参加者全員の頭脳を刺激する新会議システムSuGuSuPa ～コミットメントテクノロジー社長ブログ～

若手社員が会議で発言しづらいのは、
自分の意見や考えに自信が持てないからではないでしょうか。
がんばって出した意見が周りに認められ、
会議に貢献できていると感じられたら、
もっと積極的に発言しやすくなるのかもしれません。

若手社員が発言した時には、できるだけ大きく反応したり、
「さっき○○くんが言ってくれたように」など、
発言を引用することを心がけてみてはいかがでしょうか。

今まで黙りがちだったメンバーの発言が増えれば
議論が活性化することはもちろん、新しいアイデアや解決策が
生まれる可能性も大きく広がることでしょう。


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会議には、様々なタイプの人が参加します。
話すことで情報処理する人もいれば、黙って話を聞きながら
内容を頭の中で組み立てて整理する人もいます。
発言はあまり多くないタイプだけど、たくさんの意見やアイデアを
持っている人も、けっこういるのではないでしょうか。

スグスパ会議は、参加者全員が必ず発言せざるを得ないシステムによって、
すべてのメンバーの意見を平等に引き出します。
人のタイプに関わらず、プロジェクトにとって本当に価値のある考えを
持つ人こそ、思う存分活躍できるサービスと言えるかもしれません。


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すべての人がそれぞれ持っている「経験」というストーリー。
その人しか知らないこと、その人だけが経験していることには
会社やプロジェクトにとっての宝が隠れている可能性があるのです。
会議での発言のほとんどは、その人の「考え」ですが、
その考えにいたった背景を探ることを意識してみてはいかがでしょうか。
「その背景についてもう少し聞かせてください」
「その点もっと詳しく話してもらえますか？」
などの質問を投げかけるだけで、思わぬ宝に出会える確率もアップします。


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