ネオキャリア社員奮闘日記

金曜日は、若手最高峰のT社長と誕生日が同じ2月ということで、一緒に誕生日会。


前回仕事の関係で参加できなかったため、あやうく、ハブにされかけていましたが


創業当時からずっとつかず離れずの関係性を持っている同世代経営者仲間です。

色々な経験をしてきている経営者達で、苦しい時もなんとなくくだらない話をしつづけていますが、気を使わず、自分らしく、素でいることの出来る数少ない空間で、自分的には大切な時間です。



最高峰のT社長にも思いっきり離されてしまっているので早く追いつかないと。。。と思いながら、一緒にお祝いをしてもらいました。いつものみんな、本当に有難うございました！！！お約束どおり、例のモノ、会社に送りつけますのでお楽しみに♪


と、本日は経営者仲間の結婚式に出席し・・・。久しぶりにゆっくり仕事を片付けようと会社におります。。。




最近改めて思う。


自分が仕事をしている上での考え、悩み、行動の全てをしっかりと、会社の


思想、5つの約束、ビジョン、経営方針、クレド


に繋がるようにしないといけないなと。徹底的に繋がるように。



繋がっていない行動をしていることに気付いたら、常に反省しなければいけない。



空いている時間。ぽっこり空いた時間。商談と商談の間の10分だけ空いた時間。移動時間。メンバーと飲んでいる時間。みんなと話している時間。旅行をしている時間。スポーツをしている時間。


結果として、しっかりと繋がっているということを感覚的に自分で感じられるかどうか。この「感じ」が凄く大切だなと。


悶々としている時間もそこに繋がっていればOK。でも関係ないことで悶々としていても全く意味がない。そんなことも思いながら改めて父親や尊敬する先輩方からもらった言葉を再度思い返していました。そんなときがふとあるものです。


褒められて並、認められて三流、非難されて二流。それを乗り越えて大衆に認められて初めて一流。

経営者は裏切られるを前提にしなければいけない。ただ、それでも人を信頼し続けることが経営者の宿命であり、それを受け入れることが出来なければ本物の経営者にはならない。

調子が良い時は全てメンバーのおかげ、調子が悪い時は全て自分の責任。

常にメンバーに感謝し、常にお客様に感謝し、常に人に生かされている感覚を忘れないこと。

人に与えられるのを待ってはいけない。人に与えるのがリーダーの仕事。

心から有難うと思って有難うと言える人間でなければ、心から有難うと思ってもらえる人材にはならない。

誰に対しても態度を変えず。誰であろうと自分らしく。明るく、元気に、素直に、感謝。謙虚。



今週末もしっかり心を洗って、来週には大きな発表も一つあるし、しっかり仕事にのめりこんで楽しんでいこう。。



そして・・・・プライベートの時間を、仕事に面白み、深み、人間くささ、人間的面白さ、魅力、をつけていくための充電時間にしっかりとあてること。


そうした意味でのオンとオフは凄く大切なんだろう。。。。体力もつけないといけないし。。。


ということで、いつものお約束ですが、今週は、本日帰って夜だけは、この不機嫌そうな顔をしている王子と遊び、




明日は、英語に運動に仕事に、筋トレをしなきゃいけないので、本日はしっかり遊ぼう。。。。


月曜日は最終日！！2月も最高の結果で終わりたい！

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私が面接をするときに凄く大切にしている事、それは


「運気をもっている人材かどうか」


ここに対するこだわりが結構強いタイプです。


運気が強い方には2つのポイントがある。

①笑顔が素敵であり、人を惹きつける華を持っていること
②自分の過去のあらゆる出来事を肯定的に捉えていること

この2つを抑えている人材は運気を持っているというのが私の考え方。


両親が離婚したから私は・・・。

と考える人と、

両親が離婚したことが結果として自分の成長に繋がっています。何故なら・・・。

こっちの後者の人材のほうが運気がある可能性が高く、結果として良い人材であることが多い。


後、良くあるケース。


「採用時に、ん？この人はちょっと違うかなぁ。。と思いながら採用をした場合、期待はずれに終わることが極めて多い。」


通常の意思決定であれば、迷ったら前に進む、まずやってみる、ということが多いが、採用に至っては、


「迷ったら取るな」


これ、鉄則でしょう。ここに気をつけないと、気付いたら企業文化の崩壊まで行ってしまうのが採用の恐ろしさでもある。人材サービスの奥深さはここにあり、だから、面白いんだよなぁ。。。と。


そんなことを思いながら、昨日、出会った方々はみんな「良い！最高！の人材」と思える人たちだった。うーん。こうして良い人材は世の中にはいるもんだなぁと思いましたね。


さてさて、こんななんて事はない話を書いていますが、後1ヶ月で新卒も入ってきます。


選りすぐって採用した最高のメンバーだからこそ、期待も大きい！

ここが一番の成長のしどころ！のタイミングですので、新卒達にも大きく期待ですね。

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遅くなりましたが、先週の日曜日皇居マラソン大会に出場しました。



元々は、新宿で働く加齢臭O社長に「ホノルルマラソンでない？」とツイッターでつぶやかれ、

「いいっすねー」と軽い気持ちで返したら、何故か渋谷のチョイ悪S社長から、「では、皇居マラソンエントリーしておきますね。ポチっとな」とつぶやかれ、気付いたら大会出場が決まっていました。。。。


ということで、久しぶりに5キロというロングランをする事になったため、ランニンググッズを上から下まで嫁のチョイスにより買い揃え、当日マラソンデビューを果たしました。




