会社が変われば社員も変わる!

京都で社会保険労務士をしております「京都労務サポートオフィス」の老松範子です。

ワークライフバランスやメンタルヘルスを通じて、元気な会社作りのお手伝いをしていきます!


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 障害者割引郵便制度の悪用に絡む厚生労働省の偽証明書発行事件で、大阪地検特捜部が押収したフロッピーディスク(FD)内の文書データを改ざんしたとして、最高検は21日、証拠隠滅容疑で、同事件の主任検事前田恒彦容疑者(43)を逮捕した。
 村木厚子同省元局長(54)への無罪判決で、特捜捜査の問題点が指摘された事件は、検察そのものの信頼を揺るがす事態へと発展した。
 逮捕容疑は昨年7月中旬ごろ、捜査で押収した厚労省元係長上村勉被告(41)=公判中=のフロッピーディスクに記録された文書データを改ざんし、証拠を隠滅した疑い。
 関係者によると、前田容疑者は21日までの大阪地検の事情聴取に改ざんを認めたが、「誤ってやった」などと故意を否定する説明をしているという。
 最高検は同日に捜査を開始し、証明書事件の捜査にかかわった検事や当時の上司らを一斉聴取。上村被告の弁護側からFDの任意提出を受けていた。


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大阪地検特捜部の“エース”とよばれていた検事が、事件のデータを改ざんしていたことがわかりましたビックリマーク

検事がデータ改ざんしてどないすんねんむっ

今まで携わった事件でも同様のことがあったのかなと思ってしまいますね。
検察官が正義感をなくし、改ざんしてしまっては、終わりですかお

倫理観はどこにいってしまったのでしょう・・・


私たち社会保険労務士にも同じことが言えますビックリマーク

悲しいことですが、中には、書類の改ざんをして助成金をもらったり、その他の不正をする人もいます。

顧問先のため?
スタンスの違い?

そんなもの顧問先のためになんてなりませんビックリマーク
結局は迷惑をかけてしまいます。

まっすぐ前を向いて歩いて行けるような仕事をしていきたいです音譜
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今日も秋晴れの清々しい一日でした音譜
世間は三連休の中日ビックリマーク
お出かけされていた方も多かったでしょうねニコニコ

さて、私は朝から携帯電話のショップに行っておりました携帯
普段は、某ショッピングモールの中にある携帯販売コーナーで機種変更をしたり、家族の新規加入をしたりしていたのですが、今回は、入院している父のための携帯が欲しくて、携帯ショップでしか扱っていないものもあり、ショップに行くことになりました。

接客していただいた方には、父の事情や料金プランのこととか、いろいろご相談に乗っていただいて納得いくプランでの契約ができましたにひひ

以前から何度か某ショッピングモールの携帯コーナーの方にもお話を聞いたことがあったのですが、今日初めて聞いた話もあり、本当に親身になって対応していただいたのです。

ショップの従業員の教育が行き届いているからなのか、担当してくださった〇水さんがとても素晴らしい方だったのかはわかりませんが、本当に一生懸命さが伝わってきて、気持ちのいい対応だったので、今度からはショップに行こうと思っていますドキドキ

私も社会保険労務士として、〇水さんのようなお客様の立場に立った接客をしていかねばならないと肝に銘じましたビックリマーク

目先のことだけではなく、本当にお客様の会社のためになる対応をさせていただきます!!
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朝晩はすっかり涼しく過ごしやすくなりました音譜
寝冷えする人が増えているようですあせる

さて、本日は「1年単位の変形労働時間制」のお話ですビックリマーク
年間カレンダーとにらめっこです汗


1年単位の変形労働時間制とは、1年以内の一定の期間(対象期間)を平均して、1週間当たり40時間(特例措置対象事業場も同じ)以内であれば、特定の日の労働時間が1日8時間を超え、あるいは特定の週の労働時間が1週40時間を超える所定労働時間、所定休日を定めることができる制度です。
この制度を採用すると、繁忙期のある企業にとってメリットがあります。


1年単位の変形労働時間を採用するには、以下の要件を満たす必要があります。
 
①対象期間は1箇月を超え1年以内とします。
②労使協定を締結し、次の事項を定めます。
 イ 対象期間とその起算日
 ロ 対象となる労働者の範囲
 ハ 対象期間中の各日・各週の所定労働時間
 ニ 有効期間

あらかじめ、労使協定で、1年分のすべての労働日や労働日ごとの労働時間を特定することが困難な場合は、対象期間を1箇月以上の期間に区分して、その区分した各期間の労働日及び労働日ごとの労働時間を特定すればよい方法があります。このとき、労使協定には次の事項を定めておきます。
 イ 最初の区分期間における労働日と労働日ごとの労働時間
 ロ その他の区分期間ごとに、その労働日数と総労働時間

 ※各区分期間ごとの労働日や労働日ごとの労働時間は、各区分期間の初日の到来する30日前までに過半数労働組合(過半数の労働組合がない場合は労働者の過半数を代表する者)の同意を得て、書面で定めます。

④変形期間の途中で入社、退職、出向等した労働者に対して賃金の清算をします。
これらの労働者については、その使用期間を平均して1週間当たり40時間を超えた時間に対して割増賃金を支払います。

⑤対象期間における労働日、労働日ごとの労働時間及び連続労働日数の上限は以下のとおりとなっています。
 イ 労働日数の限度 1年280日
  ただし、労働日数の限度が適用されるのは、対象期間が3箇月を超
  える1年単位の変形労働時間制に限られます。

 ロ 1日及び1週の労働時間の限度 1日10時間・1週52時間
  ただし、対象期間において48時間を超える週が連続する場合の週
  数は3以下、対象期間を初日から3箇月ごとに区切った各期間にお
  いて48時間を超える週の初日の数が3以下であることが必要で
  す。

 ハ 連続労働日数 最長6日
  ただし、特定期間(対象期間中に特に業務が繁忙な期間として労使
  協定で定めた期間)を設ければ、1週間に1日の休日が確保できる
  日数(最大12日)とすることが可能です。

⑥労使協定を所轄労働基準監督署長に届け出ます。

⑦就業規則に1年単位の変形労働時間制を採用した旨の記載をして、これを所轄労働基準監督署長に届け出ます。


2. 法定労働時間の総枠一覧
週法定労働時間40時間を達成する場合
  365日の年・・・2085時間42分
  366日の年・・・2091時間25分
1週52時間
  
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