会社が変われば社員も変わる!

京都で社会保険労務士をしております「京都労務サポートオフィス」の老松範子です。

ワークライフバランスやメンタルヘルスを通じて、元気な会社作りのお手伝いをしていきます!


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めっきり肌寒くなりましたねビックリマーク
昨日の夜は、長袖を着ていても寒かったので、今日は上着着用ですニット



前回の記事では、病気療養のために退職した方の雇用保険の基本手当の受給期間延長についてお話しました。


本日は、「雇用保険の傷病手当」についてお話をいたしますにひひ


この傷病手当は、基本手当をもらうことのできる人が、退職してハローワークで求職の申し込みをしたあとに、病気やけがで15日以上就職することができない場合に、基本手当の代わりに支給されるものですビックリマーク


つまり、求職の申し込みより前の病気やけがによって、就職することができない場合には傷病手当はもらえませんのでご注意をショック!


求職の申し込み後に病気やけがによって、就職することができない場合には、その日数によって次のように取り扱いが変わります。

15日未満右矢印基本手当を支給

15日以上30日未満右矢印傷病手当を支給

30日以上右矢印傷病手当と受給期間延長のどちらかを選択



注意退職したときに、健康保険の傷病手当金をもらっている人が、退職後も引き続きもらうときは、その間、基本手当や傷病手当をもらうことはできません!!


これは、病気やけがによって就職することができない状態が、基本手当や傷病手当を受けるための「失業」の要件である「労働の能力を有する状態」に当てはまらないからですビックリマーク
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朝夕と日中の気温差が激しいですねあせる私の周りでは、風邪をひいてしまったりと体調不良の方が増えています。
どうか、体調にはお気をつけくださいねビックリマーク


さて、今日は、病気にかかり、その治療に専念するために退職した方は、雇用保険の基本手当(失業給付)がもらえるのかどうか?というお話です目


AさんはB商事で勤続年数5年の正社員です。
しかし、先日、病気にかかってしまい、完治するまでには、約半年間かかることがわかりましたチューリップオレンジ
そこで、Aさんは治療に専念したいと考え、B商事を退職することにしました。


Aさんは、会社を退職したら、雇用保険の基本手当はもらおうと考えていましたが、Aさんはもらえるのでしょうかはてなマーク


さぁ、どう思いますか?


   ダウン
   
   ダウン


基本手当をもらうには、
ハローワークで求職の申込みを行い、就職しようとする積極的な意思があり、いつでも就職できる能力があるにもかかわらず、本人やハローワークの努力によっても、職業に就くことができない「失業の状態」にあることが必要です。

したがって、次のような状態にあるときは、基本手当を受けることができません。
病気やけがのため、すぐには就職できないとき
•妊娠・出産・育児のため、すぐには就職できないとき
•定年などで退職して、しばらく休養しようと思っているとき
•結婚などにより家事に専念し、すぐに就職することができないとき


つまり、Aさんのように病気のためにすぐに就職できない人はもらうことができませんあせる


しかし


よく聴いてくださいね!!


退職後、基本手当の受給期間内に次の理由で、働くことができない状態が30日以上続いた場合は、本来の受給期間(通常1年間)から、その状況に応じて最大4年間音譜まで延長できるのですニコニコ

①妊娠・出産・育児(3歳未満)など
病気やけが
③親族等の介護
④事業主の命により海外勤務をする配偶者に同行
⑤青年海外協力隊等の公的機関が行う海外技術指導による海外派遣


ですから、Aさんのように病気療養のため30日以上働けない方は、ハローワークで手続きをしてくださいねビックリマーク


そして、病気が治ったら、基本手当をもらう手続きをしてくださいニコニコ
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