会社が変われば社員も変わる!

京都で社会保険労務士をしております「京都労務サポートオフィス」の老松範子です。

ワークライフバランスやメンタルヘルスを通じて、元気な会社作りのお手伝いをしていきます!


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今日も暖かい1日です晴れ

ただ、窓を開けると黄砂?が舞い込んできて窓付近がジャリジャリになるので困ったもんですあせる



さて、ここ最近、就業規則診断や変更のご依頼が増えています音譜

理由をお伺いすると、法改正に合った内容にして欲しいということと、社内で発生している問題への対処というものがほとんどです。

今年4月1日から高年齢雇用安定法が改正され、これまで認められていた対象者基準により、定年後再雇用の対象者を限定できる仕組みが廃止になり、原則として希望者全員を雇用することとされましたビックリマーク

ただ、唯一例外として、就業規則に定める解雇事由または退職事由(年齢に係るものを除く)に該当する場合には、継続雇用しないことができます。


もしも、この解雇事由や退職自由がしっかりと就業規則に定められていなかったら・・・

本来なら、解雇になったり、退職してもらわなくてはならない人を定年後も再雇用しなけらばならなくなります汗


そういうことがないように、就業規則をしっかりと見直す必要がありますビックリマーク

貴社の就業規則は大丈夫ですかはてなマーク
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こんにちは音譜


春らしい穏やかな気候ですねチューリップオレンジ
ポカポカ陽気で気持ちいいです。


人事労務担当者の方は、新入社員の手続きが一段落した頃でしょうかはてなマーク


少し気が早いかもしれませんが、もう既に、労働保険の年度更新の書き方のパンフレットが公開されていますビックリマーク

6月後半になると、社会保険の算定基礎届の作成時期と重なりますので、お早めに準備しましょうニコニコ

今年度は6月3日~7月10日までが年度更新の申告・納付時期となっています。

              ダウン

$会社が変われば社員も変わる!

平成25年度事業主の皆様へ(継続事業用)労働保険年度更新申告書の書き方

平成25年度事業主の皆様へ(一括有期事業用)労働保険年度更新申告書の書き方

平成25年度事業主の皆様へ(雇用保険用)労働保険年度更新申告書の書き方
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すっかり春らしい気候になりましたチューリップ赤


冬を超えたくさんの草花が芽を出す季節ですが、私も長いお休みをいただいて心機一転ブログを書いていきますので、どうぞお付き合いくださいニコニコ




さて、先日、こんなご相談をいただきました。


「うちの社員がうつ病になったのですが、それは会社に責任があるのですかはてなマーク



これってどう思われますか?



労働者がうつ病になった場合、それだけで勤務している会社に責任が生じるわけではありませんビックリマーク

そのうつ病が、業務を原因として発症している場合に、責任が生じてきます。
(長時間労働、パワハラ・セクハラ などショック!

つまり、うつ病になった原因がプライベートな問題であった場合は、責任がないということになりますビックリマーク

ただ、うつ病になる原因というのは、業務やプライベート、元々従業員が持っている基礎疾病、素質と様々なものが競合していることが少なくありませんあせる


業務上の災害の補償となるものに、「労災保険」があります。
請求した場合には、所轄の労働基準監督署長が、認定基準に従って、業務上の災害か否かを判断しますビックリマーク


労災保険以外にも、損賠賠償を請求されることもあります汗


うつ病を予防するためには、社内の環境の整備や対策が必要です。
当事務所では、会社を元気にする仕組みづくりやメンタルヘルツ対策をしております。
お気軽にご相談くださいビックリマーク
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