会社が変われば社員も変わる!

京都で社会保険労務士をしております「京都労務サポートオフィス」の老松範子です。

ワークライフバランスやメンタルヘルスを通じて、元気な会社作りのお手伝いをしていきます!


テーマ:
毎日暑い京都ですあせる


その割に、全然蚊に刺されないのですが、今年は少ないのでしょうかはてなマーク


それとも・・・私の血がまずいはてなマーク




昨日は、第一火曜日ニコニコ


社労士会の支部研究会の日でしたビックリマーク
(若輩者ですが、7月から支部幹事として研究会の担当をさせていただいておりますにひひ


テーマは「運送業界の労務管理について」


運送業界と一口に言っても、運転業務だけではなく、様々な職務内容があるというお話でした。


面白い切り口のお話をしていただいて、運送業界へのイメージが広がりましたニコニコ


また、参加していただいた先生方から、有意義な意見も出していただき、大変勉強になりましたチョキ


来月は、運送業界の労務管理についてパート2として、運送業界の構内請負・派遣の現状と諸問題についてお話していただく予定です音譜
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テーマ:
京都市は、47歳の男性係長を停職5日の懲戒処分としましたビックリマーク

毎週水曜日の「ノー残業デー」に残業していたことをとがめた課長に対し、激高して体当たりしたり、「あほ、ぼけ、いてもうたろか」「半殺しにしたろか」などと暴言を吐いたりしたことが理由だそうです叫び

市では、2人の間で仕事の進め方について普段から意見の相違があったことや、他の職員の長期病欠によって係長の負担が増えていたことがトラブルの背景にあると見ているそうです。

この係長は、なぜそこまでして残業をし、かつ上司に体当たりまでしたのでしょうかショック!


ただ単に残業代が目当てだったこともあるでしょうが、残業が必要でないという体制ができていないにもかかわらず、「ノー残業デー」だからといって早く帰れと言われても…という状況もあるのでしょうねしょぼん

仕事は多い、でも人は足りない
そんな状況なら帰るに帰れませんむっ

企業や部署によっては「ノー残業デー」のあり方について見直す必要があるのかもしれません!!
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朝晩はすっかり涼しく過ごしやすくなりました音譜
寝冷えする人が増えているようですあせる

さて、本日は「1年単位の変形労働時間制」のお話ですビックリマーク
年間カレンダーとにらめっこです汗


1年単位の変形労働時間制とは、1年以内の一定の期間(対象期間)を平均して、1週間当たり40時間(特例措置対象事業場も同じ)以内であれば、特定の日の労働時間が1日8時間を超え、あるいは特定の週の労働時間が1週40時間を超える所定労働時間、所定休日を定めることができる制度です。
この制度を採用すると、繁忙期のある企業にとってメリットがあります。


1年単位の変形労働時間を採用するには、以下の要件を満たす必要があります。
 
①対象期間は1箇月を超え1年以内とします。
②労使協定を締結し、次の事項を定めます。
 イ 対象期間とその起算日
 ロ 対象となる労働者の範囲
 ハ 対象期間中の各日・各週の所定労働時間
 ニ 有効期間

あらかじめ、労使協定で、1年分のすべての労働日や労働日ごとの労働時間を特定することが困難な場合は、対象期間を1箇月以上の期間に区分して、その区分した各期間の労働日及び労働日ごとの労働時間を特定すればよい方法があります。このとき、労使協定には次の事項を定めておきます。
 イ 最初の区分期間における労働日と労働日ごとの労働時間
 ロ その他の区分期間ごとに、その労働日数と総労働時間

 ※各区分期間ごとの労働日や労働日ごとの労働時間は、各区分期間の初日の到来する30日前までに過半数労働組合(過半数の労働組合がない場合は労働者の過半数を代表する者)の同意を得て、書面で定めます。

④変形期間の途中で入社、退職、出向等した労働者に対して賃金の清算をします。
これらの労働者については、その使用期間を平均して1週間当たり40時間を超えた時間に対して割増賃金を支払います。

⑤対象期間における労働日、労働日ごとの労働時間及び連続労働日数の上限は以下のとおりとなっています。
 イ 労働日数の限度 1年280日
  ただし、労働日数の限度が適用されるのは、対象期間が3箇月を超
  える1年単位の変形労働時間制に限られます。

 ロ 1日及び1週の労働時間の限度 1日10時間・1週52時間
  ただし、対象期間において48時間を超える週が連続する場合の週
  数は3以下、対象期間を初日から3箇月ごとに区切った各期間にお
  いて48時間を超える週の初日の数が3以下であることが必要で
  す。

 ハ 連続労働日数 最長6日
  ただし、特定期間(対象期間中に特に業務が繁忙な期間として労使
  協定で定めた期間)を設ければ、1週間に1日の休日が確保できる
  日数(最大12日)とすることが可能です。

⑥労使協定を所轄労働基準監督署長に届け出ます。

⑦就業規則に1年単位の変形労働時間制を採用した旨の記載をして、これを所轄労働基準監督署長に届け出ます。


2. 法定労働時間の総枠一覧
週法定労働時間40時間を達成する場合
  365日の年・・・2085時間42分
  366日の年・・・2091時間25分
1週52時間
  
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