2011-02-13 00:09:28
新卒採用×CSR? パート7（入社案内制作のポイント vol.3 ）
テーマ：新卒採用×CSR?
前回、前々回と紹介してきました
新卒採用成功法を一端整理します。
採用活動全体の把握と、各段階のポイントをご紹介します。
まずは、採用活動の流れをおさらいしてみましょう。
「見学の問い合わせが少ない」「内定後、辞退する学生が多い」など、
各段階で何らかの課題を抱えている場合、
該当する媒体・イベントでの活動方法を見直す必要があります。
●入社までの流れ
（１）求人票・パソコン検索
文字量や情報量など、見る人のことを考えて作成しましょう。
また、大学へ求人票を発送する際は、入社案内や会社概要の送付をお忘れなく。
求人票に興味を持った学生が、貴社に接触するチャンスにつながります。
（２）入社案内・会社HP
会社の魅力を知ってもらうための、「自己紹介」の機会です。
保護者への呼びかけは会社HP・会社概要、
学生への呼びかけは入社案内であることを意識して、
メッセージを伝えましょう。たとえば、会社の概要や理念だけでなく、
先輩社員からのメッセージ、働く上で重要な待遇、
福利厚生などが分かるようにすることがポイントです。
（３） 見学・実習
学生は実際に来社することで、職場の雰囲気や仕事内容、
先輩社員の人柄をより深く知ることになります。
そこで、「頼れる先輩がいる」「不安や疑問が解決できる」
場所であることを教えてあげましょう。
学生に見学・実習後の感想や、改善点
（さらに良い見学・実習にしていくため）を聞いたり、
学生生活や就職活動の相談にのったり、親睦を深めましょう。
（４） 試験
面接は学生を審査するための場というだけでなく、
学生自身が園（＝面接官）を審査する場でもあることを意識してください。
面接官の印象は、園の印象につながります。
（５）内定
内定者は就職するまでの期間中、
「もっと良い就職先があるのでは」と不安になり、
就職活動を再開することがあります。
不安を解消するためにも、たまに連絡を入れたり
（イベントのお誘いなど）、
社内報を送ってあげたりすることが効果的です。
このように、各段階で小さな意識や工夫をすることが、
良い学生の採用につながります。
全3回で紹介してきた内容は、あくまで参考資料の一部にすぎません。
各社で抱える問題・課題を解決するには、会社の状況や目標など、
さまざまな事情を把握した上で解決策を導きだす必要があります。
答えは、働いている社員の皆様が一番良く知っているはずなのです。
まずは、
「何をどうしたい」→「そのために何をすべきか」→「では、具体的に何をすべきか」
を考えましょう。
これら一つひとつの内容を会社全体で考えることで、
社員意識の統一、モチベーションの向上につながります。
各段階で気をつけるポイント！ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー
学生は就職先として、「ここしかない！」「ここで働きたい！」
と強く思い、入社を決定している。
面接などを通して他の就職先候補と比較を行いながら、
就職への意識を高めていく。
実際に会社に足を運び、職員たちとふれあって
職場としての雰囲気をつかんでいく。
興味のわいた会社について入社案内や会社のホームページなどを参照し、
詳細情報を調べていく。
数ある求人情報の中から「勤務エリア」で絞り込み、
その他条件に合いそうな会社をピックアップしている。
ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー
しかし、どうしても解決しない場合は、私たちにご相談ください。
皆様の強い想いに、株式会社ポイントは応えてまいります。
学生はどのように会社を選んでいるのか、多くの経験を生かし、
就職先として、「ここしかない！」「ここで働きたい！」と強く思い、
入社を決定できるよう、魅力的な入社案内の制作を中心に、
私たちはお力になれると信じ、日々精進してまいります！
Concept -----------------------------------------------------------
株式会社ポイントは、
企業のCSR広告制作を全力でサポートしています！
お気軽にお声がけください。
Works --------------------------------------------------------------
広告関連業界誌「 AD SELECT 」等に
弊社の制作実績が掲載されました！
Written by ---------------------------------------------------------
株式会社ポイント
CEO / Art director / Designer
服部 健一郎（ Kenichirou Hattori ）
Contact Us ---------------------------------------------------------
CSRのポイントとは？ → CSRコンセプトページ
