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人生は人と人の間に発生するもの。

たくさんの人と会って、喜怒哀楽を味わい尽くして、自分の大事なものを増やしていく生き方をしてます。



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2017-01-23 23:37:01

ボルダリングday30 特訓道場

テーマ:ボルダリング
ボルダリング部の臨時活動で特訓道場を開催!

ノンストップで登りまくれて気持ちよかったー!!!


朝からこの特訓タイムが楽しみで
仕事にも熱が入りました。


▼ボルダリングに夢中になってる友達2人
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さぁて、筋肉をほぐして明日の仕事にそなえます



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2017-01-23 18:12:35

B004、大きなケーキは人にゆずろう

テーマ:読書

著者;バーバラ・コーコラン


24歳の時に出会った本。

営業として、当時起業を目指す者として

非常に勉強になった本という記憶が鮮明にありました。


絶版になったと聞いていたのですが、先日神保町で発見ラブラブ


人との出会いも楽しいですが

本との出会いも最高です。


久しぶりに読んでみて

ドナルド・トランプ氏とのやりあいも出てきて旬だなと思ったり。


営業、経営、組織創りについて改めて良い気づきを得られました。


どうも、邦題が悪すぎます。

たくさんの人に読んでもらいたい内容なのに。。。



大きなケーキは人にゆずろう―お金持ちになるための“母の教訓”/バーバラ コーコラン
¥価格不明
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2017-01-22 23:21:05

還暦パーティー

テーマ:遊び
18歳の時に出会い
今の私の生き方に大きな影響を与えてくれた常務の還暦パーティが
この日曜に開催されましたラブラブ!

未だに「常務」と呼んでしまうけれど
今は4店舗を経営する敏腕女性経営者なのです。

彼女のお店のイベントではいつもお手伝いに駆けつけます。
楽しいし、会いたいし、何より役に立てるのがうれしいから。

もう出会ってから20年かぁ~と思うとビックリです。

出会った時にシビれる位のオーラで
今もなお憧れ続けさせてくれる素敵な女性。


▼常務と親友のSHOKOさんと並んで
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常務はシンガーということもあり

バースディパーティももちろんLIVEです。


彼女の歌声を聴くと、毎回涙します。


生きるのに精いっぱいな時、

踏ん張らなくちゃいけない時、

誰かのために自分の力以上を発揮しないといけない時

色んな感情を抱きしめ、噛みしめ、黙ってる・・・

そんな表にでないものを優しく、強く、ぎゅう~と抱きしめてくれる歌声。


今回もしっかりと抱擁されてまいりました(笑



▼そして格好良い

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▼バースデーケーキ

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▼大盛り上がりのダンシグtimeも

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出会ってから20年。

ずっと憧れ続けている人がいる。

これからも背中を追いかけたい人がいる。


これだけでも幸せなことだなと実感した夜でした。



改めて、お誕生日おめでとうございますラブラブ

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2017-01-21 21:59:02

皿うどん

テーマ:料理に挑戦
長崎のお土産で皿うどんを頂いてました。

家にある野菜がいっきに消費できて
皿うどんも食べれちゃうという素敵アイテムラブラブ


皿うどんは外食でもめったに食べないので、実に20年以上ぶり!!

揚げ麺はお腹にたまらないかなと思ったけど
意外にボリュームありでした( ´艸`)


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2017-01-21 04:03:49

M005、疾風ロンド

テーマ:MOVIE

東野圭吾原作の「疾風ロンド」。


シリアスなストーリーのはずなのに

コメディ色も入って、展開もよく、楽しく観れた映画です。


違法生物兵器をもとに3億円をゆすられるも

早々に犯人が死亡してしまうという幕開けは、思わず「え?」という(笑


犯人不在でも、隠された生物兵器奪還のための

すったもんだも笑えました。


東野圭吾の創りだす世界は本当に凄いです。

のめり込んで観てしまいましたラブラブ




疾風ロンド (実業之日本社文庫)/東野 圭吾
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2017-01-20 00:35:56

GINZA水野にて

テーマ:旨処
今日は顧問先の社長と久しぶりの会食でした


とにかく日本全国飛び回る忙しい社長で
よくもそんなに働き、考え、創ることのできる社長だと尊敬しています。


年齢が近いこともあってお互いの体力の限界と老化から
会食スタート笑
こんな関係も心地よいです。


未来を先読みして大きなリスクを覚悟の上
仕掛けをつくる話など
シビれながらも本当に実現してほしい、
そのお手伝いがしたいと素直に思えます


▼友達のうちのような玄関
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▼お通し
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▼おつくり
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▼あさりと筍
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▼ふきのとうの天ぷら
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▼まさかのお肉とお魚のダブル焼き
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▼土鍋ご飯
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▼抹茶のデザート
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頭もお腹も満腹満足です
2017-01-19 01:10:51

ボルダリングday29

テーマ:ボルダリング
今日もがっつり3時間ボルダリングをしてきました


ボルダリング部にエントリーしてくれたご新規2名と
ボルダリングデビュー1名
そしてリピの合計6名です。


新しいボルダリング仲間がどんどん増えて
スポーツそのものも楽しいけど交流も最高!


秋葉原パンプの常連三天王にも会えて嬉しかったです。
ジムで仲良くなる常連さんは皆ボルキチで個性が強い笑
何かに夢中になれる人って熱くて好きですね。



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2017-01-18 00:52:06

M004、ブリジット・ジョーンズの日記 ダメな私の最後のモテ期

テーマ:MOVIE

ブリジット・ジョーンズ・シリーズってまだ健在だったのですねえ゛!

