ネオキャリア社員奮闘日記

今月はブログの更新頻度が過去最高クラスに近いくらい少なくなってしまいました。

すみません。

リマインドの意味もこめて3つほど。


１、4月を振り返って


２、新卒配属終了


３、長期瞑想休暇について

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１、4月を振り返って


震災の影響は特になく、4月も当初計画していた以上の結果で終わることが出来ました。残念な結果に終わったセクションもありましたが、総じて良い結果だったのではと思います。引き続き、被災地の方々に義援金も送り、自分たちが経済を活性化させ、そしてそのうえで義援金を送るというサイクルは引き続き今期いっぱい続けていきます。

先月も書いたかもしれませんが、4月一ヶ月は新体制となった組織もあり、予算を上ぶれし来シーズンに向けて動いている組織もあり、毎年毎年4月が鬼門の組織もありと意外と毎年苦しむのですが、それぞれの組織が刺激しあい、意識しあい、お客様の声をしっかりと汲み取りながら対応することが出来ていたのではないかと思います。

こういうときこそ、徹底的に現場。現場を多く回るべきだと私は思います。特にマネージャー格、責任者格は意識的に現場の声をひろい、現場が求めているニーズを汲み取ることに注力をすること。そしてその声を形にすべく、新たな改善、イノベーションを忘れないこと。

上手くいっているときこそ、次のことを考え、危機感を持って行動をする、そういった動きが責任者各には求めらるとおもいますし、メンバーそれぞれも同じことが言えます。変化、進化、しなければ結果組織は破滅へ向かっていくという考えは忘れずに取り組んでもらいたいと思います。





２、新卒配属終了。


ちょうど今、新卒の個別面談も終わり、正式に全員の配属が決まりました。非常に優秀なメンバーが揃っており、本当に楽しみです。4月はかなりの時間を新卒研修に費やしましたがこれも我々の文化の一つ。自身のマインド、考え方、行動、習慣、そういったものが一つでも多く彼らに伝わって、参考になり、彼らの行動に移ることを期待しています。いずれにせよ、会社にとって新卒とは、組織にとって新卒とは、既存メンバーの成長を大きく促し、長期的事業の成長を大きく左右するものとなります。今回ほぼ全ての組織に配属された新卒たちは自分たちが3年後、5年後の中核メンバーであり、責任者候補であり、引っ張っていかなければいけない人間であるという自覚を持ち、一日でも早く、雇われる側から雇う側へ。多くのメンバーを支える側へ。多くのお客様に価値を提供する側へ、成長していってもらいたいと強く願っています。


・明るく、元気に、素直に、感謝する　→　明・元・素・感

・苦しいとき、つらいときがあっても、前向きにうろうろする。

・根拠のない自信から結果は生まれる。まずは自信を持つこと。

・人に左右されない、強い、太い柱を持つこと。

・全ての答えはお客様にある。とにかくお客様と数多く向き合うこと

・最初の1年間で自分のこの後の人生が決まる。逃げずに立ち向かい続けること。

・愛嬌をもって取り組むこと。高い視点を持つこと。

・考える事と行動することは一対であること。考えるだけは価値がないということ。

伝えたいことは山ほどあって、まだまだ多くのことを伝えていますが、環境は自分が作るものであり、自分の会社だという自覚を強く持ち、一緒に志を、成し遂げていってもらいたいと強く願います。

2年目、3年目のメンバーみんなごぼう抜きしちゃうぐらい（笑）、突き抜けましょう。






３、長期瞑想休暇について



今年も毎年恒例の長期瞑想休暇ということで、2週間ほど、瞑想期間に入ります。自分の心を洗い、そして短期、中期、長期でビジョンから逆算した具体的な戦略・戦術を考え、自分が責任を持って徹底的に意思決定しなければいけないことに関してはあらゆるシュミレーションを実施し、決断をするための材料を揃え、思考を深めるという時間にあてていきます。

長期的スパンで方向性をさらに具現化する良い時期なので、徹底的に思考を深めていこうと考えていますので、各メンバー頼みます！！！！！！！





ということで大分ご無沙汰してしまっていたブログの更新でした。。。。


皆様、ゴールデンウィーク、しっかり鋭気を養えましょう！！！！！

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昨日から２泊３日で大阪出張。


新卒採用、中途採用を行い、大阪エリアの各セクション立ち上げ、および２０１２年度新卒採用を目的に実施をしました。


中途面接では、若い大手に入社をした１年、２年で退職をされようとしている、転職をしようとしている人材との面接もあり、感じたことは・・・。


「やっぱり・・・。大手って、よい人材とっているな」

すべての大手に言えることではないが、しっかりとよい人材を採用し、その人材たちが活躍できる仕組みがあり、それによって高い収益性を誇っているなぁと。取り入れるべき考え方もあると色々と感じました。