CSR広告のご相談について → お問い合わせフォーム
話題のCSR情報はこちらへ → http://twitter.com/mitsunobu3
------------------------------------------------------------------------
新卒採用成功法を一端整理します。
採用活動全体の把握と、各段階のポイントをご紹介します。
まずは、採用活動の流れをおさらいしてみましょう。
「見学の問い合わせが少ない」「内定後、辞退する学生が多い」など、
各段階で何らかの課題を抱えている場合、
該当する媒体・イベントでの活動方法を見直す必要があります。
●入社までの流れ
（１）求人票・パソコン検索
文字量や情報量など、見る人のことを考えて作成しましょう。
また、大学へ求人票を発送する際は、入社案内や会社概要の送付をお忘れなく。
求人票に興味を持った学生が、貴社に接触するチャンスにつながります。
（２）入社案内・会社HP
会社の魅力を知ってもらうための、「自己紹介」の機会です。
保護者への呼びかけは会社HP・会社概要、
学生への呼びかけは入社案内であることを意識して、
メッセージを伝えましょう。たとえば、会社の概要や理念だけでなく、
先輩社員からのメッセージ、働く上で重要な待遇、
福利厚生などが分かるようにすることがポイントです。
（３） 見学・実習
学生は実際に来社することで、職場の雰囲気や仕事内容、
先輩社員の人柄をより深く知ることになります。
そこで、「頼れる先輩がいる」「不安や疑問が解決できる」
場所であることを教えてあげましょう。
学生に見学・実習後の感想や、改善点
（さらに良い見学・実習にしていくため）を聞いたり、
学生生活や就職活動の相談にのったり、親睦を深めましょう。
（４） 試験
面接は学生を審査するための場というだけでなく、
学生自身が園（＝面接官）を審査する場でもあることを意識してください。
面接官の印象は、園の印象につながります。
（５）内定
内定者は就職するまでの期間中、
「もっと良い就職先があるのでは」と不安になり、
就職活動を再開することがあります。
不安を解消するためにも、たまに連絡を入れたり
（イベントのお誘いなど）、
社内報を送ってあげたりすることが効果的です。
このように、各段階で小さな意識や工夫をすることが、
良い学生の採用につながります。
全3回で紹介してきた内容は、あくまで参考資料の一部にすぎません。
各社で抱える問題・課題を解決するには、会社の状況や目標など、
さまざまな事情を把握した上で解決策を導きだす必要があります。
答えは、働いている社員の皆様が一番良く知っているはずなのです。
まずは、
「何をどうしたい」→「そのために何をすべきか」→「では、具体的に何をすべきか」
を考えましょう。
これら一つひとつの内容を会社全体で考えることで、
社員意識の統一、モチベーションの向上につながります。
各段階で気をつけるポイント！ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー
学生は就職先として、「ここしかない！」「ここで働きたい！」
と強く思い、入社を決定している。
面接などを通して他の就職先候補と比較を行いながら、
就職への意識を高めていく。
実際に会社に足を運び、職員たちとふれあって
職場としての雰囲気をつかんでいく。
興味のわいた会社について入社案内や会社のホームページなどを参照し、
詳細情報を調べていく。
数ある求人情報の中から「勤務エリア」で絞り込み、
その他条件に合いそうな会社をピックアップしている。
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しかし、どうしても解決しない場合は、私たちにご相談ください。
皆様の強い想いに、株式会社ポイントは応えてまいります。
学生はどのように会社を選んでいるのか、多くの経験を生かし、
就職先として、「ここしかない！」「ここで働きたい！」と強く思い、
入社を決定できるよう、魅力的な入社案内の制作を中心に、
私たちはお力になれると信じ、日々精進してまいります！
Concept -----------------------------------------------------------
株式会社ポイントは、
企業のCSR広告制作を全力でサポートしています！
お気軽にお声がけください。
Works --------------------------------------------------------------
広告関連業界誌「 AD SELECT 」等に
弊社の制作実績が掲載されました！
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株式会社ポイント
CEO / Art director / Designer
服部 健一郎（ Kenichirou Hattori ）
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