当社の経営理念は

－仕事で喜びを感じる人を世に増やす－

楽しく働ける職場に就いてもらいたい

幸せになって欲しいと考え

その事を会社の存在目的としています。

当社利用の看護師様、

ほぼ全員が

なぜ、新しい職場で

「長く」

「楽しく」

働けているのか？？？

それには

ちゃんとした理由

があります。

今日はその解説をしたいと思います。

＝＝＝

私たちは、

たくさんの看護師様に
お話を伺う中で、

転職失敗の

典型的なパターン

がある事に気づきました。

Ａ．

「こんなはずじゃなかった」

「聞いていた話と違う」

Ｂ．

紹介会社に勧められ

（本意でなく）決めてしまった。

というもので、

両方あてはまるケースが非常に多いです。

そこで私たちは、

それを反面教師に

お仕事紹介の際、

以下の方針を徹底

しています。

１．

入職前後のギャップを

徹底的に減らす

２．

あくまでご本人の意思

で決めていただく

まず、

１．

入職前後のギャップを

徹底的に減らす

については、

事前の情報提供を

正確に詳細に

行うことしかありません。

この言葉だけであれば

どこの会社も大切にしていると思います。

しかし、

当社は

これを仕事の最も重要なこと

と明確に意識し、

看護師様の立場にたって、

自分の家族が入職するなら？

という気持ちで、

心をこめて

しているので

本物だという自信

があります。

また、

２．

あくまでご本人の意思で

決めていただく

については、

私たちが看護師様を

「説得しない」

ということを

徹底しています。

私たち人材紹介・派遣会社は

お仕事が決定すると

ご紹介先の医療・福祉施設から

ご紹介料をいただく

ということで成り立っています。

だからこそ、

自分たちの利益を優先すると

ついつい、

「ご希望に合う病院は

ここくらいです。

ほかには無いので

決めましょう！●●さん！」

とか

「早くしないと採用枠が

なくなってしまいますよ！」

とか

「迷う部分があっても

まずは面接に行ってみましょう！」

などと言いたくなってしまいます(＞_＜)

