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厚生労働省の資料

意外になやまれている医療機関

ストレスチェックのセミナーを実施していると案外ストレスチェックで困っているのは医療機関であるケースが多いです。

医療機関にはたくさんお医者さんがいるのでどうして?と思われるかもしれませんが、今回のストレスチェックの実施者である医師は、人事権がないこととされています。
つまり院長のような方はストレスチェックの実施者にはなれないのです。

この要件が多くの病院で障壁となり、例えば精神科の病院でありながらストレスチェックをすべて外注するというあべこべな現象が起きているのです。

しかしながら、そもそも論ではありますが、経営者と産業医は別である必要があります。これまでは、特に指導もされてこなかったのですが、先日厚生労働省が資料を発表しました。
つづきは...

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医師の図

ストレスチェック制度導入手順

これまで、ストレスチェックやメンタルヘルス対策の重要性をお伝えしてきました。では、まずはストレスチェック制度を導入しようと考えた時に何から手をつければよいのでしょうか?

本シリーズでは簡単に流れをご説明したいと思います。詳細な手順は拙著「よくわかる!ストレスチェック制度の業務フローと実務」(日本法令)や「図解ストレスチェック実施・活用ガイド」(中央経済社)を参照いただければと存じます。

1.産業医の考え方を確認する

いろいろなセミナーなどで経営者の方から「まずは何から始めたらよいですか?」という質問をいただきます。その際に私が必ずお尋ねしているのは「今の産業医の先生はストレスチェック制度についてどのようにおっしゃっていますか?」ということです。というのも今回のストレスチェック制度は、実は産業医が中心となって制度設計が設計されています。いいかえると産業医の協力なしでは完了することができないともいえるのです。そういう意味では、まずは現状の産業医の先生にストレスチェック制度についての考えを聞くことが第一歩であると言えます。

産業医の先生によってはお答えのパターンはいくつかあると思います。

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まずは何からはじめればよいのか?
 ストレスチェックを導入しようと思ったときに最初にすべきことは何でしょうか?就業規則の点検・業者の選定等さまざま思いつかれると思いますが、当事務所ではまずは以下産業医との関係を確認することをお勧めしています。

産業医の考え方を確認する

 いろいろなセミナーなどで経営者の方から「まずは何から始めたらよいですか?」という質問をいただきます。その際に私が必ずお尋ねしているのは「今の産業医の先生はストレスチェック制度についてどのようにおっしゃっていますか?」ということです。というのも今回のストレスチェック制度は、実は産業医が中心となって制度設計が設計されています。いいかえると産業医の協力なしでは完了することができないともいえるのです。そういう意味では、まずは現状の産業医の先生にストレスチェック制度についての考えを聞くことが第一歩であると言えます。
 
産業医の先生によってはお答えのパターンはいくつかあると思います。

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