できるようにしておきたいものです。
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昨年11月より放置となっておりましたが、とりあえず生きております。
新年度早々に暴落、クックパッドの御家騒動などがあり、運用資産は散々な状況となっていますが……。


年初を起点とした場合、△9.25%もの減少 (ノД`)シクシク


主力のクックパッドの御家騒動が勃発した時が最大減少幅で、年初比△23.37%もの下落となっていたので、それを考えれば、現状はマシなレベルまで回復したと言えなくもありません。
水準的には昨年初旬並みとなっています。


今回の下落局面を受けて反省したことは『ある程度利益が膨らんだら、売っておけ!』という事ですね。
今回の下落ではCPがほとんど無かったために身動きもとれず、ただ耐える日々となっておりました。
市場では何があるかわかりませんし、保有銘柄で利益が膨らんだら、一部を売却してCPを作って次の暴落に備えることの大切さを痛感しました。

含み益300%だぜ~とか、調子に乗っていた自分に反省です……。売れよ!って話ですね。
基準は定めていませんが、『含み益がある程度の水準になったら売却してCP確保』はファンドのルールとして、心に刻んでおこうと思います。


今年はさすが申年、『申酉(さるとり)騒ぐ』の相場格言通り大騒ぎの年となりそうですね。。。
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【運用資産推移】

■ 運用資産額

今年初比:44.83%

■ 推移
※年初比増減率
{0D587209-B8DB-47BE-B09B-F0C7A273D403:01}

※増減率(日ベース)
{A89E9517-B1BD-4D57-8AC2-0941591D2F09:01}

■Main Assets■
Cookpad,Inc.
M3,Inc. 
Seven Bank,Ltd. 
Amazon.com,Inc.
Mobile Telesystems OJSC

■Secondary Assets■
Tesla Motors,Inc.
International Business Machines Corporation

■Others■
Others
Cash


■ 概要
相変わらず日々の記録をするだけになっています。
下手に動くよりは亀のようにジッとしている時期も大切かな………と。いえ、実弾がないだけですが。

■ 今週の取引
 
無し。

■ 今後の方針
年初からの資産推移、日々の増減率からすると、相場環境は随分と改善されてきたように思います。
12月には米国利上げがありそうですが、もう少し上げるかな?どうかな?という感じです。

もう少し上げるようなら、成長の弱い銘柄を売却して、IBMかフォルクスワーゲンを買いたいんですよね。
IBMもフォルクスワーゲンは長期で見たら買いかな~と、なんとなく思ってるんですけど。どうでしょうね。利回りも良いですし。

何にしても実弾が尽きているので手を出せないのがもどかしいです。

運用資産的には7~8月頃の水準まで戻してきていますが、今は相場環境的にはあまり得意な状況ではないので、失敗したな~!という銘柄を整理して、今年の取引は終わりにするかもしれません(笑)
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【運用資産推移】

■ 運用資産額

今年初比:32.65%

■ 推移
※年初比増減率
{3C51FE96-8857-4A4C-A0C4-39D3C1E1FB51:01}

※増減率(日ベース)
{C1EB6D49-1CC0-4A2D-BC2D-7FFC62688C99:01}

■Main Assets■
Cookpad,Inc.
M3,Inc. 
Seven Bank,Ltd. 
Amazon.com,Inc.
Mobile Telesystems OJSC

■Secondary Assets■
Tesla Motors,Inc.
International Business Machines Corporation

■Others■
Others
Cash


■ 概要
10月は一度も更新しないままに終わるところでした(汗
プニマルファンドの状況としては横ばいを続けています。

■ 今週の取引
 
無し。

■ 今週の状況と来週の方針
得意ではない相場環境になってきたため、特に何もすることなく保有銘柄を眺めています。
売却もせずかといって購入もせず、CPも増やさず……。日々の値動きを記録するだけで、現状維持です。

年内は給与チャージをする予定もありません。交際費と自己投資に振り分けています。また、ロレちゃんの購入インパクトがまだ続いているというのもありますが。
給与チャージは来年以降に再び再開するつもりです。
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