どーもみなさん
こんばんは★

営業の秋元です。

今日は、私の過去について少し触れようと思います。

誰も知りたくないと思いますが、少々お時間いただければと思います。


私は、25歳の時に海外にいました。

場所はインド：コルカタ
期間：６ヵ月

コルカタで有名は場所をご存じですか？



コルカタには、「マザー・テレサの施設」があります。



この施設の中で、もっとも重度の利用者がいる場所

「死を待つ人の家」


ここで半年に渡り、ボランティア活動をしていました。

ボランティア内容
・朝食のお手伝い
・食器洗い
・洗濯
・しもの世話
・マッサージ
・薬の投与
・昼食のお手伝い
・etc

朝７時に集合して１２時頃終了。

簡単にいうとそんな感じです。


あまりいろいろ書いてしまうと長すぎて
おかしな事になってしまうので省略します。

ここでのボランティア生活の中で
私が1番感じたことを伝えたいと思います。

私は、「世界が平和になればいいなぁ」って常に思っています。


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▽ボランティアに参加して感じたこと


インドでボランティアをしても

「世界は平和にならない」


ということを学びました。
それはどういうことか。

マザー・テレサの言葉に、こういう言葉があります。







「peace　begins　with　a　smile」
「平和は笑顔と共にある」







笑顔を無くして
平和などあり得ないということです。


よくある話を紹介します。

世の中には、
ボランティアをしている方が、沢山います。
とても素晴らしいことだと思います。

しかし、
遠くにいる人へ、ボランティアをすることは出来るけど
身近にいる人へは何もしない。




例えば、もうすぐ震災から1年が経ちます。
ボランティアに行った人は沢山いると思います。
とくにこのブログを読んでいる学生の中には多くいると思います。

その中で、帰ってきてから続けていることは何かありますか？



家に帰ってくると
今まで通りの生活を続けている人が多くいるように感じます。

中には
「電車の中で席を譲らない」とか、
「困ってる人がいても助けない」とか、
「ポイ捨てをする人がいたり」とか・・・・





結果、ボランティアをしても
その気持ちを持ち続けないと
そのボランティアは、その時だけの自己満足になるということ。


自分が、持続可能なことをしないと
意味を無しません。

そして、
たどり着いたの答えが














自分の回りにいる
家族、恋人、友人、仲間を笑顔にするということ。








それこそが、平和への道だと思いました。

自分の身近にいる人を、
笑顔にできないで世界を変えることなんてできないです。

身近にいる人を笑顔にしたら
その人もまた身近にいる人を笑顔にする

その連鎖反応で世界は笑顔になり
平和につながります。


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遠くにばかり、目を向けては
持続しません。


持続可能で自分にできること。

それが１番大切です。


目標設定も同じです。

あまりにも大きな目標を立てると、
達成することが困難になります。

達成できなそうで、達成できる目標を
立てることが大きな目標を達成する為には必要です。



私が１番言いたいことは
身の回りにいる人を大切にしてくださいといことです。


PEACE



※ボランティアはとても大切なことです。
それによって救われる人も命もたくさんいます。
ボランティアを批判しているわけではありません。


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初登場です。
インターン中の2012年度内定者の竹本和弘でございます。



先週の土曜日に大阪から、オフィスのある東京に越してきまして、
そろそろ10日が経とうとしています。

感覚からいうと、半年くらいは働いているのではないかというかんじです。
それくらい濃い時間を過ごしています。


どうしてこんな風に感じるのかというと・・・
とにかく色んな初体験をやらせてもらっているからでしょうか。

テレアポから、商談の同行、リジョブスクール、説明会の運営、オフィスバーに至るまで、
とにかく色んなことを経験させていただきました。


ほんとに盛りだくさんな内容で、インターンを始めて10日とはとても思えないです。



そして、今日もまた新たな初体験がありました。

新規事業のお手伝いをさせていただき、インターンを始めて、最もワクワクした一日でした。

新しくリリースするサイト「おみあい美人」のキャンペーンで、
茶色の全身タイツで自らチョコレートに扮して、
渋谷のセンター街でチョコレートを配りちらしました。

自分は、新しい事業を創りだすということにワクワクするのだということに気付いた瞬間でした。


「早く一人前になって、新規事業に携われるようになりたい。」


そんな風に思ったので、早く当たり前のことを当たり前にできるようになりたいです。いや、なります。
そして、早く次のステップに向かっていきたいです。





・・・とは云うものの、まだまだ先は長そうです。

皆さんそれまで大目に見てやってください。よろしくお願いします。






こんなところで、僕の自己紹介は終わります。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　


竹本和弘


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皆さま

こんにちは！
2011年入社、谷山です。

最近テレビで流れていたもので気になったものがございましたので紹介させていただきます。

ソロモン流で紹介されていました「花まる学習会」という学習塾にとても魅力を感じました。
「花まる学習会」は全国各地で塾を経営しており、下記のような理念の下教育を行っている企業様です。


