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2017-01-11 22:31:50

快適な職場環境を得るには

テーマ:キャリア開発

職場で主導権を握り、快適に仕事をするためには

「プロフェッショナルな意識で仕事をする」

一般論かもしれませんが、

 

これで意外と簡単に、快適な職場環境が手に入る感じなのです。

つまり「自己責任度」によるのではないか。と思うのです。
 

 

自己責任ってシンドイですけど、慣れて、集団の中で発揮すると

 

色々とやりやすくなる(主導権をとれる)と思います。

 

1日でガラッと変えることも可能です。←実感済み。

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2017-01-10 21:35:42

初詣

テーマ:ブログ

昨日、

遅ればせながら大国魂神社へ初詣に行ってきました。

 
ふと厄年の年表をみると
 
なんと、今年、「本厄」じゃん!
 
おみくじも「末吉」とビミョーな感じ。
 
「おとなしくしくしていなさい」みたいなことばかり書かれていたけど、
 
んー…
「去年はいつになく大人しくしていたので、今年は!」
 
と気合い入れていたので、自分の意思の方を信じます。
 
あ、でも「ネガテイブキャンセルはしっかりしよう」ということなのか。
 
と思ったら納得です。
 
 
「厄年だからおとなしく過ごす」
 
のではなく
 
「厄年だから積極的に活動する」
 
という考え方もある。
 
だって、厄年だから失敗してもしょうがないのですから、
 
失敗を恐れなくても良いのでは。と思います。
 
 
でも、まぁ「逆境こそチャンス」とは、なかなか思えないものですけどね・・・。
 
 
 
 
 
 
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2017-01-08 12:46:01

働く上で効果的な「前提(心構え)」

テーマ:キャリア開発

経済産業省が2006年から提唱している「社会人基礎力」は

 

「職場や地域社会で多様な人々と仕事をしていくために必要な基礎的な力」

 

として意識的に自ら育成していくことが重要である。としています。

 

経済産業省(社会人基礎力)

http://www.meti.go.jp/policy/kisoryoku/

 

 

学生の方や求職中の方に対して、働く上での前提(心構え)として

 

普段、お伝えしています。

 

自己PRや志望動機を作成する際にも、基本となるものです。

 

 

管理職や、よりステップアップした職種を目指す場合は

 

さらに効果的な、前提(心構え)として

 

 

「職務遂行力」:基礎からプロフェッショナルになる力

 

「リーダーシップ」:マネジメント力

 

「学習する力」:PDCAサイクルで学び続ける力

 

「自律する力」:自分を律する力(誠実さ)

 

「人間的魅力」:人に魅了される力

 

 

をお伝えしています。

 

比較的、就職がうまくいったり、働き始めが上手くいく方は

 

この5項目を無意識でも実行している方が多いです。

 

 

働く上での前提(心構え)は

 

今できるかどうかより、今後こうありたいとセットするだけでも効果的だと思いますので

 

言葉(キーワード)を覚えておくことをおススメしています。

 

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2017-01-07 23:16:09

会社(組織)で昇格するには

テーマ:キャリア開発

会社で昇格しやすい人の特徴として


一般論ですが、

「会社の理念や風土に従順になれる人」が挙げられる。


自分自身の理念や仕事のやり方を貫く人よりも、会社の風土に馴染める人が昇格しやすい。

「会社の言うことを素直に聞くタイプの人が昇級しやすい」ということである。


「職務遂行能力が高くてもなかなか昇級しない」タイプの人は、

会社にとってある意味、「扱いにくい人」の可能性があります。

または、会社にとってある意味、「脅威?」な存在と思われているのかもしれません。


私がおススメしている、組織内で働く時の前提として(心構えとして)

これも一般的かもしれませんが

「自分の為に取り組んだことが、結果的に会社の為になるような仕事をする」

と自分の能力を効率よく高めながら、会社から評価される人になりやすいのです。

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2017-01-04 16:37:36

伝統工芸

テーマ:ブログ

最近、伝統工芸の職人さんにお会いすることがあるのですが

 

