2011-11-26 00:14:36

色々考えさせられた1週間

テーマ:仕事
日曜日早朝から中国に飛び、日曜日・月曜日は、中国ビジネス展開のため、パートナー企業と提携交渉。



火曜日は中国の大学周り。



水曜日に帰国し、木曜日からは面接と、出張でたまったタスクを整理!


木曜日夜は人材育成・子供の教育などを考える勉強会に出席。その後はファイナンスの大先輩の経営者とさし飲み。


本日金曜日は久しぶりの経営者と会い、その後ベンチャーキャピタル業界の有名人であるKさんと打ち合わせ。当社の今後の成長戦略・資本政策などについて教えを請う。


夕方からは国の将来を考えるシンポジウムに参加をし、その後はとあるメンバーと会食で、改めて組織を考える時間。


と、バタバタしながらも、様々なことを考える良い1週間となりました。しっかりと整理をし、今後の自社の事業展開につなげなければと思いました。


結局、全ては顧客の創造。お客様が顕在的・潜在的に求めているものをくみ取り、事業を展開していくからこそ、お客様に評価をいただき、それが結果として自社の売上につながる。そこからは自社努力により利益に変わっていく。売上は顧客に提供している価値。利益は自社努力。


上記を生み出していくためには、ミクロにばかり目を向けずに、マクロ的に目を向けていくことで、世の中が、企業様が、個人の方々が、今何を求めているのか、何に困っているのか、そういったことがぼやぼやっとでも見えてくるようになり、広い視点から物事を考えれるようになるため、そのために自身の知識、見識を広め、それを胆識へと変えていく作業が必要。


そして、最終的には、目の前のミクロなことまで落とし込み、一極集中できるかどうかがポイントかと思う。


幼少期にもっとも伸ばさなければいけないスキルは、「集中力」らしい。集中力を鍛えてあげるためには、子供が集中をしているときに、邪魔をしないこと。これは企業経営における人材育成にも同じことが言えるであろうと感じる。

又、いろいろと話を本日聞いた中で、感じた、政治の停滞の理由。
1、与党内での衝突
2、政治と官僚、政治と役所の衝突
3、政党間での衝突
この3つにより政治が前に進まない閉塞感を感じるということは、これは企業経営にも同じことが言える、、、、などと感じながら色々と勉強になった一週間。

そもそも、「どうありたいのか」そして「どうなりたいのか」がはっきりしていない中で、何をやるかを議論していること自体がナンセンスだと正直思う。まずそこで全体のベクトルを揃えなければその後の議論は拡散する。

そして、どうありたいか、どうなりたいかが明確となり、ベクトルが揃った上で、何をすべきかを明確にしていく。そして何をすべきかを明確にした後、具体的にどう実現していくかまでをまとめ、アクションプランまで落とし込んで実行していく。ここまでしっかりとやらないと全ての意味がなくなってしまう。


結局、企業経営は、実行あるのみ。実行して、PDCAをまわすことが大事。


なんにせよ、我々の目的は、事業活動によって、お客様に貢献をし、利益を上げ、経済活動を通して、社会に貢献をしていくこと。そこから軸をぶらさず、世の中に必要な事業を生み出し続けることが結局重要だと改めて思った1週間でした。


完全にほろ酔いの、徒然なるブログとなってしまい、非常につまらない内容になってしまいすみません。。。


と話は飛びますが、明日は、半年以上ぶりに、両親と会えるので楽しみ。両親が東京に来て、兄夫妻及び兄の息子も家に遊びに来る。いちと久しぶりのご対面。楽しくなりそうだ。。。

私の両親。兄夫妻と兄の息子。嫁母と叔母。そして私と嫁といち。計10人の家族団欒。。。


数少ない親孝行の時間なので、しっかりと両親に感謝をし、楽しい時間を過ごします!!!日曜日は大好きな部下だった2名の結婚式!仕事を整理する時間もしっかりと取らねば!


皆さんも良い週末を!!!


当社メンバーも仕事するときはする!休むときはしっかり休む!


月末最後、最高の形で11月を終えよう!








