育児介護休業法改正 2017

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平成29年1月1日より

育児介護休業法が改正されています

 

 

介護休業

旧 原則1回限り93日まで取得可能

新 93日まで3回を上限として分割可能

 

介護休暇及

旧 1日単位

新 半日(所定労働時間の半分)単位

 

労働時間の短縮

旧 介護休業と通算して93日まで

新 介護休業とは別に3年の間に2回以上可能

 

所定労働外の免除

新設 介護終了までの間請求できる

 

有期労働者の取得要件緩和

旧 休業開始から93日まで雇用継続(更新)の見込み

新 休業開始から93日まで雇用契約(更新)終了が明らかでない

 

その他

不利益取扱の禁止に加え

防止措置義務が新設されています

 


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就業規則の作成や育児介護休業規程の作成・修正は神戸の社会保険労務士法人オフィス結い

 

子の看護休暇や

育児休業についても

改正されています

 

詳しくは厚労省HPにて

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