 

「圧倒的なプロフェッショナル力」に、さすがに無力化されそうになるのです・・・。

 

 

自分のキャパシティで職人さんの価値を想像することが、

 

とても傲慢で無礼なのではないかという気持ちが発生して、

 

ヒアリングの質問やリアクションに、とても気を遣います。

 

 

いや、完全に無力化されていますね。苦笑

 

 

でも、「圧倒的なプロフェッショナル力」を感じる出来事は、今後のために必要なことなのかも。

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2017-01-02 14:27:14

2017年スタート

テーマ:ブログ

あけましておめでとうございます。

今年もどうぞよろしくお願いいたします。

 

年末から一週間の休みですが、溜まったレポート作成に明け暮れる毎日です。

 

溜めすぎた・・・終わらん。

 

休み中にやりたいことが沢山あったのですが、全部できるのか・・・。汗

 

今年は鳥のように大きく飛躍する年にしたいですね。

 

一人ひとりにとって良い年でありますように。

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2016-10-23 13:21:24

家でたこパ。

テーマ:ブログ
昨日は家でたこパ。

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玉子たっぷりのダシ汁で作ったので

結構、上手くできた。(≧∀≦)

たこ焼き屋は、
フリーター時代にやってみたかった職業のひとつ。

いや、機会があったらやってみたい。

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2016-10-09 23:43:05

TEDさんが来ました。

テーマ:ブログ

昭島のゲーセンにTEDさんがいらっしゃったので

 

オファー代金4000円で交渉して

カウンセリングルームに来ていただきました。

 

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しばらく、一緒に仕事して頂けることになりました。笑

 

 

 

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2016-10-04 11:53:02

変化することが必要な人。変化することが必要でない人。

テーマ:ブログ

しばらくの間、「安定期」を感じる日々が続いているので

 
「恵まれているなぁ」と感じつつ、少し「焦燥感」もあり
 
やはり「相反する矛盾に葛藤」するのだ。
 
と思う今日この頃。
 
 
「変化することが必要な人」
 
「変化することが必要でない人」
 
この2種類のタイプの人がいると考えたら
 
 
おそらく
 
「変化することが必要な人」なのだと思う。
 
不理解感情が多く、波乱になったとしても・・・。汗
 

 

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2016-10-03 23:07:50

不理解感情の考え方

テーマ:ブログ

一昨日の夜、洗濯物を取り込んでいたら

 

右掌に、「加熱した針」が刺さったような激痛が・・・

 

 

思わず洗濯物を放り投げたら、

 

中からブーンと、見事なスズメバチ。苦笑

 

 

生涯初めてスズメバチに刺されてしまいました・・・。汗

 

 

 

この時、発生した感情は

 

・「ズキズキ痛い」

 

・「不安」(一般的な情報(スズメバチに刺されて死亡)により)

 

・「まさか」と油断

 

・・・

 

おそらく、最近行ったカウンセリングの不理解感情だろうと思う。

 

クライアントの感情に対して、すり合わせが出来てなく、不安を発生させてしまったのかもしれません。

 

 

例えば

 

「情報」を伝えて不安にさせてしまった。

 

「まさか自分が」と思うようなことをさせてしまった。

 

クライアントにとって「ちょっと痛いところ」を突いてしまった。 など

 

 

このように、

 

「誰かの理解できていない感情を、理解するような出来事が起こる」

 

という考え方をすることによって

 

問題を理解し、反省して、解決方法を考えたりするプロセスが

 

自身のレベルアップに繋がる感じです。

 

 

ちなみに

 

ハチに刺されて、すぐこの思考が働いたお陰なのか

 

全く救腫れもせず、急病院に行っても異常なしと診断されました。

 

ヨカッタ・・・。

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