会社が変われば社員も変わる!

京都で社会保険労務士をしております「京都労務サポートオフィス」の老松範子です。

ワークライフバランスやメンタルヘルスを通じて、元気な会社作りのお手伝いをしていきます!


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今日は晴れで暖かいですね晴れ
明日から3連休の方が多いと思いますが、連休中もお天気がいいようです。

有意義な時間をお過ごしくださいねニコニコ


さて、来年の1月26日以降に協会けんぽが発行する被保険者証に記載事項が変わるそうですビックリマーク


なんと、二次元コードを印刷するそうです目

二次元コードとはいわゆるQRコードのことです。
健康保険証も今時なものに進化していくんですね得意げ


被保険者証に記載されている情報をコード化しているそうで、協会けんぽから被保険者証を発送する際のチェックと、返却後の回収登録に使用するので、病院等で使用する際には関係ありません!!


ですから、すでに発行済みの被保険者証は今までどおり使えるので、ご安心ください音譜
注意既に発行されている被保険者証の差し替えはありません)


なお、被保険者証右端の二次元コード部分は、返却後の回収登録に使用しますので、切ったり、汚したりしないでくださいパー


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先日こんなご相談がありましたビックリマーク


「来月から正社員を雇うことにしたんだけど、最初の3か月は試用期間にしたいんです。その試用期間中の賃金は、本採用の賃金より低くしてもいいのでしょうか?」



一般的に、正社員を採用する際に、新しく雇った従業員に業務の適正があるか否かを判断するためや、業務に必要な訓練をするために、試用期間を設ける会社が多いです!!


試用期間の賃金と本採用後の賃金の額に差をつけることは、労働基準法上、違法とはなりません目


ただしビックリマーク条件があります注意


その条件とは


就業規則の給与規定正社員の試用期間中の賃金額と本採用後の賃金額に差をつける旨を明記することが必要なのですメモ


なので、賃金規程を確認してくださいね目
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新しい週の始まりですねビックリマーク

いつも感じるのですが、1週間過ぎるのが早い!!
1日1日を無駄にしないように過ごしたいですニコニコ



さて、健康保険の被保険者が、業務外での病気やケガで働くことができない場合、条件を満たせば傷病手当金をもらうことができますが、この傷病手当金は法人の役員、つまり、社長や専務や常務ももらえるのでしょうかはてなマーク


実は、一般の従業員が傷病手当をもらえる条件に、プラスのある条件を満たしていればもらえますにひひ


役員場合にも、出社しなかった場合に役員報酬の一部を減額する、全額を不支給とする等がなされたときは、傷病手当金をもらえる可能性があります。


ですから、役員報酬の減額または不支給の規定を記した議事録を、傷病手当金の申請の際に添付しなければなりませんビックリマーク

もちろん出社しなかった場合に、役員報酬が満額支給されているときにはもらえません。
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