就活/転職FAQシリーズ です。
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さて、
就活のスーツ選び・着こなしのポイントは? の解説(その4)です。
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就活生Dさんが、面接の時などの身だしなみについて、こんな風に考えていましたね!
D: 「紺色のスーツを買ってしまったので、黒いスーツを買いなおそうと思っています。」
いかがでしょう?
Dさんは、黒のリクルートスーツを買いなおさないと、面接で落ちてしまうでしょうか?
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就活=黒のリクルートスーツ と、制服のように考えていると、こんな風に不安になってしまいますね
紺色のスーツでも、大丈夫!
さらに付け加えると、
グレーでも構いません。
ただし、、、
紺・グレーは、濃紺・濃いグレーがオススメです。
※明るすぎる色合いは、見る人によって感じ方が異なってくるので、オススメしません。
基本的には、無地がオススメです。
※目立つストライプが入っているものなどは、紺色であれ、黒色であれ、グレーであれ、見る人によって感じ方が異なってきますので、オススメしません。
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理由は、これまで面接の女子の髪型 の際にも、繰り返しお伝えしたのと同じ。
大切なのは、次の2つの視点です。
おしゃれと身だしなみは、違います
「おしゃれ」は
自分の楽しみとして。
「身だしなみ」は
シーンに合わせて、他者への配慮として。
就活の身だしなみの「基本的な判断基準」
清潔感。
ビジネスにふさわしいこと。
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基本的な考え方を理解していれば、細かなことで悩まなくても済みますね
よほど非常識な色でない限り、スーツの色だけで、面接の採否は決まりません。
しかしながら、、、
~カタチは心の表れ
学生から、素敵な社会人へ
「なぜ、その服装なのか」
”みんながしてるから”
”就活だから”ではなく、
社会人としての自覚・判断基準をもって、身だしなみを整えましょうね!
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次は、このEさんのケースについて 、解説しますね!
考えておいてくださいね
こちらへ つづく・・・
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