顧客を増やすためのビジネス朝食会を開催


 ●仕事前の早朝の時間を有効活用してビジネスを広げたい
 ●新しい「マーケティング」手法を学び、それをビジネスに生かしたい

                 詳細はこちらのサイトを参照

                    http://www.bni-himawari.com/index.html
朝食会は毎週水曜日に開催しています。

 ●時間と場所 7:00~8:40    吉祥寺第一ホテル 2Fレストラン パークストリート
  http://www.hankyu-hotel.com/hotels/12kichijojidh/access.html

 ●会費     2000円 (朝食代実費 バイキングです)
 ●その他    名刺30枚程度持参、規模の大きい朝食会です。


朝早いですが、とても気持ちがいいし、ビジネスにもつながります。

参加を希望される方、下記サイトでお申し込みください。
多くの方の参加をお待ちしています。

  お申し込みはこちらから http://www.bni-himawari.com/application/


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     登録はこちらから http://www.mag2.com/m/0000230023.html


千葉県柏市 小田社会保険労務士事務所   社会保険労務士小田一哉

事務所連絡先  Tel 04-7178-2118  Fax 04-7178-2119

         Email k-oda@estate.ocn.ne.jp

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2009-11-21 09:00:00

パート・アルバイトの有給休暇

テーマ:労務の問題

千葉県柏の社会保険労務士 小田一哉です。




パートやアルバイトでも有給休暇は取れるのか?


こちらのサイトにもこんな相談がありました。
http://www.houterasu.or.jp/news/houteki_trouble/20091103.html

サイトにも、回答は掲載されていますが、結論からいえば、要件を満たせば、

有給休暇は「パート」とか「アルバイト」などの雇用形態など一切関係なく

取ることができます。



私のような仕事をしていると、これは当たり前のことですが、一般的には

「そうでもない現実」がありますが、その現実に惑わされないことです。



有給休暇の要件とは・・・

 「6か月間継続勤務し、全労働日の8割以上出勤した人」が、有給休暇付与の

対象となります。

 

要は、6カ月間、会社を休むことなく勤務すれば、その6カ月後に、自動的に付与

されるということです。




ただし、パートの場合、労働時間が週30時間未満、かつ週の労働日数が4日以下

の場合は、その労働時間や労働日数に比例して日数が与えられるので、

正社員などに比べると、日数は少なくなります。



こちらのサイトに、有給休暇についてコンパクトに整理されています。ご参照ください。
http://www.fukuoka-plb.go.jp/5kanto/kaisei/kaisei04.html





朝活、朝食会実施しています!朝食会に参加しませんか!


次回は11月25日(水) 7:00~8:40  ※毎週水曜日

場所は吉祥寺第一ホテル 2Fレストラン パークストリート
  
http://www.hankyu-hotel.com/hotels/12kichijojidh/access.html

会費は朝食代実費 2000円



朝食会のHPはこちらです。 http://www.bni-himawari.com/index.html

こんなメンバーがいます。http://www.bni-himawari.com/member/


こちらから参加申し込みができます。http://www.bni-himawari.com/application/

2009-11-20 09:00:00

「ライフワーク」で豊かに生きる (サンマーク文庫)/本田 健

テーマ:出来事

千葉県柏の社会保険労務士 小田一哉です。



「ライフワーク」で豊かに生きる (サンマーク文庫)/本田 健
¥580
Amazon.co.jp

「ライフワーク」とは何か?


 ○生まれ変わってもやりたいことは何ですか?
 ○それをやっているだけで楽しいことは何ですか?

 ○見ているまわりまで楽しませ、幸せな気分にさせることは何ですか?

 ○無人島に流れ着いてもやりたいことは何ですか?

 ○お金を払ってでもやりたいことは何ですか?

 ○いつもまわりの人にほめられたり、「もっとやったら」と薦められることは何ですか?

 ○少しでも時間があればやってしまうことは何ですか?



こんなチェックをして、自分のライフワークは何か? を探してみる、


そんなヒントになる本です。  




朝活、朝食会実施しています!朝食会に参加しませんか!