2011-11-13 21:56:45

新会社設立関連のお知らせ

テーマ:仕事
大分遅れましたが、もろもろご報告できる状況となりましたのでブログにて。


会社を3社創りました。それぞれ目的等々は異なりますが・・・。



1、株式会社ギークリー
http://www.neo-career.co.jp/profile/news/index.php?id=149

創業当時から当社の取締役を務めてきた奥山が、新たにグループ会社として「インターネット専門の人材紹介会社」を設立し、そちらの代表を務めることになりました。これにより正式には12月の株主総会を持って本体の取締役を辞任することとなりますが、これからはグループ会社の1社として、インターネット関連領域を専門的に行なっていく形となります。



2、ソーシャルアプリ株式会社
http://www.neo-career.co.jp/profile/news/index.php?id=156

プレスにあるとおりですが、今、まさに注目を浴びているソーシャルアプリ業界。その代表格の1社であるクルーズ社と今回互いのノウハウを生かした形での合弁会社を設立することにしました。当社としても新たな動きとなるので、こちら気合入れて取り組んでいきたいと思います。


3、NEWCAREER CONSULTING PTE.LTD.
http://rikunabi-next.yahoo.co.jp/company/cmi3183390001/nx1_rq0008095823/?fr=cp_s00890

上記はリクナビネクストの記事ですが、、、シンガポールに会社を設立いたしました。何度かシンガポールに足を運んでいましたが正式にヘッドハンティング関連ビジネスを中心に行っていくことが決まりました。長期的には様々なビジネスを展開、及び東南アジア等の展開のハブとして機能していくことを期待しています。正式には1月から営業開始となりますがまずは現地のローカル企業向けにビジネスを行なっていきます。ようやく海外展開スタートです。



ということで、それぞれ動きがありましたが、
アジアマーケットにおいて人材、IT、グローバルという3つの軸でビジネスを展開していくということからはブラスことなく、できうる限り、チャンスに関して取り組んでいくというイメージでしょうか。

あくまで、本丸は、現状の既存ビジネス。

採用コンサルティング事業、エージェント事業、派遣事業、インターネット事業、この4つの事業が我々の本丸であり、ここのさらなる強化は当然行いながら、という部分はぶらさずに行なっていきます。

ビジョナリーカンパニー3は結構私、大好きでなんども読み返すのですが、衰退の5段階。そのうちの1段階目が、成功から生まれる傲慢。まだ成功すらしていないので、こんなことを考える必要は全くありませんが、、、笑。とはいえ、常に勘違いをしていないかという自分への戒めのためにもよく考えます。

『 成功から生まれる傲慢 』

・成功は当然だとする傲慢

・主要なはずみ車への無視
外部にある脅威や冒険、機会に関心を奪われ、主要なはずみ車を無視するようになり、当初に偉大な業績を上げるようになったときと同じ徹底して事業を追求することが出来ていない。
新規事業にばかり目が向けられ、既存事業に対するこだわりがなくなっていく。

・学習意欲の低下

・運の役割の軽視
幸運だったということを忘れ全てを実力だと勘違いしていく。


今のような時期は極めてこのバランスが難しいと最近感じています。日本経済の先行きの不透明感もありつつ、どんどん海外に進出していく会社もありますが、逆を言うと、まだまだこの国は日本第三位の経済大国であり、圧倒的なマーケットはありまくるわけです。

思うことは、「 バランス 」です。攻めるにせよ、どう攻めるか。


このバランスが常に経営には重要ですよね。。。



明るく、元気に、素直に、人の感謝をする! この、仕事をしていく人間としての原理原則も忘れず、コツコツと取り組んでまいります!!!!













2011-11-08 18:37:14

感謝

テーマ:仕事
月曜日に移転をしまして、営業開始中です。本日より既に私は福岡となっておりますが・・・。


お恥ずかしながら、色々と急ピッチで進めたこともあり、いくつかまだ未完成の部分。特に会社の顔であるオフィスのエントランスが最終週完成来週になる!ということで、ブルーシートがまだかかっている恥ずかしい(*´д`*)感じとなっておりますが、一旦このタイミングでみなさまに一部お披露目ということで写真をアップすることにしました。


実は、、、多方面からもう少し写真を多く上げろ、見せろとせっつかれまして、、、。やむなくではありますが・・・(笑)



又、本当に多くの方からものすごい量のお祝いのお花、木をいただき、感激しました。


友人、知人経営者、お取引先の企業様、又お客様からも本当に多くいただき、素直に嬉しく、改めて自分自身、この言葉嫌いですが、めちゃくちゃモチベーションがあがりました(笑)本当に本当にありがとうございます。


