NLPトレーナー山浦修明の脳機能と無意識の使い方NLP講座

山浦修明NLPトレーナー監修。脳と心、潜在意識や無意識の使い方を学んで、人生の悩みや葛藤を解消して潜在能力を引き出すNLP。東京・武蔵野市のNLPスクール、資格取得校。脳と無意識の使い方NLP講座。ミルトンモデルやメタモデルの講座もあります。



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他人にけなされようが、
ダメ出しされようが、
文句言われようが、
そんなの無理だって言われようが、
高いモチベーションをキープ出来ることって、程度の差はあれ誰にでもあるのに、
それに気づいていない人が多いんだなぁ。

褒められたり認めてもらったりとか、報酬がないとやる気が出ないっていうのは、
ウソでもありホントでもあり。
つまり、やる気やモチベーションに絶対に必要なものでもない。

「太るよ!」って友人・知人・家族にかなぁり嫌味たっぷりに散々に言われても、
美味しいケーキを食べに行ってしまう。

夢とか目標とかが続かないって人は、
ダイエット中のケーキほどには、熱烈に手に入れようって思ってないだけかも(^_^)
やっぱりさっ、美しく立派な夢よりも、
脂肪分たぁ~っぷりのケーキのほうが魅力的だもんねっ!

っということで、モチベーションのお話です。

前の記事でも取り上げた「自信」 もそうですが
「やる気」とか「モチベーション」という言葉ほど
自己啓発とか何とか心理学によって歪曲されてしまった言葉はない!
っていうくらいに思ってます、ハイ。

ところで。
「理想の部下」って話はあまり聞かないけど
「理想の上司」ってのは、よく論じられているし、ビジネス書にもよく出てきます。

その中でよく出てくるくだりが、「部下を褒める」っていう理想の上司。
部下を褒めることによって「やる気」を引き出して・・・という具合に
大筋でそんな論調になっています。

いろんなところで語られている「理想の上司」の項目を並べてみると
美しい言葉で書いてはいるけど
早い話が、部下にとって都合のよい上司・・・って思うのは僕だけでしょうか・・・。

そんな理想の上司論を振りかざされて、
そんな理想の上司論に完全包囲されちゃって
責任と重圧の中をがんばっておられる上司の方々に
僕は深くも切ない同情を禁じえません・・・(T_T)

で、世の中を席巻する「理想の上司論」をはじめとして
自己啓発とか何とか心理とかの影響か
「やる気」や「モチベーション」ということと
褒めたり、おだてたり、賞賛したり、認めてあげたりってことが
セットになっているようです。

よく頂く相談にも、
上司に認めてもらえなくて・・・とか
上司の態度で・・・・とかいう理由で
自分のやる気が出ないという方が大勢いらっしゃいます。

褒められることで、
やる気やモチベーションが高まる状態になることは、否定しません。
褒めてもらえるのなら、褒めてもらったほうがいいし
人相が悪いってだけでホントは情に厚い上司さんは
ちょっとだけ顔の筋肉ゆるめて、
ぎこちないまんま歯が浮いちゃってもいいから
部下さんを褒めてあげればいいなって思います(^_^)

で。
それもいいんだけど、それって
褒めてくれる人がいないと行動出来ない人を生産してるような気もするわけです。

昔から、「褒め殺し」とか「位打ち」という言葉があります。
その人を骨の髄から堕落させて貶める最強の手口は
大昔から「褒める」ということでもあるんですねぇ。

「やる気」状態にさせる方法は、いろいろ沢山あるにも関わらず
褒めたり認めたりすることで部下の「やる気」をキープさせる上司さんは
「キミは、他人の言動によらないと行動さえ出来ない」
というパワフルな暗示をかけ続けることにもなりかねません。

実際、そのように脳がプログラミングされちゃった人を
僕は結構見てきています。

その場は、または刹那的には気分いいし心地よいかもしれないけど
長い時間のスパンで見れば
人をやる気状態にさせるのに褒めることを、やたらと強調するのは
とても恐ろしいことだと実感しています。

ですが、お花畑な自己啓発や心理何とかがウケる世の中。
お花畑がゆえに、言いたいことを封殺されて苦しんでいる人がいるのも事実。
そういう方の相談、多いですよぉ。

いいものはいい、そうじゃないものはそうじゃないなって言える人間関係。
それは、深い信頼関係があるからこそなのですが
お花畑な人たちが宣伝している「信頼関係」は
「素直に自分の感性を表現する」ことを、決して許してはくれません。

自己啓発で心理学な人たちがファンシーな言葉で語る「信頼関係」は
精神的な深い信頼関係などではなく
ともすれば、上辺だけのワクワク仲良しごっこであることを示唆している可能性も
十分にあるようです。

