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2015年08月30日(日) 16時25分44秒

第8回 フットサル新時代カップ 告知

テーマ:ブログ
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イラスト: 大会MC里中祐介さん


開催日時:
2015年10月4日(日)9:00~



カテゴリー:エンジョイ



参加対象:年齢・性別  制限なし。



募集チーム数:16チーム(先着順)



試合形式:
①組合せ抽選会
②4チーム4ブロックでリーグ戦。
③各ブロック上位2チームは決勝トーナメント。下位2チームはエンジョイトーナメントを行います。



試合時間:
6分-1分-6分(ランニングタイム)
※試合形式、試合時間は、参加チーム数により変更することがあります。



参加費用:19,440円(税込)



賞品:
①全チームに参加賞(新時代割引券)
②ビンゴによる豪華賞品
  商 品 総 額 2 0 万 円 !



競技について:
・選手全員が30歳以上の場合、得点1から開始する。

・選手全員が40歳以上の場合、得点2から開始する。

・ミックスチームで女性が常に1名出場している場合、得点3から開始する。

・ミックスチームで女性が常に2名出場している場合、得点4から開始する。

女性だけで構成されたチームの場合、得点5から開始する。

・女性の得点は1ゴール3点。

・女性へのファウルは即PK。



MC:
名古屋オーシャンズアリーナDJを努める里中祐介さんが当日会場を盛り上げます。



備考:
・競技中におけるケガには一切の責任を負いかねます。予めスポーツ傷害保険への加入をお勧めします。
・シューズは裏があめ色もしくはノンマーキングと表示されているものをご利用下さい。(レンタル:400円@1足)



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当日は500円にてボリューム満点のお弁当を販売します。


申し込み:
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テバオーシャンアリーナ
TEL 052-602-7001


素人向けの大会であります。
選手登録されている方、競技志向の方の参加は固く禁じます。
フットサルの底辺拡大を目指しエンジョイフットサルをモットーに大会運営を行っております。
趣旨をご理解の上、ご参加をお待ちしております。


2015年08月29日(土) 15時30分01秒

とにかく人を褒めてみよう

テーマ:ブログ
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気持ちのいい言葉をかけられると、一日気分が良いですね。

気分が良いと前向きに生きることが出来ます。

「大丈夫か」「お前は出来ない」「無理だ」「心配だ」「責任は取れんよ」など、マイナスの言葉をかけられると、嫌な気持ちになります。 笑

それは人も同じです。

「なんで出来ないんだ!」
「失敗は許されないぞ!」

など上記と同じように、わざわざ不安にさせる言葉を遣ってはいけない。

マイナスの言葉はモチベーションをダウンさせミスやトラブルを招きます。

「君なら出来る!」
「責任はとるから失敗を恐れるな!」
「期待しているぞ!」

のようなプラスの言葉で人のモチベーションを高めましょう。

最善の方法は、褒め合うことです。

とにかく人を褒めてみよう。

今日、今から、何人、何回、人を褒められるか数えてみよう。

明日はその数を越えよう。

何かが変わる実感を得ると思います。

写真は店舗に貼ってある想い。

2015年08月29日(土) 14時09分28秒

とにかくプラス思考であれ

テーマ:ブログ
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とにかくプラス思考であれ!

プラス思考の人間も生まれながらにそうである人はそういない。

意識的にプラス思考でいるのだ。

「意識的に」と聞くと、本当はネガティブじゃないのか、というイメージを持つかもしれないが、ポテンシャルを引き出す最も効果的な方法が自己暗示なのだ。

例えばエジソンの名言。

わたしは、今までに一度も失敗をしたことがない。 電球が光らないという発見を今まで二万回したのだ。


物事をどう捉えるか!

プラス思考がメンタル面に与える影響は大きく、行動の原動力となる。

とにかくプラス思考であれ。

今日も1日頑張ろう。


写真は俺の大好きな数値分析。


2015年08月29日(土) 06時14分06秒

人は楽しいところに集まる

テーマ:ブログ
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背伸びせず自分らしく生きている人の周りに人は集まります。

出来ないのに出来る振りをしたり、

知らないのに知ってる振りをしたり、

そういう生き方をしていると人は離れていきます。

素直に今の自分を受け入れ生きることが人を惹きつけることに繋がります。

人は楽しいところに集まる。

素直な人の周りこそが楽しいところ。


2015年08月28日(金) 23時48分10秒

接客

テーマ:ブログ
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「いらっしゃいませ」

「お待たせしました」

「ありがとうございます」

これら接客用語の後には貴方なりの一言が欲しい。


お客様が貴方の接客を気持ち良く感じてくれる時、それは接客用語の後に貴方なりのおもてなしの一言があった時です。


常連様への接客を思い出してみよう。

「いらっしゃいませ」で言いっ放しじゃない。今日は早いですね、とか、今日も暑かったですね、とか、何か一言あるはず。

「お待たせしました」で商品を提供し、説明もせずその場を立ち去る事なんて絶対無いよね。

常連様とは、接客用語の後に必ず何か会話をしているはず。

それを平等に全てのお客様とやる!

