会社が変われば社員も変わる!

京都で社会保険労務士をしております「京都労務サポートオフィス」の老松範子です。

ワークライフバランスやメンタルヘルスを通じて、元気な会社作りのお手伝いをしていきます!


テーマ:
先日こんなご相談がありましたビックリマーク


「来月から正社員を雇うことにしたんだけど、最初の3か月は試用期間にしたいんです。その試用期間中の賃金は、本採用の賃金より低くしてもいいのでしょうか?」



一般的に、正社員を採用する際に、新しく雇った従業員に業務の適正があるか否かを判断するためや、業務に必要な訓練をするために、試用期間を設ける会社が多いです!!


試用期間の賃金と本採用後の賃金の額に差をつけることは、労働基準法上、違法とはなりません目


ただしビックリマーク条件があります注意


その条件とは


就業規則の給与規定正社員の試用期間中の賃金額と本採用後の賃金額に差をつける旨を明記することが必要なのですメモ


なので、賃金規程を確認してくださいね目
AD
いいね!した人  |  コメント(0)  |  リブログ(0)

テーマ:
今日も暖かい1日です晴れ

ただ、窓を開けると黄砂?が舞い込んできて窓付近がジャリジャリになるので困ったもんですあせる



さて、ここ最近、就業規則診断や変更のご依頼が増えています音譜

理由をお伺いすると、法改正に合った内容にして欲しいということと、社内で発生している問題への対処というものがほとんどです。

今年4月1日から高年齢雇用安定法が改正され、これまで認められていた対象者基準により、定年後再雇用の対象者を限定できる仕組みが廃止になり、原則として希望者全員を雇用することとされましたビックリマーク

ただ、唯一例外として、就業規則に定める解雇事由または退職事由(年齢に係るものを除く)に該当する場合には、継続雇用しないことができます。


もしも、この解雇事由や退職自由がしっかりと就業規則に定められていなかったら・・・

本来なら、解雇になったり、退職してもらわなくてはならない人を定年後も再雇用しなけらばならなくなります汗


そういうことがないように、就業規則をしっかりと見直す必要がありますビックリマーク

貴社の就業規則は大丈夫ですかはてなマーク
AD
いいね!した人  |  コメント(0)  |  リブログ(0)

テーマ:
今日は朝からいい天気晴れ&暑いあせる京都です。
昨日は、雨が降ったりやんだり、夕立がすごい勢いで降ったりと不安定なお天気だったのですが。


さて、不安定なお天気に関係することなのですが、先日、昔の同僚だったお友達からこんなお話を聞きましたビックリマーク

そのお友達は、結婚をしていて毎日大量の洗濯物を干して出勤しています。
たくさんの洗濯物があるので、屋根の下だけでは干し切れず、もし雨が降ってしまえば当然濡れてしまいますショック!

それで、不安定なお天気の日は、雨が降らないかとても気になるのです。
そこで・・・つい、会社のPCから天気予報をこまめにチェックしていました汗

ある日のこと、部長に呼ばれ、「〇〇さんは、なぜいつも天気予報をPCで見ているのかね?」と聞かれました叫び

はいビックリマーク会社が個々のPCの使用状況を管理していたのです。


お友達の〇〇さんのように勤務時間中に仕事とは関係のないインターネットの閲覧をする人や、私用メールを繰り返す人は結構いますあせる

会社としては、時間の浪費やコンピューターウィルス感染の恐れ、情報の漏えいなどの問題につながります。
そのためには、勤務時間中のインターネット閲覧や私用メールの制限(休憩時間であっても会社のPCを使った業務と関係のないものも含む)をする必要があります禁止

この場合には、必ず、就業規則インターネットやメールを制限する規定を設け、それと同時に、会社が労働者のインターネットやメールの使用状況を監視・調査することも定めておきましょう!!

AD
いいね!した人  |  コメント(0)  |  リブログ(0)

AD

ブログをはじめる

たくさんの芸能人・有名人が
書いているAmebaブログを
無料で簡単にはじめることができます。

公式トップブロガーへ応募

多くの方にご紹介したいブログを
執筆する方を「公式トップブロガー」
として認定しております。

芸能人・有名人ブログを開設

Amebaブログでは、芸能人・有名人ブログを
ご希望される著名人の方/事務所様を
随時募集しております。