常に前向きポジティブで、褒めたり共感したり笑顔でいないと
とてもキープできないような場の信頼関係って
いったい何なのでしょうかって話です。

心優しき惻隠の情を持っている人ほど
セミナー会場での演出された美しくもワクワクした「信頼関係」に
辛い思いをしちゃっていることを、ここに明記しておきます。

で、やる気とかモチベーション。

人って
どんなに、それをやることを否定されても
どんなに批判されても
どんなに無意味だと揶揄されても
どんなにやめろと、ネチネチしつこく言われても
人間のクズだって馬鹿にされても
異常なまでに高いモチベーションを発揮して行動出来てしまうことが
誰にでもあるものです。

心地よさとか気分のよさとかワクワク感とか
そういうものの有る無しに関わらず
誰に何と言われようとも
自己啓発とか成功なんとかに書いてある自動操縦状態で
気が付いたらこ行動を生み出してしまっているモチベーション。

NLP:神経言語プログラミングでは
誰にだってあるそのモチベーション・ステート(状態)を有効利用します。
実際のモチベーション・ワークの実況

NLP創始者バンドラー博士の本には、そのように書いてあるのですが
お花畑なNLPは、どうも清く正しく美しく道徳的であろうとするので
そこら辺のNLPワークの効きが弱くなってしまいます。

バンドラー博士の愛弟子さんのワークショップに参加した際、
最初にこんなアドバイスを受けました。
NLPをマスターして、人を本当に救って幸せにしたいのなら
善人であること、紳士淑女であること、人から好かれようとすることを
完全に捨てなさい・・・!

モチベーションのNLPワークは
自分にも簡単にできるし、少し練習すれば人にも使えます。
もちろん、NLPワークをしますよぉっていう状況ではなくで
職場というシチュエーションの中で、さりげなく部下に対して使えます。

僕は、音楽レッスンの中で生徒に使ったりします。
普通の会話の中で自然とNLPワークが出来るんですよぉ。
ですので、言われなくても練習してピアノが上達していきます(^_^)

褒めなくったって、いくらでも人のやる気に点火することは出来るものです。
しかも、その人の脳の中にあるデータを使うだけなので
褒めてやる気を出させる方法のような他者依存の体質は作られません。
自発的に行動しちゃうわけですから。

「理想の上司」論とか褒め合うことが、これだけウケるということは
それだけ、褒められたい人がいるということなもかもしれません。

中には、人を褒めるといい事が自分にあると
ご利益信仰としての「褒め」を勧めるイヤラシイ本もあったりします。
秦の始皇帝によみがえってきてもらって
焚書坑儒をしてもらいたいくらいです、ハイ。

僕個人としては、「褒める」という一歩間違えば上から目線の行為より
素晴らしいものは素晴らしいと称え敬意を表するほうが好きです。

それは、子どもであるピアノの生徒に対しても同じです。

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前回の記事「自己否定のススメ」 の次は、「自分の褒め方」???
なぁんて思った方も思わなかった方も、ようこそっ!

以前、ある出版社から企画を持ち込まれて
その企画の本を書いて欲しいという依頼がありました。

まず編集者の企画ありきで、
その企画の枠組みの中で本を書けっていう話は多いみたいですね。

で、企画というのは
相手を動かす一発褒めフレーズ・・・みたいな内容(;^_^A
そのフレーズさえ使えば、
相手のやる気とかモチベーションを引き出せるっていう、すんばらしい企画で、
そんなのがあったら、僕が知りたい!って正直思いました。

どこぞやの情報商材テイストのテーマですねぇ。
で、もちろんお断りしました。

こちらが発する言葉の向こうには、化学反応を今まさに起こし続けている
相手の脳ミソがあります。
その脳の中で行われている情報処理の中身は
とてもユニークで同じものを持ち合わせている人は、理論上も現実的にも存在しません。
文字通り「世界で一つだけの脳」です。

言葉のフレーズという言語情報が脳に入力された後の反応は
人によって違うのです。

なのでNLP:神経言語プログラミングは、こう語っています。

コミュニケーションの意味は、受け取る反応にあります。
The meaning of the communication is the response you get.