懐かしくて、つい最新作を観てみました。


女性の婚活ブームの応援映画という位置づけもあったからか

最終章はジョーンズのゴールが描かれていたのですが

そのプロセスが、何とも彼女らしいというか(苦笑


おっちょこちょいで

情熱的で

素直で

何歳になっても可愛い女性のジョーンズを見て

励まされた女性は多いんだろうな。


同じ女性であっても、つい応援したくなってしまいますラブラブ



【一般券】『ブリジット・ジョーンズの日記 ダメな私の最後のモテ期』映画前売券(ムビチケEメール.../出演者不明
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2017-01-17 23:28:07

ボルダリングday28

テーマ:ボルダリング
ボルダリング部の活動は本当は明日なのですが
どうしても登りたくなって貴子を誘って女2人の特訓をしてきました


何事もハマると本気でやりたくなる性分で
時間さえあれば毎日ゴルフとボルダリングをしたいです笑

仕事もいつだって本気ですよー


今日は秋葉原パンプで3時間!
なんといつも大混雑なのに空いていて登り放題でした。


去年落とせなかった課題にひたすら向き合ったけどクリアならず

明日も秋パンなので、必ずや落としてみせます。


▼我ながら無様すぎる




2017-01-17 12:05:13

働く楽しさを創る

テーマ:かんがえごと

最近、「働く楽しさがない」と

入社3~7年の未来を担う若手から相談されることが多い。


研修中のワークでも
「休憩時間のために仕事をしている」
「仕事そのものに意味を感じない」
という発言が目立つのです。

やる気と元気がみなぎっているはずの時期に
乾いた時間の使い方、仕事の仕方をしているなと気になる。

この状態で、30代40代・・・と働き続けることが
果たして可能なのでしょうか。
「楽しくない」「つまらない」と思いながら毎日を過ごすなんて
ものすごく苦行です。

仕事そのものは選べなくても
仕事をどのようにするかは選べる。

だったら、「楽しくない」「つまらない」という姿勢を選ぶのは
勿体ないな。。。

ぶっちゃけ、働く楽しさは自分でみつけるしかない。

日常の小さなことに楽しさを見つけるのも手だし
仕事を細分化して小さな達成をかみしめていくのも手。
目の前の仕事からエンドユーザーを想像して
具体的な誰かの為に働くのも効果的です。



で、もう1つの側面も考えてみる。
会社から提供する「環境」では何かできないかと。

数多の20代の働く方々と接点を持たせて頂くと
いくつかヒントもあるのです。

彼らの話・会話を丁寧に聴くと
本人達が気づいていない「仕事の楽しさ」が詰まっています。

たとえば
「人間関係が良いときは仕事が楽しい」
「仕事の意味がわからない」は逆をかえすと
「仕事の意義づけができたら、楽しくなる」とか。

目の前の仕事そのものではなく
仕事の目的や、その環境が、仕事の楽しさを創っているんだなと。

私の時代は(ババァ?)、
成長・達成・褒賞、そして貢献が仕事の楽しさの要素になりました。
(もちろん職場メンバーとの人間関係もワクワク要素。
 仕事やプロジェクトを通して、一緒に成果を出せる楽しさがありました)

今の飽和市場では、達成・褒賞・貢献を感じにくいから
付随する環境という要素の影響力が上がっているのかも。

一方、社内のコミュニケーションが希薄化、合理的になって
仕事以外の会話が減っている矛盾もあります。

これらを考えると、「働く環境創り」としての
労い・応援・激励のコミュニケーションを増やしてみるのは効果的ひらめき電球

そして、もう1つ。
働く目的、つまり、何のために働くのか?

自分で仕事の意義づけをできる人は
うまく自身をモチベートできているし
楽しそうに日々を過ごしているのが現場を見なくても分かります。

自分で仕事の意義づけができない人は、実に多い。
この方々は、外的刺激によって働く意欲が振り回されて
仕事ではなく、刺激で疲弊している状態になってしまいます。

そこで会社側からの環境創りとしては
「仕事の意義」を個々に言語化し、何度も伝えることです。
上司の手腕発揮ですメラメラ

「何のために働くのか」とストレートに問うのでは
大きな問いになってしまい着地点が曖昧になります。

そもそも目的迷子の人にこのような問いは無意味で
相手を余計に追い詰める結果になりかねない!

何の「ために」を細分化階段にして
今、相手がどこにいるのかという現在地点と
これからの時間軸を見せるだけでも良いと思います。


細分化階段とは分かりやすい例でいくと
・自分のために働く
・お客様のために働く
・チームのために働く
・会社のために働く
・社会のっために働く
とかお薦めです。

年次できって重点をおくと、こんな感じでしょうか。

入社1~2年は、自分のために働く(仕事を憶える、学ぶ)
入社2~3年は、お客様のために働く(担当顧客と本気で向き合う)
入社3~5年は、チームのために働く(後輩育成、課目標達成)
入社5~7年は、会社のために働く(部下育成、部目標達成、未来を創る)

極めてシンプル!
でもって、時系列のステップバイステップになっているので
本人の現在位置と目指す立ち位置が明確キラキラ


あ、なんか蘊蓄が長くなってきましたね。
1記事1メッセージにしていたのに、3メッセージになっちゃいました。


まとめると!

1、仕事の楽しさは自分で創れる!
2、仕事の楽しさは会社からも創れる!
  ⅰ)労い・応援・激励のコミュニケーションを増やして
    人間関係を良好にする
  ⅱ)何のために働くのか、何のための仕事なのかを明文化
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