改めて国策で、社員数１０００名未満の会社によい人材が流れる仕組みなどを作ってもらいたいなどと感じながら・・・。中小、ベンチャー、中堅企業によい人材が採用できる仕組みや、手法を考え、生み出すのが我々の提供していかなければいけない価値だなと。


また、大手人材会社様に伺い、改めて自分たちのスケールの小ささを実感。ただ長い年月をかけて文化を作り、メンバーを育ててきたからこその組織であり、脈々と受け継ぐ企業文化がしっかりとしていなければ、むしろ急激な膨張は破滅をもたらす。


会社として、しっかりと服のサイズを整えながら、その整えた服のサイズに合わせて会社を成長させていくと結果として、膨張ではなく、健全な成長となる。

ただ、時には服が破れるぐらいのスピード感で成長をしなければいけない時もあり、過去を振り返った時に現在のビジョナリーな会社群は必ず無茶をしているタイミングがある。外から見ると明らかに無理をしているというタイミングであっても、中で働いているメンバーからすると実際は違うのだろう。

中で働いているメンバーたちが確信をもって、この成長スピードを率先して作っていこうと思える環境とはどんな環境か。

それは、思想、目的、目標、といった会社の考え方、そして目的、進んでいきたい方向性がしっかりと決まっており、それが時間軸まで落とし込まれており、そして大切な考え方、行動指針が明確であること。そうするとそれは無茶、無理ではなく、ビジョンからの逆算のあるべき行動、であり、なんらおかしなことはなく、当たり前の行動になっていき、やらなければいけない行動になり、むしろ危機感が醸成されていくこととなる。

こんなサイクルを自然に生み出せる会社が、当たり前のように成長していくんだろう。


海外拠点、日本全国の拠点、それぞれ拠点も広がっていくタイミング。拠点の広がりを、文化の薄まりではなく、むしろ文化がより濃くなっていくような、そんなチャンスにしていきたい。そのためにも文化浸透方法も進化させていかなきゃなぁと感じる今日この頃。経営者の最も重要な責務としてとらえ、考えやっていこう。。。。



大阪支社メンバー、および新たに2月にジョインをしていただいた、派遣セクションのメンバー全員とも会うことができ（一部肺炎で会えませんでした。。。）、みんなとコミュニケーションをとることができ、そして未来の当社を担う新卒面接で優秀な学生と多く出会い、ここ5年を決める、大阪本格進出に向けた立ち上げメンバーの選出として中途面接と、充実した2泊3日でした。


では！新幹線に乗り込んで、日曜日の昼はたっぷり子供に愛情を注ぎます！！！

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総会の写真がまだあまり手元にないので、取り急ぎ第一弾として社員総会ブログを。
写真を見たい方々はぜひ、下記私のツイッターもあわせてみてください。。

http://twitter.com/#!/NC_nishizawa

さて、先週4月16日に年に二度しかない、グループ全メンバーが一堂に集う上半期総会が開催されました。昼の12時30分から夜の21時までびっちりの大イベント。


まず第一部の私からの第11期上半期の総括。

・予算に対しては無事達成。全体としては順調に推移、
・各事業ごとに下半期意識してもらいたい点を再度伝え、
・今期6つの経営計画の途中報告のおさらいをし、
・既存事業に関しては6月末ぐらいまでには全事業達成を。そして残り3か月間を上振れ期間へと導き、前年対比150％、200％、そして、予算の120％、150％を目指し取り組んでもらいたいということ。
・新規事業、サービスに関しては、立ち上げることには価値はゼロであり、立ち上がったものを収益化していって初めて意味がある。そのためにもしっかりと定点観測を行うのは当然のことながら、現在行っているメンバーはそういう認識を強く持って、一日でも早い収益化、主力事業へと。
・成長・変革過程において重要なセンターピンは、企業文化をさらにさらに強く各人がしみこませること。
・成長・変革過程において重要なセンターピンは、お客様の声に徹底的に耳を傾けること。すべての答えはお客様にあるということ。
・成長・変革過程において重要なセンターピンは、ビジョンからの逆算、逆算の経営であること。
・思想を心のど真ん中におき、お客様に対する5つの約束をしっかりと企業目的とし、ビジョン・経営方針をしっかりと意識し、それらを達成していくためにクレドがあるということ。

