コンピテンシー
ザ・チームワーク voｌ.35
自分が自分に対して持っているイメージと、他者が自分に対して持っているイメージのギャップがある場合があります。これを客観的に調査する方法に、360°コンピテンシー診断というものがあります。
６つのカテゴリーと、その中の２１のコンピテンシー（成果を創出した行動）を、自分評価、そして他者評価してもらって、そのギャップを調べます。他者とは、部下、同僚、上司などです。
６つのカテゴリーは以下の通り。
変革・創造行動
対人行動
管理行動
問題解決行動
目標達成行動
基本行動
２１のコンピテンシーの詳細は省略しますが、コンピテンシーの設計は、標準的なモデルをもとに、各企業で求められる人物像にあわせた個別設計も可能です。このような診断により自分自身の気づきを得て、自己変革につなげることになります。
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