以前は茶色、木目が基調だったのですが、今回エントランスに関しては、未来に対するワクワク感を出したく、基調を白で攻めました。

かつ、ホテルの居心地の良さをかもし出すための木目も随所に入れながら・・・

かつ、我々が本当に大事にしている柱の、ネオキャリアステートメントを更に徹底してお客様に対して意識をしていくために、エントランスのど真ん中にガラスでおくことにしました。


そのへんがいろいろと重なって、結構考えて作り込んだ内容となっていますので、是非、お越しのみなさまは楽しみにご来社いただけますと幸いです。

※完全完成は15日予定です。。。。



ということで、
エントランスの雰囲気と、頂いた御祝のお花の一部だけですが、アップいたします。

皆様、本当に本当にありがとうございます!!!!久しぶりに身震いするぐらい光栄で嬉しく思いました。

これからも、ネオキャリアグループ、メンバー一同、思想を追求し、お客様に対する5つの約束を果たし続けるべく、さらなる価値を提供すべく、取り組んでまいりますので、引き続きよろしくお願い致します。



ネオキャリア社員奮闘日記

ネオキャリア社員奮闘日記

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2011-11-04 10:40:18

10月終了そして引越し・・・。

テーマ:仕事
10月終了しました。約1年ぶりに全セクションが完全達成をするという結果で第12期をスタートすることが出来たのは良かったと単純に思います。


そして、本日引越し。お客様にはご迷惑を掛けますが、今日は全員で引越しデーです!午前中静かだろうと思って朝から会社にきたら全然静かじゃなく、かつサイボウズも繋がらず。。。。でした。


一部の部署は既に新オフィスで営業を開始していますが、8割は本日が大移動です。



引越しをするタイミング、そんなに思いっきり贅沢なビルに行くわけではないですし、高層ビルに行くわけでもないので、特に気持ちは変わりませんが、オフィスの引越しというのは、会社にとっても、一番成長を実感できる体験だと思います。


自分たちの会社は成長している、自分たちの会社はお客様に受け入れられている、世の中に対する価値提供が大きくなっている、そんな気持ちになってきます。


会社を、個人を、駄目にするもの、衰退させるもの、の主たるものは、


「傲慢」


だと思います。この傲慢というものが麻薬のように人をだめにする。なんでもそうですが、会社が大きくなる、ポジションが上がる、成長実感を持てば持つほど、人は自分に自信がついてきます。そうするとそれと比例して、傲慢な人は増えていきます。これが駄目になっていく人の共通点であり、ダメになっていく会社の共通点です。


なぜ傲慢になると衰退していくのか。なぜなら、人は人に生かされているものであり、会社はお客様に生かされているものなので、その相手が嫌だなと思うような人物になってしまうと、それは結果として自身の衰退に繋がります。



IBMが一時期一気に業績が落ちていった理由でも、ビジョナリーカンパニー3でも、いの一番にこの傲慢という要素が衰退の条件だと挙げられています。



逆を言うと非常にシンプルで、衰退しない条件は



「謙虚」



であることだと思います。外見だけではなく、心から謙虚であることが大事です。



年齢、性別、諸々関係なく、多くの方々から吸収をする、意見を聞く、感謝をする、そういった気持ちが実は非常に大切です。




私の座右の銘の一つ(座右の銘10個ぐらいあります(笑))




「明・元・素・感」 明るく、元気に、素直に、人に感謝。人に感動。



こういった姿勢を持ち続けられるかどうかが大切ですね。


自分も気を付けないと。そもそも傲慢になる要素が1ミリもないですが(笑)、引っ越したその日からギュウギュウ・・・。かのメガベンチャーのSエージェント社のように、今いる人員の3倍、4倍の広さのオフィスを借りるようなことをしたいと思うが・・・。次回からはそうできるよう、今回の引越しははじめから、精密にはかられ、ちょうどピッタリ入るようになっています。予定通り行けば、4月にはすぐに増床していく予定で、それを前提に今回引越しをしています。

まだまだ、不安定な要素、不安定というのは事業モデルや、選択と集中、様々な選択肢を残しつつの引越しとなるため、おかげで引っ越したその日から今まで以上に危機感満載の気分ですかね。。。


新たなオフィスのエントランスはもろもろ、準備が遅れたり、、最終デザインの意思決定が遅れたこともあり、最悪14日ぐらいには完成の予定です。お近くにお立ち寄りのお客様は是非14日以降にお越し下さいませ(笑)



それでは、本日はみんなで盛り上がってこの大イベントを楽しみます~。

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