まとめると、こういった話をしていきました。下半期、ここからの６ヶ月間はマーケットの変化とあわせて、様々な意思決定が必要になっていく、可能性もあります。大いなる楽観主義、危機感主義、両方をしっかりと持ち合わせながら、即断即決、スピーディーに取り組んでいきます。

また、特に下期中には、２０１２年９月期中期経営計画のその先の具体的な絵を描き、それを全体戦略、全体絵図に落とし込んでいきたいと考えているので、そのあたりも下期は時間をかけ、責任を持って経営者の仕事として取り組んでいきます。


総括を、終え、２０１１年度、入社式へ。
当社は入社式は新卒が自ら企画をし、実行するという文化があり、新卒で考えた、学校の先生と生徒というシチュエーションでの入社式。


一人一人の宣言をしっかりと受け止め、改めて優秀なメンバーを採用したんだなと思うことと、毎年思うが、採用をしている一人一人のメンバーには当然家族がいるわけであり、その家族、ご両親のためにもこの会社を選んだことが最高の決断だったと誰もが思ってもらえるような、そんな成長を一人一人ができるよう、愛情を持って厳しく育てていきたい、そう強く思える入社式でした。



そしてメインの表彰へ！！！！表彰に関してはまた後日、アップします。。。写真と添えてのせたいので。。。


涙、涙、涙の表彰でした。日々みんなが一生懸命頑張ってお客様に何とかよいサービスを提供しようという気持ち、そして最高の仲間たちとともに働いていることによる、メンバーに対する感謝の言葉、本当に感動させられる時間でしたね！！！！！

一枚だけ写真があったので・・・。



今年のルーキー賞は２名が選出。Ｆ尾さんのご両親、そしてＥはらさんのご両親、ご協力本当にありがとうございました。そしていつもいつもありがとうございます。ぜひ今後とも応援をよろしくお願いいたします。




表彰はまたおいておくとして、二次会！！！！！
更にレベルが上がり、この二次会の余興はどこまで突き抜けていくのかと心配になるぐらいの余興でした。写真で出せるものと、出せないものがあるので、取り急ぎだせそうなものをチョイスして。。。


カンラボ（総会運営）メンバーのオープニングのダンスから始まり。



最高峰のクオリティの２０１１年度新卒の余興。しびれました。替え歌、もう一回聞きたいです。これ、最高でした。まじで。腹を抱えて、笑いました。








派遣事業セクション、紹介事業セクションの合同の二組目。フレッシュな顔ぶれでしたが、素晴らしい息の合い方。特に外人の真似をして、じゃれあっていた、Ｔ田君、Ｉ田君。最高でした。後は外人のまねもういっぽうのＫボリ君、Ｔ橋君も最高でした。結構スマッシュヒットしました。ぜひ同様以上の結果も期待します！！！




そして、いつも通りのクオリティのメディア。個人的にはまさかのＭ川さんのパラパラがＨＩＴしました。関西３名メンバー。。。。ハイテンションザベストテンはいつまで続くか楽しみだ。。。




派遣事業セクションから二組目。完全放送禁止用語満載のＹ田君がいましたが、まぁ無礼講の場なのでよしとしよう。。。Ｙ田君とＴ中さんの軽快な司会進行の中、かなりのクオリティで進んでいきました。新卒１１を除くと、ぶっちゃけ今回はここが一番でしたかね。カップヌードル、アセロラ体操。。。Ｔ野君のアセロラ体操の姿が目に焼きついて離れませんが。。。あ、後、、、ガガがすごくたくましかったですね。。。




そして本命の人材紹介事業。ゴレンジャーシリーズでまさかの金のかけ方でしたが・・・。いつもすべてを持っていくＹ田君が、まさかアトム＆ヌルヌルでいくとは。。。滑ってプロジェクタースクリーンにヌルヌルがつきまくり、総会運営責任者のＭり君が、会場関係者の方にゴリヅメされていました。。。。。Ｍり君、ありがとう。。。。個人的にはＮしまのだっこちゃん人形２匹は面白かったですね。。。

ＨＲごめんなさい。。矢田はまりすぎて写真撮るの忘れました。。。。。



ということで、余興、あまりにも盛り上がりすぎて時間もかなりおしましたが、その後３次会を経て、深夜１時過ぎに帰宅。


本日は関西メンバーも含め、チャリティゴルフコンペと題して、ネオキャリアゴルフコンペをし、先ほど帰宅しました。スコアは・・・。いつもどおりです。。。




年に２回のお祭りですが、

①目的の共有　
５つの約束、ビジョン、経営方針の進捗度合を全体で共有し、常にこの会社がなぜ存在しているのか、何を大切にしているのか、どこに向かっていくのか、今どういう状態なのか、この先どうしていくつもりなのかを全体で共有し、