花まる学習会では、数理的思考力・読書と作文を中心とした国語力に加え、
野外体験を三本柱として、将来「メシを食える人」そして「魅力的な大人」を育てる学習塾です。
幼稚園児～小学生を対象とし幼児の本質を見据えた指導を行っています。【HPより抜粋】

私たちが考える塾とは、学校とは別にさらに学習能力を上げる場所と考えがちですが、
この学習会では将来のことを考え、
子どもたちに魅力的な大人になってもらいたいという考えの下、
様々なカリキュラムで授業を行っています。

いままで私自身も小中高大と学校という場で学んできましたが、
私が見てきたどの学びの場とも違い、
子どもたちが活発に発言し、いきいきと授業を受けている姿を見てとても感動しました。

実は私は教員免許を持っており教育実習もうけさせていただいたのですが、
私が当時抱いていた教育に関する視点とは圧倒的に違うなと実感させられました。
また、私がしてきた教育実習の時間は子どもたちに何を与えられたのだろうととても後悔しました。

なににしてもやると決めた人のスピードと実行力はとてつもない強さになり、
その思いは周りの人にも伝わっていくものだと改めて思いました。

少し話は変わりますが以前、商談でお話させていただいたクライアントの方に、
「若いうちになんでもチャレンジしておきなさい。苦労はしても次時間は取り戻せない。
いいと思ったことはなんでもやってみるべきだ」というおはなしをしていただきました。

人生は一度きりです。
何にこの時間をつかうのかは自分の自由です。
自分が本当は何を大切にしたいのか。
一生懸命考えて生きていきたいなと思います。


ぜひこの企業様についてもご興味があればご覧ください。
http://www.hanamarugroup.jp/hanamaru/




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こんにちは。ウェブの田村です。

今日は1分間スピーチの当番でしたので
「仕事をしていく上で大切な癖（習慣）」について語りました。

「約束を守る」「達成する」

このふたつが私にとって
基礎中の基礎となる癖です。


当たり前すぎて、実感が沸き辛いようでしたら
こんなひとを想像をしてください。


　・口ばっかりで、実際はほとんどやらないひと

　・何をお願いしても期間以内に終わらせない、または品質が低いひと


身近にひとりくらいはいませんか？


程度の差こそあれ
「約束を守る癖」「達成する癖」が身についていないと
どんどん悪化してしまいます。


仕事を始めて、最初の１年が
生涯の働き方の癖を決める大切な期間です。

途中、運命的な出来事があって
いろいろなことが変わったとしても
最初に身に着いた癖はしぶとく残ってしまいます。


もうすぐ４月。新人さんの季節です。

自社、他社を問わず、新人さんには
基礎をしっかり身につけて、すくすく育ってほしいですね。

そんなひとと一緒に仕事ができる日を楽しみにしています。



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こんばんは、長南です。


本日のタイトルは、誰もが一度は感じたことがあるのではないでしょうか。


分かりやすく言うと「言い訳をしない」こと。
ほとんどの人が頭の中では理解していると思っているかもしれませんが、
実際に実行出来ている人はほんの一握りだと思います。

多くの人は、自分の成功事例、目標の達成など、
良く出来たことは上司に喜んで報告したり、意識せずとも周囲に吹聴することでしょう。


反対に、物事がうまくいかなかったとき、ミスをしてしまったとき、
多くの人は自ら報告しようとせず、聞かれてから初めて重い口を開きます。

そこで言い訳をしたり前ふりの長い人は、その場をうまく切り抜けた、と
思っているかもしれませんが、多くの場合、相手には不快な感覚が伝わっているものです。

そして、そのできなかったことやミスに対して、問題をただ先送りしているだけなのです。



今までいろいろな方と出会ってきた中で感じたこと、

・失敗したことこそ真っ先に報告してくる人、
・報告の際に先に要点を伝え、そこから付随する補足を話せる人

上記のことができる人は例外なく成長のスピードがとても速いです。


理論的に考えたら当然ですね、
失敗やミスした原因を早期に突き止められるわけですから。


1日単位で考えると大したことではないかもしれませんが、
半年、1年も経つころにはとてもとても大きな差がつきます。

ましてやそれが新卒で入社した社会人1年生であったなら、
社会人としての基礎を形成するその時期、
今後を左右する大きな要因になるのです。


これを組織に置き換えてみたらどうでしょう。
失敗やミスの報告ばかりが飛び交う環境、
達成できたことの報告ばかりよりも、そんな環境があったら最強の組織が作れると思いませんか。


失敗もミスも、どんどん報告して開示して早期に解決する、
それが自分を、そして組織を成長させる一番の近道です。


長南




美容・ヘルスケア業界の求人