会社が変われば社員も変わる!

京都で社会保険労務士をしております「京都労務サポートオフィス」の老松範子です。

ワークライフバランスやメンタルヘルスを通じて、元気な会社作りのお手伝いをしていきます!


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大晦日ですねビックリマーク


今日は朝から雪が降っています雪


車や田んぼに少し積もる程度ですが、寒いですあせる



お節の煮しめ作りに格闘しておりますが、夜のジャニーズカウントダウンに備えて頑張りますドキドキ


だってだって、今年はKinKiの二人が司会なんですラブラブ



今もお節作りの合間にジャニーズ東西歌合戦を鑑賞中です音譜



今年は、いつもよりも色々な出来事が起こり、精神的にハードな年となりましたが、どの場面でも、力になってくれたり、支えてくれる人がいて、とても恵まれているなと実感した年でもありましたニコニコ


お世話になった皆様ありがとうございました!!


来年も感謝の気持ちを忘れず、精進していきますラブラブ



よいお年をお迎えください鏡餅
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今年もあと残り2日となりましたかお


1年が過ぎるのは早かったビックリマーク


振り返ってみると惰性で過ごしていた時間が多かったような気がしますしょぼん


今年の反省も含め、来年は具体的な目標を立てて、達成していきたいと目論んでいます音譜


より具体的な目標であればあるほど、イメージしやすく、実現させやすいと言われていますね。


不安感やネガティブな考えを持っていれば、悪いことが起こりやすいドクロ


逆に楽しいことや成功するイメージなどのポジティブな考えを持っていれば、いいことが起こるドキドキ


そうですビックリマーク


つまり、潜在意識によって、いい方向にも悪い方向にも行くということのようです。


具体的で前向きで楽しい目標を立ててる真っ最中ですグッド!ニコニコ
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京都市は、47歳の男性係長を停職5日の懲戒処分としましたビックリマーク

毎週水曜日の「ノー残業デー」に残業していたことをとがめた課長に対し、激高して体当たりしたり、「あほ、ぼけ、いてもうたろか」「半殺しにしたろか」などと暴言を吐いたりしたことが理由だそうです叫び

市では、2人の間で仕事の進め方について普段から意見の相違があったことや、他の職員の長期病欠によって係長の負担が増えていたことがトラブルの背景にあると見ているそうです。

この係長は、なぜそこまでして残業をし、かつ上司に体当たりまでしたのでしょうかショック!


ただ単に残業代が目当てだったこともあるでしょうが、残業が必要でないという体制ができていないにもかかわらず、「ノー残業デー」だからといって早く帰れと言われても…という状況もあるのでしょうねしょぼん

仕事は多い、でも人は足りない
そんな状況なら帰るに帰れませんむっ

企業や部署によっては「ノー残業デー」のあり方について見直す必要があるのかもしれません!!
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