1 | 2 | 3 | 4 | 5 |最初 次ページ >>
2011-04-28 16:40:03

新卒の育成

テーマ:考え方

どんどんtwitter化が進んで、完全に更新止まってました。


記録を残せる媒体として、ブログもがんばんないとなー。


というわけで1.5ヶ月ぶりの更新。




目の前で、今年入社した6人の新卒ががんばってアポ取りしてますが、


正直に言って過去最高に成長が速です。




新卒のレベル云々という議論ではなく(毎年マインドのある子が


入ってくれてるので)、完全に会社の教育力の向上によるものかなーと。




他の各機能と同様、教育力に関しても年々向上していってます。


色んな試行錯誤とその結果から、少しずつ改善して今に至るという感じ。


一朝一夕には絶対うまくいかないです。




twitterでも書きましたが、成長を促進する要素はおおよそこんな感じ。



・トライする機会と正確なフィードバック(営業が一番やりやすい)


・10年後、5年後、3年後のロールモデル(先輩、上司)


・ロールモデルとの高頻度の接触、悩み相談


・基礎的なマナーやスキルについての社内外でのティーチング


・同期との競争と協力


・自己研鑽




このどれもが、毎年明らかに前に進んでいるっていう自信があります。


特に今年は、正直見てて羨ましくなるくらい。




3年、4年経つと、それぞれが部署で欠かせない人材になってきているものの、


育成速度をさらに速めていきたい。




新卒層の速い成長は、個人にとっても会社にとっても非常にHAPPY。


さらに教育の仕組みづくりを前に進めます!






AD
いいね!した人  |  コメント(0)  |  リブログ(0)
最近の画像つき記事
 もっと見る >>
2011-03-14 14:52:55

東北地方太平洋沖地震

テーマ:ブログ

被災された皆様に心からお見舞い申し上げます。




テレビ等で状況の把握が進むほど、あまりの惨状に言葉もないです。


一人でも多くの方のご無事をお祈り申し上げます。





当社でも、電気・暖房をほぼ全て落として節電に努めています。



加え、移動手段や通信が不安定であること、余震の恐れも


あることを鑑み、特に今週中は最低限の会社機能だけを残して


他は自宅待機にする予定。




元気な経済活動が重要ではあるものの、お取引先等もそれどころでは


ない感じもあり、新たな取り組みは休止します。




また、新卒採用は今週中は全て延期にします。




決済に関しても、支払い期限の延長等、やるべきこと・やれることを


やっていく予定です。




募金に関しても社内でまとめた上で取り組みを行う方針。





正直、やれることの少なさ、貢献できることの少なさにやるせなさや焦りばかりが


募りますが、目の前でやれることをしっかりとやっていきます。



AD
いいね!した人  |  コメント(0)  |  リブログ(0)
2011-03-10 11:37:15

中途採用の成否を分けるもの

テーマ:仕事

最近中途採用にも本腰を入れており、色々と考えるところもあったので


オピニオン的なものを上げてみようかと。




過去、相当数中途採用をしてきたが、成否を分けるポイントが少し


見えてきた気がする。





入社後半年から1年くらいでは、実は大部分の人がプラスをもたらしてくれる。



前の会社やこれまでの経験で学んだ、よりよいやり方を提供してくれるため、


スキルや知識のトランスファー自体が価値を生んでくれる。



違和感を吐き出してもらえればそれがそのまま価値につながるイメージ。






一方で、本質的に難しいなぁと思うのはその次のフェーズ。


スキルや経験のトランスファーがある程度できた後は、


自身の頭で考え、どれだけの価値を提供できるかが勝負になる。




そのためには、会社の本質的な方向性や価値観の把握、コア人材との


コミュニケーションなどが絶対に欠かせない。


すなわち、ずっと外様人材として活躍することは不可能だと思う。





なので、持っているスキル、経験、年齢等に自信を持ちすぎ、


既に固まってしまっている人材だと、長期的にははまりにくい。


出てきやすいメッセージとしては「この会社はおかしい」っていうコメント。


過去には何度も聞いたことが。





一方、柔軟性や謙虚さを保ち、自信を持ちつつも違う価値観や違うやり方を


尊重できるような方だと、外様から内部人材に変わり、一緒に仲間と


して活躍してくれる。





なので、結論としては、価値観や志向性がなるだけ近いこと、謙虚さや


柔軟性を持ち、会社の中心に寄ることを嫌がらず、一緒に成長して


いってくれる方、そういう方がはまるなぁという実感を持ってます。





優秀さと謙虚さを両方持てており、且つ志が高い方はなかなか


めぐり合えないレアな人材ですが、妥協せずにそういう方を


がんばって探していきたいです。




AD
いいね!した人  |  コメント(0)  |  リブログ(0)
2011-03-04 18:57:54

12新卒採用

テーマ:仕事

12年度卒の新卒採用もそろそろ佳境。




内定もチラホラ出始め、選考フローに乗っている学生さんも多いので、


目標はいい具合に達成できそうな感じです。





というか、人事チームのがんばりと協力会社さんの支援で


やたらいい学生さんが多いので、最終面接を相当狭き門に


しなきゃいけなそう。




最終面接に残っている学生さんだと、思考力、コミュニケーション力、


誠実さ、志の高さといった点で、いずれも抜けている人ばかり。




そういった優秀な学生さんに最終段階でごめんって伝えるのは


本当に本当に心苦しい。





とはいえやるしかないので、当社の未来のためにも、学生さんのためにも


本気でそれぞれとぶつかっていこうと思います。がんばります!




















いいね!した人  |  コメント(0)  |  リブログ(0)
2011-02-18 18:40:09

ラジオ出演

テーマ:仕事

そういえば、来週月曜日にラジオ出演します。


もう収録は完了済み。


------------------------------------

2/21(月) 23:30~24:00


AM 1422kHz


ラジオ日本


「コーチングRADIO」

------------------------------------



拙い喋りですが、がんばって30分喋ってます。


事業とか、採用・育成とか。




個人的にはあんまり露出するのは好きじゃないですが、


経営者という立場では、涎をたらして貪欲に表にでるべき。




最近、インタビューだったりなんだったり、こういった機会を


頂くことが増えてありがたい限りです。




苦手分野ですが、会社の成長のためなら何でも。


がんばります!


いいね!した人  |  コメント(0)  |  リブログ(0)
1 | 2 | 3 | 4 | 5 |最初 次ページ >>

AD

Amebaおすすめキーワード

Ameba人気のブログ

Amebaトピックス

ランキング

  • 総合
  • 新登場
  • 急上昇
  • トレンド

ブログをはじめる

たくさんの芸能人・有名人が
書いているAmebaブログを
無料で簡単にはじめることができます。

公式トップブロガーへ応募

多くの方にご紹介したいブログを
執筆する方を「公式トップブロガー」
として認定しております。

芸能人・有名人ブログを開設

Amebaブログでは、芸能人・有名人ブログを
ご希望される著名人の方/事務所様を
随時募集しております。