会社が変われば社員も変わる!

京都で社会保険労務士をしております「京都労務サポートオフィス」の老松範子です。

ワークライフバランスやメンタルヘルスを通じて、元気な会社作りのお手伝いをしていきます!


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今日から6月ですねニコニコ

早いもので今年前半戦最後の月となりましたビックリマーク


さてさて、ここのところ助成金についてのお問い合わせが増えております電話

その中でも特に「若者チャレンジ奨励金」についてのお問い合わせが多いです。


「若者チャレンジ奨励金」は35歳未満の非正規雇用の若者※を、自社の正社員として雇用することを前提に、自社内での実習(OJT)と座学(Off-JT)を組み合わせた訓練(若者チャレンジ訓練)を実施する事業主に支給されるというもの¥


支給額は、訓練実施期間には訓練奨励金として訓練受講者1人1月あたり15万円
訓練終了後、訓練受講者を正社員として雇用した場合には正社員雇用奨励金として、1人当たり1年経過時に50万円、2年経過時に50万円の計100万円です!!


※注意:35歳未満の若者であって以下のいずれにも該当することが必要

●過去5年間以内に訓練を実施する分野で正社員としておおむね3年以上継続してこようされたことがない者などであって、登録キャリア・コンサルタントにより、若者チャレンジ訓練へ参加することが適当と判断され、ジョブ・カードの交付を受けた者

●訓練を実施する事業主と期間の定めのある労働契約を締結する者など




若者を一から育てていこうと思われている企業にとっては、とても魅力的な助成金ですビックリマーク

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