会社が変われば社員も変わる!

京都で社会保険労務士をしております「京都労務サポートオフィス」の老松範子です。

ワークライフバランスやメンタルヘルスを通じて、元気な会社作りのお手伝いをしていきます!


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昨日、健康診断を受けましたかお



どうしようか迷ったのですが、胃が弱いので、バリウム検査を思い切って受けることにしょぼん




昔に比べて量が少なくなり、飲みやすくなったようですが、おいしいってもんじゃないですねあせる




きもちわる~って思いながらくるくると回らされ、さらに気持ち悪く・・・



下剤を飲んで、すっきりするかと思いきや・・・



いや、出すもんは出しましたが・・・・



体調が思わしくありません汗



ゆうべは、お腹がだる痛いまま早く寝てしまったのですが、今日になっても胃の調子がショック!



来年はうけないぞ!!!
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昨日、「改正育児・介護休業法」が参議院で可決され、成立しました!!


概要については以下のとおりです目

・3歳未満の子どもがいる従業員を対象にした短時間勤務制度(1日6時間程度の短時間勤務)の整備を企業に義務付ける。

・3歳未満の子どもがいる従業員を対象にした残業免除の希望に応じることを企業に義務付ける。

・共働きの両親がともに育休を取得する場合、取得期間を現行の子どもが「1歳になるまで」から「1歳2カ月まで」に延長する

・要介護状態の家族の世話に利用できる年5~10日の介護休暇を創設する。

以上については1年以内に試行。


・育児休業を理由に不当解雇する、いわゆる「育休切り」などをし、厚労相の勧告にも従わない場合、企業名を公開する

これについては3ヶ月以内に試行。




改正育児・介護休業法の施行によって、今までより仕事と育児の両立がしやすい環境になればいいですねクローバー
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