会社が変われば社員も変わる!

京都で社会保険労務士をしております「京都労務サポートオフィス」の老松範子です。

ワークライフバランスやメンタルヘルスを通じて、元気な会社作りのお手伝いをしていきます!


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昨日、近くの京田辺市では最高気温が39.9℃になりましたショック!
毎日ヘロヘロになっていますあせる
気を取り直して・・・・



10月1日より「キャリア形成促進助成金」の一部が改正されますビックリマーク


《有期実習型訓練に対する助成》の受講要件が変更されます。
・有期実習型訓練における座学等(OFF-JT)と実習(OJT)を受けた時間数が、訓練実施計画における計画時間数のそれぞれ8割以上となる場合に限り、支給対象となります。

《有期実習型訓練に対する助成》に支給限度額が設定されます。
・有期実習型訓練に対する助成の1事業所当たりの支給額の限度が、1年度(4月1日から翌年3月31日まで)500万円となります。
<適用> 平成22年10月1日以降に受給資格認定申請されるものに適用されます。


認定実習併用職業訓練及び認定訓練を行う事業所に対する支給限度額が変更になります。
・次の①から③の訓練に対する助成の1事業所1年当たりの支給額の限度が、5,000万円から1,000万円に引き下げられます。
① 認定実習併用職業訓練
② 専門的な訓練として実施される認定訓練
③ 短時間等労働者への訓練として実施される認定訓練(中小企業事業主に限る)
<適用> 平成22年10月1日以降に年間職業能力開発計画期間が開始されるものに適用されます。
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今日は真夏日で暑かったですあせる
外出して帰ってきたら、ヘロヘロになってしまいましたショック!

さて、「新卒者体験雇用事業」の拡充のお話です。

厚生労働省は、21日、卒業後も就職活動を継続中の新規学卒者の方(平成22年3月卒、未就職卒業者)の1日でも早い就職を実現するため「新卒者体験雇用事業」を拡充を発表しました。

概要は次のとおりです。

<事業概要>
学卒未就職者を対象とした体験雇用(有期雇用)の機会を設けることにより、未就職卒業者の希望職種の選択肢を広げるとともに、求職者と事業主の相互理解を深め、その後の正規雇用への移行を促進することを目的として、新卒者体験雇用奨励金を事業主に支給。

<対象者>
卒業後も就職活動を継続中の大学生・高校生等(平成22年3月卒)
※ハローワークへの求職申し込みをしている方

<改正内容>
①体験雇用の期間(現行は1か月)を最長3か月まで実施可能とする。
②新卒者体験奨励金(現行は8万円)を最大16万円支給する(最初の1か月は8万円、2か月目及び3か月目は1か月につき4万円を支給)。

<改正の施行日>
平成22年6月7日


求人を考えている企業はこの給付金を利用してはどうですかはてなマーク




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従来の「短時間労働者均衡待遇推進等助成金」の中の、短時間正社員制度の導入に係る部分について新たに独立した助成金にしたものです。
2人目以降について助成金が拡充されています。

短時間正社員制度を作り、実際の制度の利用者が出たときに、10人目までの助成金が支給されます。
支給額は

中小規模事業主:1人目 40万円   
(300人未満)   2~10人目 20万円

大規模事業主 :1人目 30万円
          2~10人目 15万円


この助成金は、事前に計画等をする必要がなく、短時間正社員の制度を新たに導入し、実際に適用された人が出た場合に支給されます。

パートタイマーの積極的な活用を考えている企業にとってはとてもいい助成金ですねニコニコ





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