実は今回から2月に内定式を変えました。
変えた理由は採用活動の長期化です。
当社では新卒採用の期間を年内一杯に伸ばしました。人材不足というのもありますが、学生の側も夏以降から動くような人もいるので、最大限可能性を広げました。
その結果、読み通り10月以降に決まった人もいます。
内定者に対しては、基本的に決まった時から研修でフォローするので、内定が遅くなると差はついてしまうのはやむを得ませんが、その辺は担当の先輩によるサポートでカバーしていきたいと思います。
内定式では、一人一人抱負を宣言していきました。
もう一つ新しい流れとしては、この後2016入社のメンバーと交流しました。一年先輩ですが、一年でぐっと成長した人も多いので、これはいい刺激になったと思います。
とはいえ、まだみんな実感がわいてない感じはありますが、4月からの入社に向けて社内の方も準備していきます。