会社が変われば社員も変わる!

京都で社会保険労務士をしております「京都労務サポートオフィス」の老松範子です。

ワークライフバランスやメンタルヘルスを通じて、元気な会社作りのお手伝いをしていきます!


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昨日の「対価型セクシュアルハラスメント」に引き続き、本日は「環境型セクシュアルハラスメント」についてお話しますビックリマーク


「環境型セクシュアルハラスメント」とは、職場において行われる女性労働者の意に反する性的な言動によって、女性労働者の就業環境が不快なものとなったことによって、能力の発揮に重大な悪影響が生じる等のもので、当該女性労働者が就業する上で看過できない程度の支障が生じることです。
以下にその例をあげます。


①事務所内において事業主が女性労働者の腰、胸等に度々触ったため、その女性労働者が苦痛に感じてその就業意欲が低下していること。

②同僚が取引先において女性労働者に係る性的な内容の情報を意図的かつ継続的に流布したため、その女性労働者が苦痛に感じて仕事が手につかないこと。

③女性労働者が抗議をしているにもかかわらず、事務所内にヌードポスターを掲示しているため、その女性労働者が苦痛に感じて業務に専念できないこと。



セクハラを受けると、精神的ダメージが大きくて仕事に専念できなくなりますしょぼん
トラウマになる方も多いです。




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前回のブログで出てきた「対価型セクシュアルハラスメント」とはどういうものなのかというお話です。



「対価型セクシュアルハラスメント」とは 、職場において行われる女性労働者の意に反する性的な言動を受けて拒否や抵抗などをしたときに、その女性労働者が解雇、降格、減給等の不利益を受けることです。
その状況は様々ですが、典型的な例として、以下のものがあります。


①事務所内において事業主が女性労働者に対して性的な関係を要求したが、拒否されたため、その女性労働者を解雇すること。


②出張中の車中において上司が女性労働者の腰、胸等に触ったが、抵抗されたため、その女性労働者について不利益な配置転換をすること。


③営業所内において事業主が日頃から女性労働者に係る性的な事柄について公然と発言していたが、抗議されたため、その女性労働者を降格すること。




ようするに、振られた腹いせに処遇の上で仕返しをするというものです。

労働者はセクシュアルハラスメントを受けただけでなく、二重の被害を受けることになります。





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職場におけるセクシュアルハラスメントには、

「対価型セクシュアルハラスメント」:職場において行われる性的な言動に対する女性労働者の対応により、その女性労働者がその労働条件につき不利益を受けるもの
「環境型セクシュアルハラスメント」:その性的な言動により女性労働者の就業環境が害されるもの

があります。



「職場」とは

事業主が雇用する労働者が業務を遂行する場所を指しますが、その労働者が通常就業している場所以外の場所であっても、その労働者が業務を遂行する場所については、「職場」に含まれます。
取引先の会社、取引先と打合せをするための飲食店、顧客の自宅等であっても、その労働者が業務を遂行する場所であればこれに該当します。



「労働者」とは

正規労働者だけではなく、パートタイム労働者、契約社員等いわゆる非正規労働者を含む事業主が雇用する労働者のすべてをいいます。
また、派遣労働者については、派遣元事業主だけではなく、派遣先の事業主についても、職場における性的な言動に起因する問題に関し雇用管理上講ずべき措置を講ずることが必要です。



「性的な言動」とは

性的な内容の発言及び性的な行動を指し、この「性的な内容の発言」には、性的な事実関係を尋ねること、性的な内容の情報を意図的に流布すること等が、「性的な行動」には、性的な関係を強要すること、必要なく身体に触ること、わいせつな図画を配布すること等が、それぞれ含まれます。


「対価型セクシャルハラスメント」「環境型セクシャルハラスメント」については次回お話しますビックリマーク


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