②協働意思
成長し続けるという思想が私たちの根本にあり、成長をし続けることを体現しているんだ、していくんだ意識をより強く持てるような表彰。最高のチームで、最高の同志で仕事をしているということが実感されるコンテンツ。

③コミュニケーション
様々なコミュニケーションの取り方があるが、真剣な話、本当にくだらない話、プライベートの話、悩み、苦しみ、とことん無礼講の騒ぎまくり、楽しみまくる場、様々な本音で話し合える場、本音で語り合える場、そういった場の提供となる、余興や、その後の三次会。


当然、費用に関してもある一定の金額を投資していますが、何十倍もの価値のあるものだと私たちは捉え行っており、今回もしっかりとやる価値、意味のあった総会だと思います。

なんにせよ、足元が固まっている、業績がしっかりと前に進んでいる、予定よりも先に進んでいる、そういった状況下で迎える総会が重要です。最低限やらなければいけないバーをさらに上げて下期も取り組んでいきましょう。そして今回発表した上方修正項目、みんなで必ず達成をし、お客様に対する価値向上、さらに高めていきましょう。


そして、最後にこのイベントを思いっきり仕切り、最高のものにしてくれた、カンラボメンバー、本当に本当にありがとうございました！！お疲れ様でした！！！！！

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4月になりました！
早速針の穴も通らないぐらいのタイトなスケジュールで始まりましたが・・・。

2011年度入社の新卒研修に、、、、2012年度入社の新卒最終面接に、、、、中途の最終面接に、、、いくつかの重要な外部との商談に、、、将来的につながるであろう重要な会食に、、、と全て将来のビジョン達成に向けて重要なものばかり。優先順位も全て高い！ということで、気合を入れて一週間を臨みましたが、恐ろしいほどの仕事がたまりまして、土日、旅行、花見と行事満載でしたが、家にいる時間は、息子のいちの目を盗んでせっせと仕事に明け暮れています。

少しずつですがダイジェストでどうぞ。。。





ごめんなさい。スマホ、アンドロイド購入したばかりで使い方が不慣れなもので何故か逆さまになってしまいましたが、これを変更するためにどうしたらよいかを考えるのがもったいないので二度と同じことがないようにします。。。新卒研修の風景。明日からは当グループ名物の飛び込み大会！30数名が入社してきていますが、いっせいに桜咲きまくりの都内にメンバーが飛び込んでいきます。ユーザーさん中心にご迷惑をかけるかもしれませんが、もしネオキャリア新卒が行った時は優しく励ましてあげてくださいませ。。。




金曜日から土曜日にかけては、グループ会社の就職エージェントが1年間の予算を大幅に達成をし、期がもともと違ったため、その達成旅行としてグループ内でも一足早くいきました。この1年は西澤も結構どっぷり使っていたこともあり一緒に行きました。



しっかりとした振り返りあり、一人ずつの今後に向けた宣言の場あり、そして感動の涙、涙の場面あり、非常に楽しい旅行でした。就職エージェントのみんな、本当におめでとう！！ちなみにこの写真は顔がセクシーなＳ木君が、女性陣のモーニング娘に激しく反応してノリノリの姿です。


土曜日は午後一で家に帰宅し、来週末の社員総会の準備等を・・・。行い。。。


そして本日は60人強の人数が集まった大花見大会in代々木公園。





グループ各社メンバーも参加をし、新卒も参加をし、入り乱れての花見となりました。息子のいちもはじめての花見でメンバーの前にお披露目されましたが、完全にびびりまくっておりました。。。真昼間から恐ろしいほどのハイテンションにより、息子の生命の危機を感じ、早めに抜けさせていただき、帰り際に選挙に行き、自宅に帰ってきました。




いちも沢山の人と会ったので疲れたかと思いきやご機嫌でした。




ということでかなり急ぎ足のブログ更新ですが、メンバーの数も1年で急激に増え、過去最高となっているため、メンバー間のコミュニケーションも企業文化形成、浸透の大切な仕事。こういう行事は沢山沢山行われるといいですね。


来週は、当社企業文化の最高峰のイベント。1年に2回しかない、社員総会で、全国からメンバーが終結をし、グループ全メンバーが終結をし開催されますので、今週あわよくば達成しちゃう部署などを出し、先月同様、東北の方々に寄付もしっかりと行っていきましょう。


経済人として、経済を活性化することで、日本を元気にする、東北を復活させる！！！ですね！

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