で、「自己否定のススメ」で紹介したフレーズ。
フレーズの構造を注意深く見ればわかるのですが
いわゆるお花畑な心理なんとかで言われるような「自己否定」などではなく
強い自己肯定が前提になっています。
そして、決して全部をダメとも微塵も言ってません。
理屈で説明すると「へぇ、そうなん」って感じですが
無意識に入っていく暗示は、文面には出ていないものです。
否定しているようでいて、自分を大切にしているセリフです。
だからこそ、エネルギーが湧いてきたりする。

で、こういうことを実際に試すことなしに
頭でいろいろ理屈で考えて評価して終わっちゃうって、もったいないと思うのです。
評論家を目指すのなら、それもステキな選択肢ではありますが。

やってみて、それが自分にとって役に立つかどうかがわかる。

で、このような構造を持った文章が
ジェットエンジンになる人もいれば、そうならない人もいるものです。
同じ人であっても、
その時のコンディションや直面している状況によっては
同じジェットでも逆噴射になることだってありえます。

そういうときは、どうすればいいか?
とても簡単です(^_^)
別の違うことを試してみるだけ~!
簡単でしょ?

そして、別の違う事のバリエーションの豊富さにかけては
NLPはピカ一です。

僕なぞは、いつも自己否定の雄たけびをあげて
ジェットエンジンを噴射している!
・・・なぁんてワンパターンの毎日は送ってません、ハイ。
とても飽きっぽいですから。

雄たけび上げる以外にどんな事したりするかと言えば・・・
自分をストレートに褒める
自分で録音した自分を褒める音源を聴いて、こそばゆくなってみる
直面している問題のサブモダリティを変えるワークで遊ぶ
家の周りを一周してくる
トマトジューズをガブ飲みする
ショパンのノクターンを聴く
Youtubuで松田聖子ちゃんの動画を狂ったように見まくるw
寝る・・・!
意味もなく着替える
部屋の中に仕掛けてあるアンカーをファイヤーする
その他、NLPワークを片っ端からやってみる
バンドラー先生の本を読む
踊る!
鏡見ながら、ひたすら顔の筋肉の動きを研究する
・・・・。

物事、やってみないことには脳がどう反応するかはわからないので
それをやる意味など深く考えずに、いろいろやるわけです。
で、何かやれば、必ず脳は違うモードに入って自分の状態は変わるものです。

その時に出来ないことは、一切やりません。
出来ることを、とりあえずやってみる。
出来ないことは、出来ないわけだし・・・ね(;^_^A

ま、いろんな事をやっています。
で、無駄に芸が磨かれたりもします。

出来ることしかやりません。
簡単だから。

で、なぜ、こんなにいろいろやるかというと
自分が愛おしくて大切だからです。
生徒さんや受講生さんや家族への責任もあります。

自分を愛するなどとお花畑な人たちは、文学的感傷にひたって言いますが
抽象的な概念の中で言葉のお遊戯をしているだけかもしれません。

自分を愛するとか褒めるとかは
何も言葉だけでするものではありません。

こんな自分を何とかしてあげなくちゃと
屁理屈こねないで、出来ることをやってみる。

鼻歌歌うくらいは出来るでしょ?
ジャンプするくらいは出来るでしょ?
鼻クソほじくるくらいは出来るでしょ?
顔洗うくらいは出来るでしょ?
着替えるくらいは出来るでしょ?
コーヒー入れるくらいは出来るでしょ?
カップラーメン作るくらいは出来るでしょ?
テッシュ丸めて鼻の穴に突っ込むことくらい出来るでしょ?
眉毛を書く練習くらいは出来るでしょ?

何かやったら、必ず脳は違うモードに入ります。

NLPスキルとか何とかテクニックとか知らなくたって、
自分の状態を変えることは、いくらでも出来ることがあります。
NLPスキルを知っていれば、効率とキレ味が違うってだけ。

どんなお花畑な言葉よりも
そうやって自分を何とかしてあげようと、小さなことでもチャレンジしている行動こそが
自分の無意識クンにダイレクトに伝わっていきます。
「あ、本気で自分は変わりたいんだな!」って感じで。

無意識クンが「そうなんだ!」とその気になって動き始めたらどうなるかな?
そこから先は、あなたのほうが詳しいかもしれません(^_^)

これをたとえて言うなら
こんな感じで、顕在意識と無意識がタッグを組んでくれるんです。

言語のロジックに裏付けされた顕在意識とか意志力を軽視して
五感で動く無意識だけでどうにかなるというのは
動物と同じじゃありません?

出来ないことはやらなくていいわけだから
あとは、ただやるだけ~

出来ることをやってみてね~と言ってるのに
「できません」なぁんて言わないでね~
ヘンでしょ?

テッシュを丸めて鼻の穴に突っ込むことが
どういうわけで、記事のテーマの「自分の褒め方」になるのか分からないって人は
分からないまんま、やっちゃってみてください。
NLP個人レッスンでは、希望者には
その仕掛けと秘密をお教えします。

やってみて何も起こらなかったら違うことしてみるだけ。
で、何かが自分に起きたら、NLPでちょこちょこっとすると・・・(^_^)


それでは、またっ(^_^)/~~
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自分を無意識レベルで押さえ込んでいたビリーフ(思い込み)が
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