次回は11月25日(水) 7:00~8:40  ※毎週水曜日

場所は吉祥寺第一ホテル 2Fレストラン パークストリート
  
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会費は朝食代実費 2000円



朝食会のHPはこちらです。 http://www.bni-himawari.com/index.html

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2009-11-19 09:00:00

BNI朝食会

テーマ:朝食会

千葉県柏の社会保険労務士 小田一哉です。




毎週水曜日に行っている朝食会の日、


昨日の朝食会は、メンバー以外に8名が参加しました。



この朝食会、ブログにもいつも記載していますが、ビジネスを目的とした

とても意義のある朝食会です。


ある意味”異業種交流会”の1つではありますが、

・毎週行われること、

・アジェンダに則って朝食会を進めていくこと、

・きちんとしたシステムがあること、

・実際にビジネスになっていること、


などが特徴的なことです。



ご興味のある方、ぜひ参加してみてください。申し込みは下記をご参照ください。



朝活、朝食会実施しています!朝食会に参加しませんか!


次回は11月25日(水) 7:00~8:40  ※毎週水曜日

場所は吉祥寺第一ホテル 2Fレストラン パークストリート
  
http://www.hankyu-hotel.com/hotels/12kichijojidh/access.html

会費は朝食代実費 2000円



朝食会のHPはこちらです。 http://www.bni-himawari.com/index.html

こんなメンバーがいます。http://www.bni-himawari.com/member/


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2009-11-18 09:00:00

家族のプライバシー

テーマ:出来事

千葉県柏の社会保険労務士 小田一哉です。




こんなニュースが昨日の日本経済新聞の社会面に掲載されていました。




夫の携帯電話、気になる? 妻にアンケート、通話履歴盗み見61%


妻の61%が夫の携帯電話を内緒でチェックし、45%の妻の携帯料金が夫より高額だった――。

インターネット調査会社「マクロミル」(東京都港区)が11月上旬、同社の会員で20~39歳の

既婚女性にアンケート。500人の回答からこんな夫婦像が浮かんだ。

無断で携帯のメールや通話履歴などを盗み見た理由は


(1)浮気をしていないか調べた(35%)

(2)興味本位(34%)

(3)隠し事がないかチェック(28%)――など。

盗み見た後に何が起きたか。


「夫に逆ギレされた。夫は謝りもしなかった」という主婦(28)がいたほか、

「何も隠し事がないことが分かり、ほっとしたような、がっかりしたような…」と

回答したアルバイトの女性(28)も。


11月22日は「いい夫婦の日」。


http://www.nikkei.co.jp/news/past/honbun.cfm?i=STXKB0284 16112009&g=K1&d=20091116

日本経済新聞より




妻は子どもたちの机、かばんなどを、”確認”と称して、中身を見ていることがあります。


「洗濯物が入っている」とか、「ゴミが入っている」 だから確認する・・・

ということが理由のようです。


私はそれを一切しません。


子どもにも自分たちの世界があり、親が介在してはいけないことだってあるでしょう。

それを尊重して、中身のチェックなどしてはいけない、


ましてや携帯電話などは絶対に見てはダメ!





親だからといって、妻だから、夫だからといって、家族のプライバシーは尊重すること、

これはとても大切です。






朝活、朝食会実施しています!朝食会に参加しませんか!


次回は11月25日(水) 7:00~8:40  ※毎週水曜日

場所は吉祥寺第一ホテル 2Fレストラン パークストリート
  
http://www.hankyu-hotel.com/hotels/12kichijojidh/access.html

会費は朝食代実費 2000円



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2009-11-17 09:00:48

ぶつかるのを避けない

テーマ:独り言

千葉県柏の社会保険労務士 小田一哉です。





昨日の日本経済新聞のコラム「春秋」の記事



東京近郊に住む目の不自由な若い女性会社員が、都心まで一人、電車で通勤していた。

大変でしょうと聞かれ「あっちこっちにぶつかりながら歩きますから、なんとか……」と

ほほ笑んだ。「ぶつかるものがあるとかえって安心」だと。



続きはこちらから

http://www.nikkei.co.jp/news/shasetsu/20091115AS1K1400114112009.html




我々何かが迫ってくると、つい「ぶつからないように」避けてしまいます。

でもぶつかりながら前に進むこともできるでしょう。









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次回は11月18日(水) 7:00~8:40  ※毎週水曜日