ひどい話になると

情報不足で不安に思っている

看護師様に対し

「私を信じてください！！」

と言ってみたり・・・。

※根拠の無い”信じて”ほど

信用なら無いものは無いと思うのだけど・・・

でも、

営業ノルマ

があると

ついついそうなってしまうのです。

そうしたことを避けるために

私どもの会社では

ノルマがありません。

だから社長の私が常々

社員に訴えているのは

まずは看護師様の幸せ。

自分たちの都合（利益）

などは二の次だ！

とはっきり言っています。

こうした事は

社長がはっきり言わないと

徹底できません。

納得が行っていない状態の

看護師様を

ご就職させるのは

絶対だめ

不安に思っている看護師様を

説得するなど

もってのほか。

徹底的な情報提供しかない。

その情報で、ピンとこない

と言われたらその求人は

すぐ、潔く取り下げる。

（スッキリ！）

その覚悟を決めて

お仕事紹介をする。

手は抜かない。

あえて大変なこと

面倒なことを

自ら進んでしよう！

です。

※お客様のためですから

当たりまえなのですが・・・

こちらの都合を言えば、

必ず看護師様の

意向を邪魔してしまう。

（冷静、正確な判断ができなくなってしまう）

ちゃんと情報提供して

ちゃんとご本人が納得して

すっきり気持ちよく、

また覚悟を決めて

ご本人が就職を決める

そうしなさいと言っています。

当社をご利用した看護師様は

みなさん、そうしたステップで

ご就職先を決めていらっしゃいます。

当然、入職後に

「思っていたのと違う」

ということは多少はあります。

でも、ご入職後に

私たちにいただく言葉から、

自分たちのやり方は正しいんだと

勇気をもらえます。

ある看護師さんの

お言葉を

そのままご紹介します。

横浜在住２０代中盤、臨床４年で

病棟に転職された方です。

「やっぱり入らなきゃわからないことありますよね。

でも、プレジールさんにたくさんの情報を

一所懸命に提供してもらい、

おかげで不安も解消でき、

自分が決めた道ですから

納得しています。

仕事だから、いろいろあります。

でも、あれほど必死に

転職サポートしてもらい、

見つけた職場。

期待通りのことも多く

やりがいもあり

楽しいこともたくさんある職場。

また何より、

あんなに

必死に支援をしてくれた

プレジールさんを裏切れないですから、

簡単にくじけませんよ！

今の職場は楽しいです。

幸せです。

本当に転職してよかった。

ありがとうございます！！」

こうした幸せを昨年は約１００名の方に

感じていただきました。

今年は、

もっともっとたくさんの

看護師様の幸せを

実現していきたいと思います！！

＜参考資料＞

コンサルタント一人あたりの担当看護師さま数

当社は一人あたりに手厚いサービスがご提供可能です

※業界一般では、一人のコンサルタントが

月間数十名の看護師さまの担当をするが、

当社は数名に限定しています。

★看護師専門～転職サポート★

一人ひとりの看護師さまの感動を追求
「ナースコンシェルジュ」

http://nurseconsierge.com/

★看護師専門～転職支援事業★

一人ひとりの看護師さまの感動を追求
「ナースコンシェルジュ」

http://nurseconsierge.com/

売上よりも

”看護師様の幸せ”を優先する

看護師転職支援会社

「ナースコンシェルジュ」

一人ひとりの看護師様の気持ちを最優先し、

我々の都合でモノを言うことを厳禁！！

としている会社です

社名は株式会社プレジール

フランス語で喜び・楽しみという意味です。

経営理念は

－仕事で喜びを感じる人を世に増やす－

楽しく働ける職場に就いてもらいたい

幸せになって欲しいと考え

その事を会社の存在目的としています。

お仕事探しのサポートでも

「どうしたら目の前の看護師様が喜んでくれるか、楽になれるか」

と考え、そのためなら

自分たちの”労力をいとわず”、

面倒なことを”むしろ引き受ける”

という事を大切にしています。

実は当社は広告をほとんどしていません。

大量の登録募集の大量処理型では

看護師様の立場に立った適切なお仕事探し

が出来ないと考えているからです。

少人数の看護師様のために

お一人おひとり丁寧に。

手元の求人情報だけで案内を終わらせず

「あなたのために、あたなのご希望条件に沿って

新規開拓をし、納得する職場に入職頂く」

と言う事にこだわっています。

また、我々の意図で判断を左右する事も

良くないことだと考え

「説得をしない」

と言う事も大切にしています。

営業ノルマを持つとついつい

”就職を決めたい”という心理から

ご本人の気持ちよりも

早く決めたい⇒だから説得する

という、看護師様にとっては不幸な事が起こりがち。

だから当社は営業ノルマを設けていません。

営業担当の評価は

どれだけ看護師様に感謝されたか

という点に置いています。

ときには看護師様の幸せを考え

目の前の売り上げを

ポイと捨ててしまいます。

その結果・・・

●登録看護師さまの７割以上が友人紹介

●登録看護師さまのほとんどの方が就職決定

●入職後、早期退職してしまう方がほぼ０人

入職後、

「今の仕事に行くのが楽しい、幸せです！」

という声を多数頂きます。

当社の経営理念が実践出来ていると

我々が本当に幸せに感じる瞬間です。

「良い看護師様を良い医療機関へ」

その事が日本の看護師様の

働く環境の改善に繋がる。

そういう事を会社の目標に定め

日々とてもとても地道に仕事をしています。

そうした経営が出来る理由は

代表の私が起業した目的が

「お金儲け」では無く

「仕事を楽しめる人を世に増やしたい」から。

本気でそんな事を思い、仕事をしているので

利益は大きく無いですが、それで良いと思っています。

当社のそのような考えが「イイナ」

と思って頂ける看護師様へは

２人３脚で共に悩み苦労し、

素敵な職場を見つけたいと思いますので

お気軽にご登録ください。

<オフィスは表参道、青山通り沿いです。>

＜フロアも採光が良く明るい応接でご面談させていただきます＞

＜青山通りの眺めが綺麗。斜め向かいに青山の新名所Aoビルがあります＞