接客は平等であれ。


【心構え】

接客は、明るく、爽やかに、優しく。

・お客様が気持ち良く食事出来る「お手伝い」であり、「お役に立つ」ことです。

・お客様と「良い時間の共有」をすることです。

・笑顔と態度、言葉でお客様に安心感を与え信頼関係を構築することです。

・リピーター作りです。

・聞き手にまわることです。

・商品を愛し商品を大切に扱うことです。

・商品の特徴を理解していることです。

・お客様に商品の価値を伝えられることです。

・お客様に合わせた会話をすることです(商品、ファッション、スポーツ、旅行、食べ物、店、趣味、地域、天候、、、)。


写真は、漫画の取材の一場面。


2015年08月27日(木) 12時19分46秒

成功も失敗も経験

テーマ:ブログ
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そこがゴールなら成功や失敗で完結してもいいだろう。

しかし人生は墓場がゴール。

その過程においては成功も失敗も経験と捉える。

成功や失敗を教訓として、次のチャレンジに活かす。

成功や失敗した時の心境を思い出して、仲間が成功や失敗した時に声をかけてあげられる。

ゴールを目指す過程において、成功と失敗の経験はすべてプラスに働く。

条件として、プラス思考であれば。


2015年08月26日(水) 15時42分06秒

学歴不問

テーマ:ブログ
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学歴と頭の良さがイコールと考えている人に出会うと、俺はすご~く疲れる。

教科書丸暗記したんだろ!とは言わないが思う事はある。

高卒や中卒でも、学校の勉強はしなかったが、発想力や感性に優れている人はいっぱいいる。

優しさや思いやりに長けている人はいっぱいいる。

だから俺の採用は学歴不問です。

そういう人が活躍出来る場を作っていきたい。

社会に出て世のため人のために活躍出来る人こそ、俺は本当に頭のいい人だと思う。


写真は最近読んだ本。
2015年08月25日(火) 08時58分25秒

この言葉が言えるか

テーマ:ブログ
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部下から評価される人になる。

これは仕事の本質を理解し愛してる証。

上司が仕事を愛していれば部下も仕事を愛するだろう。

上司が太陽なら部下は輝くだろう。

仕事はやらせたり押し付けたりするものでは無い。

限界までやりきっていると人はついて来てくれる。


「やれよ」はありえない、

「やろうぜ」はいいでしょう、

「ついてきてくれ」と、自信を持って言える時の一言は人を動かすだろう。

俺はそういう人を望んでいる。



2015年08月24日(月) 07時55分14秒

批判されても

テーマ:ブログ
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頑張って歩み始めたのなら、つまらない批判をもらっても止まらないこと。

社内で新しい事を立ち上げたのなら、周囲が何を言おうと諦めないこと。

新しいことを始めると、陰でチャチャを入れる人が必ず現れます。

新しいことを始めるということはそういうことなのです。

気にしていちいち反応していては成功しません。

陰でチャチャを入れる人は、自分で何も始められないから始める勇気のある人が怖い。

本当の応援者は、気になることがあれば直接意見してくれます。

影でヤイヤイ言う人は応援してくれてない人だから、自分の進路を左右される筋合もないのです。

気にしず頑張って動き続けること。

そして、直接意見をしてくれる人を大切にすること。

応援者を大事にし批判は無視しよう。
歩き続ければ3ヶ月で道が見える。

ファッズは応援者ばかりです。チャレンジを否定する人はひとりもいない!

2015年08月21日(金) 11時51分57秒

人が集まる人になる

テーマ:ブログ
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部下を持つと早く一人前に育てなければというプレッシャーがかかる。

その使命感の元やっているのに思うようにいかないことがある。

勘違いが潜在的に発生する。

上司となった人間は偉いのではない、

ただ分野において長けているだけ。

仕事上の上下はあるが人間としての上下はない。

同じ人間。

そこが分かっていないと人は付いてこない。

理念の元で繋がってほしい。

仲間作り!

部下は、‘仲間’ になってますか。

行動指針の目的は仲間づくり。

行動指針(心と心の道)がフラットな関係で表現出来ているか。

ファッズで部下から慕われる人は、行動指針を意識して遂行出来ている。




身の回りの風景は、理念を発信する自分を映した鏡。

理念共有を疎かにして業務教育などない。

行動指針を意識し、人が集まる人になろう。


写真は、伊東部長、田中部長、田中店長が1泊2日で大阪、京都にて勉強のチャンスを頂き受講中。
頑張れば繁盛店を見る機会と取引先との付き合い方を勉強出来る機会を得られる。


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