場所は吉祥寺第一ホテル 2Fレストラン パークストリート
  
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会費は朝食代実費 2000円



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2009-11-16 09:00:00

小さな会社の トクする 人の雇い方・給料の払い方/井寄 奈美

テーマ:出来事

千葉県柏の社会保険労務士 小田一哉です。






小さな会社の トクする 人の雇い方・給料の払い方/井寄 奈美
¥1,470
Amazon.co.jp

この本、新たに社会保険等、社労士に関わる仕事の担当になったサラリーマンに

お薦めの本です。


各種書類の書き方、という本ではないので、かえって初心者の方にとって

分かりやすいような本でしょう・・・






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会費は朝食代実費 2000円



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2009-11-15 09:00:00

工藤投手 西武へ

テーマ:独り言

千葉県柏の社会保険労務士 小田一哉です。






横浜ベイスターズの工藤投手、戦力外通告を受けていましたが、

西武ライオンズの入団が決まりました。


工藤投手には豊富な経験と理論があるから、「選手」だけでなく、

それ以外にも大きな収穫をもたらしてくれる存在だと思います。



大物ルーキーの菊池雄星投手も入団しますから、同じ左腕でもあるし、

工藤投手はお手本のような存在にもなるでしょう。


また、西武2軍の大久保コーチは、野手陣に“工藤塾”の入門を勧めているということです。


http://www.sanspo.com/baseball/news/091115/bsg0911150505000-n1.htm




確か工藤投手には、投手として投げる以外にも大きな価値のある選手です。


でも工藤投手は私より若干の先輩ではあるけれども、同年代、
しかも工藤投手のことは甲子園で活躍したころから知っている、

それだけに、私は現役での雄姿を見たいし、それにこだわって欲しい、
我々を勇気づける存在のままでいてほしい、


そんなことを思ってしまいます。




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2009-11-14 09:00:00

離職理由でのトラブル

テーマ:社労士の仕事

千葉県柏の社会保険労務士 小田一哉です。





退職のときにトラブルが発生することがあります。

それほど大きなトラブルでなく、小さなトラブルかもしれませんが、

こんなことが発生します。


  


離職票の離職理由、「自己都合ではない、会社都合で辞めた」


社員が何らかの不満を持って辞めた、事業主もこの社員にあまりいい感情を

もっていなかった、ときに発生することがあります。


社員は「こんな会社辞めてやる」と常々思っている、

事業主は「あんな社員辞めてしまえ」と常々思っている、


結局は社員からの申し出によって辞めることになり、自己都合退職でハローワークに

手続きをします。



自己都合退職だと給付日数150日、しかし会社都合退職だと最大330日になり、

ハローワークで「離職理由は自己都合だけど、実際は会社都合だ」と主張し、


ハローワークから会社、もしくは手続きをした社労士に

「本人は会社都合といっていますが、どうなんでしょう?」

と電話がかかってくることがあります。

ことがあります。



だから、離職理由については会社も気にしておかないといけません。







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2009-11-13 09:00:00

退職金のセミナーに出席

テーマ:社労士の仕事

千葉県柏の社会保険労務士 小田一哉です。






昨日は退職金のセミナーに出席しました。

http://www14.ocn.ne.jp/~sai/10801.html



テーマは、

『適格退職年金から中小企業退職金共済への移行に伴うの留意点』



参加者は少ないセミナーでしたが、私にとってはとても学ぶべき点が多くありました。


創業してそれほど経っていなく、まだ退職金制度を導入していない、お客様より

退職金について聞かれることが、ときどきあります。


特に10人前後の会社にマッチする退職金制度は何だろう? といつも考えていました。


このセミナーにはそのヒントもたくさんあり、

私自身の疑問点が少し解決されました。



退職金については、これからも勉強していこうと思っています。






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会費は朝食代実費 2000円



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2009-11-12 09:00:00

今後の派遣制度の在り方について議論

テーマ:労働者派遣

千葉県柏の社会保険労務士 小田一哉です。






労働者派遣法の見直し、議論されています。

登録派遣、製造派遣、日雇い派遣などが論点の中心、



厚生労働省のホームページにもサイトがあります。

http://www.mhlw.go.jp/shingi/2009/10/dl/s1027-9a.pdf



この見直しは、「雇用の柔軟性を奪い、雇用機会を失う」とも言われています。



確かに専門性を発揮した労働者派遣の活用は意義がある、

派遣先も派遣労働者もお互いが納得して、「労働者派遣」という形態で

働きます。


しかし、日雇い派遣や製造派遣という働き方は、派遣労働者にとっては不本意な

働き方だけど、派遣先から見れば低コストで柔軟性があるから、とても都合がいい、

という一方的な働き方ともいえます。




企業も労働者もお互いが納得した形で仕事ができることが大切で、

製造派遣や日雇い派遣はそれが困難・・・


だから見直しが必要だと私は思っています。






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