会社が変われば社員も変わる!

京都で社会保険労務士をしております「京都労務サポートオフィス」の老松範子です。

ワークライフバランスやメンタルヘルスを通じて、元気な会社作りのお手伝いをしていきます!


テーマ:
本日は晴天に恵まれ、気持ちのよい朝です晴れ

洗濯物が良く乾きますねチョキ



さて、10月1日から育児休業期間中に働いた場合の「育児休業給付金」の取り扱いが変わりますビックリマーク


「育児休業給付金」とは、雇用保険の制度で、平成26年4月1日以降に育児休業を開始した場合、、育児休業を開始してから180日目までは、休業開始前の賃金の67%、それ以降については50%が支給されるというとてもありがたい制度です音譜
※支給額には上限額・下限額などがあります。


現在は、育児休業を開始した日から起算した1カ月ごとの期間に11日以上働いた場合は、その期間についての育児休業給付金は支給されません汗
つまり、1日1時間だけしか働いていなくても11日以上になれば支給されず、8時間働いていても10日以下であれば支給されるということですしょぼん


しかし、10月1日以降は11日以上働いていても、働いた時間が80時間以下であれば、支給されるようになります!!
ただし、賃金の額によっては、支給額が減額されたり、支給されないこともありますので、ご注意ください注意


また、これに伴い、申請書も変更されますビックリマーク


厚生労働省リーフレット
「平成26年10月1日から育児休業期間中に就業した場合の育児休業給付金の取扱いが変わります」
AD
いいね!した人  |  コメント(0)  |  リブログ(0)

AD

ブログをはじめる

たくさんの芸能人・有名人が
書いているAmebaブログを
無料で簡単にはじめることができます。

公式トップブロガーへ応募

多くの方にご紹介したいブログを
執筆する方を「公式トップブロガー」
として認定しております。

芸能人・有名人ブログを開設

Amebaブログでは、芸能人・有名人ブログを
ご希望される著名人の方/事務所様を
随時募集しております。