会社が変われば社員も変わる!

京都で社会保険労務士をしております「京都労務サポートオフィス」の老松範子です。

ワークライフバランスやメンタルヘルスを通じて、元気な会社作りのお手伝いをしていきます!


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先日、女性国会議員とスポーツ選手のキス写真が雑誌に掲載され、これはセクハラ・パワハラにあたるのではないかと話題になっていますしょぼん


男性から女性に対する行為だけでなく、今回のように女性から男性に対しての性的言動もセクハラになりますビックリマーク

あくまでも、された側がどう感じたかによりますがシラー


では、同性間の行為はどうなるのでしょうかはてなマーク


セクハラ行為の禁止は、男女雇用機会均等法で定められています本
その施行規則と指針が今年の7月1日から改正されましたNEW
そして、今回の改正で新たに同性間の行為がセクハラの対象に含まれることとなりました。



例えば、「女子会」や男性だけの席でも「恋バナ」や結婚生活が話題になったときに、
「最近彼氏(彼女)とどう?」とか
「お子さんの予定は?」
といった質問でも、相手が不快に思った場合には、セクハラにあたるのですえっ


さらに、男性にありがちなケースとして、何人かで風俗店へ行こうとなったときに行きたがらない人も強引に誘うことが同性間のセクハラに当たると、指摘されています叫び


ただのコミュニケーションや世間話だと認識していることが多い事例だと思いますが、思わぬトラブルが発生する前に、注意が必要です。


企業においては、一旦トラブルが発生すれば当事者間の問題にとどまらず使用者責任を問われかねないリスクがあることを踏まえ、トラブルの未然防止の観点からも、関連規定の見直しや社内研修、万が一トラブルが発生した場合の相談体制のチェック等を実施しておくべきです!!
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大手予備校の代々木ゼミナールは、17都道府県で展開する校舎の7割超を来春までに閉鎖するのに伴い、希望退職者を募ることを明らかにしましたビックリマーク


代々木ゼミナールといえば、私が受験生時代だったころは、河合塾・駿台予備校と並び3大予備校とされて大変賑わっていました。
大学受験をするにあたり、授業や夏期講習や模試など私も含め利用されていた人はたくさんいらっしゃると思います学校


少子高齢化や現役志向から浪人生が減ったことや、今は理系に人気があるらしく私大文系に強いとされていた代ゼミは、事業を縮小することになったようです汗



このように、事業の縮小に伴う希望退職者の募集により退職した場合は、雇用保険の失業給付は、会社都合での退職になり、自己都合のときにある給付制限がなくなり、3か月間の待機をせずに失業給付をもらうことができます!!


また、雇用保険に入っていた年数や年齢によっては、失業給付をもらえる期間が長くなる場合がありますニコニコ
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某有名美容サロンで、有給休暇を取ったエステシャンらの残業代から勝手に有給分の給与を差し引いて支給して、労働基準監督署から是正勧告を受けたそうですショック!


有給休暇については、労働基準法で決められていて、労働者に取る権利がありますビックリマーク


「事業の正常な運営を妨げる」事情があれば、会社は、請求があった日を別の日に変更することができることになっていますが、その別の日に取らせなければなりません得意げ


そして有給休暇を取った日については、
①平均賃金
②その日の所定労働時間労働した場合に支払われる通常の賃金
③健康保険法第3条の標準報酬日額(労使協定が必要)

のいずれかの給与を支払わなければならないのです¥


また、労働基準法附則第136条では、「使用者は有給休暇を取得した労働者に対して、賃金の減額その他不利益な取扱いをしないようにしなければならない。」と定められていますメモ


なので、有給休暇分のお給料を、残業代から差し引くなんてしてはいけないのですしょぼん
知らずにしてしまっていることはありませんかはてなマーク
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