会社が変われば社員も変わる!

京都で社会保険労務士をしております「京都労務サポートオフィス」の老松範子です。

ワークライフバランスやメンタルヘルスを通じて、元気な会社作りのお手伝いをしていきます!


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今日は朝からいい天気晴れ&暑いあせる京都です。
昨日は、雨が降ったりやんだり、夕立がすごい勢いで降ったりと不安定なお天気だったのですが。


さて、不安定なお天気に関係することなのですが、先日、昔の同僚だったお友達からこんなお話を聞きましたビックリマーク

そのお友達は、結婚をしていて毎日大量の洗濯物を干して出勤しています。
たくさんの洗濯物があるので、屋根の下だけでは干し切れず、もし雨が降ってしまえば当然濡れてしまいますショック!

それで、不安定なお天気の日は、雨が降らないかとても気になるのです。
そこで・・・つい、会社のPCから天気予報をこまめにチェックしていました汗

ある日のこと、部長に呼ばれ、「〇〇さんは、なぜいつも天気予報をPCで見ているのかね?」と聞かれました叫び

はいビックリマーク会社が個々のPCの使用状況を管理していたのです。


お友達の〇〇さんのように勤務時間中に仕事とは関係のないインターネットの閲覧をする人や、私用メールを繰り返す人は結構いますあせる

会社としては、時間の浪費やコンピューターウィルス感染の恐れ、情報の漏えいなどの問題につながります。
そのためには、勤務時間中のインターネット閲覧や私用メールの制限(休憩時間であっても会社のPCを使った業務と関係のないものも含む)をする必要があります禁止

この場合には、必ず、就業規則インターネットやメールを制限する規定を設け、それと同時に、会社が労働者のインターネットやメールの使用状況を監視・調査することも定めておきましょう!!

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私の住んでいる地域の小中学校では、明日から2学期が始まりますビックリマーク

そう、今日が夏休み最後の日なんです。

宿題に追われているお子さんもいるでしょうねあせる

私も、夏休み最終日に焦ってやった覚えがありますかお汗



さて、本日のお話は「試用期間中ならすぐに解雇できるのか?」について

試用期間は、会社が労働者の適性や能力を見極め、正社員にするかどうかを判断する機関ですビックリマーク

ですから、試用期間中に正社員としてふさわしくないと判断したら、本採用を拒否することができます。


しか~しビックリマーク

注意していただきたいのは、試用期間中であっても、14日を超えて引き続き使用した場合は、解雇するときに少なくとも30日前に解雇予告をするか、または30日分以上の解雇予告手当を支払わなくてはなりません¥

つまり、14日以内に判断すればすぐに解雇できるということになりますが、それでは期間が短すぎて判断ができないことが多いと思いますしょぼん

会社は就業規則に定めた3か月とか6か月の期間内に判断すればいいと考えているでしょうが、本採用をしないのであれば、1日でも早い判断をしてあげるのがよいと思いますしょぼん

試用期間中の労働者は、試用期間が終われば正社員になれると期待していますのであせる
"しょぼん" />

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今日は暑い1日でしたあせる

そう簡単に秋が来るとは思っていませんでしたが、午後から外回りだったのでジリジリと日焼けしてしまいました晴れ



さて、ある企業のお話ですが、仕事の1サイクルが3か月で取引先からの入金も3か月経ってからなんだそうですビックリマーク

今度、社員を雇うことになり、お給料を3か月ごとにまとめて支払ってもいいのかはてなマークというお話です。


このお給料ですが、労働基準法では、賃金と呼びます。


賃金を支払うときには決まりがあって、これを「賃金の支払いの5原則(労働基準法 第24条)」と言いますビックリマーク


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賃金の支払いの5原則

賃金は、原則として①通貨、②直接労働者、③その全額を支払わなければならない。
また④毎月1回以上>、⑤一定の期日を定めて支払わなければならない。


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つまり、毎月1回以上支払わなければならないので、3か月ごとにまとめて支払うことはダメなのですショック!or="#0000FF">④毎月1回以上>、⑤一定の期日を定めて支払わなければならない。

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つまり、毎月1回以上支払わなければならないので、3か月ごとにまとめて支払うことはダメなのですショック!
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