弊社では毎日の朝礼で
朝礼担当者が
必ずコメントを述べることになっています
そのコメントの内容は
最近の出来事についてだったり
仕事のことであったり
趣味についてだったり
と
何でもいいから
発信しなさい的なルールとなっています
ちなみに最近、考えさせられたコメントは
Ｓさんから発信された
『なぜ仕事をするのか？』
でした
そのコメントを聴いて
自分なりの考えを書いたブログ↓
http://ameblo.jp/presidentblog-uchiike/entry-11089113966.html
朝礼時のコメント時間は非常に大切な時間だと思っています
多くの社内の人に自分の生の思いを伝えられる場であり
人前でスピーチをするという実戦経験の場
のはずなのですが
どうも、そういう気持ちで取り組んでくれている方が
最近、少なくなってきていると感じていました
ゆえに！
急遽、本日発表！！！
明日から
テーマを経営基本方針のみに絞り
経営基本方針の中身についてコメントいただくことにしました
目的は３つ
①経営基本方針の徹底
②共有する時間の有効活用(熱い思いの共有！)
③伝える力の育成
まず、やってみます
これでコメントスタート時のお約束であった
「何も考えていなかったのですが～」
がなくなると信じています
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