渋谷のチョイ悪S社長、六本木のターンアラウンドメタボH社長、赤坂で働く色黒副社長の3名と私です。







アンカーでゴールしました。。。。。。最後まで何とか気力でやりきりました。。。。

マラソンって体に良さそうですね。凄く思いました。

普段走っていないから、どっと疲れが出ました。

おかげで、月曜日から2日ぐらい、体がおかしかったです。


これって仕事にも例えられることなんだろうと思いました。

普段からなれていないのに、急に無理をするとがたっとくる。

やっぱ、筋トレ。日々の積み重ねがないと、一気に頑張ると後から体に来る。


毎日毎日、一定のリズムで最高のパフォーマンスを出していくためには日々の筋トレが凄く大切なんだろうなと。


健康であること、体力をつけることも、ビジネスパーソンとしての大切な仕事！！！


ということで、今週末から、日課として英語だけではなく、ジョギングも日課にいれることにしました！




こうしていちと戯れる時間も減っていく。。。むぅ。。。短い時間を濃縮にしよう。




最近は考える仕事が多いため、とにかく情報、知識、ケーススタディ（失敗例・成功例）等々を学習しています。ここでの意思決定は会社を飛躍的に成長させることにも繋がるはずなので・・・。

ということで、本日は今から大阪行ってきます。

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丁度中途半端に１０分という時間が出来たので、久しぶりの真面目ブログを。


昨日、私が責任者ラインに送ったメール（少し内容変えていますが）

　▼

現在の数字進捗状況に関して


数字進捗は非常に順調です。
でもここに、何気に落とし穴がありますので事業責任者は下記を注意を。

・自部署の予算を比較対象にしないこと
・自事業部内だけの前年対成長率を比較にしない事

私が事業責任者だったら、上場している同業の中で最も高い前年成長率や最も高い会社をベンチマークしてそこと比較してどうか？という形で数字設計をすると思います。

なければ、未上場の会社で調子が良い会社の成長率がどれぐらいなのかなどを色々なルートを使って聞いて、それをターゲットにするとか。そんなアクションをとっていくと思います。

こういうときに大事なのは、

「低いところにフォーカスをあてない。とことん高いところにフォーカスをあてる」


ことです。

ようは、実は世の中が急激に良くなっていて、自分の組織は良くなっていると思いきや、世の中の成長スピードと比較をするとむしろ追いつけていない、衰退している、なんてこともあるかもしれませんので、そんな視点で高い視点で危機感をしっかりと持った事業運営を意識する。視点を高く持つということが重要です。


そのためには、常に外部にアンテナを張っていくことが重要で、特にこういう景気が良くなって来たタイミングでは、自分たちよりももっともっと調子が良い会社は探せば沢山あるはず。だからこそそう言う会社にフォーカスをあてていきましょう。

----------------------------------------

みたいなメールを送りました。



自分自身も徹底的に考えなければいけないですが、人間を成長させる大切な要素の「危機感」。


危機感だけ常に前面に押し出ている人は、魅力がないですが、楽観過ぎる人間も問題です。


何事もバランスが大事だとは思いますが、


世の中の上位の会社と冷静に比較をし、自分たちのおかれている立場を、より低くみて、ジャンプアップをしていこうという考え方を常に持てる人材は、より高くジャンプするためにどうしたら良いかを常に考えて挑戦してます。


逆だと、何もしなくなってしまいます。



結局何事も、「視点」は凄く大切という話なのですが、視点を高く持って、追いつくために考え「行動」し、「検証」し、「更に改善施策、創造、革新」。この繰り返しなのかなと。


ということで、各会社、各事業部、各チーム、各個人、高い視点をもった仕事していきましょう。

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たった今、ロゼッタストーンを購入しました。


気合を入れて、１～３のセットを購入しました。


キャンディだけだと、完全に会話を楽しんでいるレベルで、全く上達をしていないと感じていた今日この頃・・・。


アジアマーケットでNo.1の人材サービス企業を作ろうと思っているのにそろそろ英語が少しずつ話せて、２０１２年ぐらいには、ある程度ぺらぺーらと話が出来る状態にならないとなぁと思い。。。なかなか進まないという状況でもあり。。。



何度も、「英語がペラペラの通訳・秘書がいればいいんじゃないか？」などと横道にそれそうになりながら、そうすると、ビジネスにおいて極めて重要な「交渉」ができなくなっていくため、今回は何が何でも身につけないとあかんのです。。。


ということで、今週末は、ロゼッタストーンデビュー＆キャンディ＆なぜか皇居マラソンの３本柱です！！！！！！！！！！！！！！！




久しぶり（というか最近は軽いですかね。。。）の完全プライベートネタでした。



メンバーの皆。同じ時期に英語トレーニングをしまくる仲間を大募集しています。当社クレドに沿って

最高のチーム～本気で競い、言い、信頼しあえる最高のチームであり続ける～のとおり、競う相手がほしいです。。。。是非お声掛け下さい。




今週末は家にいる時間が少なくなりそうなので、いちも寂しいだろうが・・・。





でも、先週ようやくベビーカーを買ったから、ご機嫌で外にお散歩にいけるか。。。。

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今日はメンバーに沢山の義理チョコを頂きました。

結婚したので数が減るかと思っていたら、よくよく考えると、義理チョコなんで減らないはずと思いながらも、軽くドキドキ。

何故か嬉しく感じるこのイベント。

手紙まで添えてくれて、本当に嬉しいです。みんな、ありがとうm(__)m

もしかしたらこの日を境にちょっとお互いに意識する、社内メンバーとかもいるんでしょうね。。。実はラブが始まってたり…。

私も家でいちとハグします………

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現在大阪新卒説明会中。

いやー、昨日はびっくりしたのとあわせて、ここ数年で一番嬉しかった一日になった。よくよく考えると色々と仕掛けられていた巧妙な罠があったなぁと。。。

凄く嬉しかったので久しぶりのロングブログを。


私誕生日は2月13日。

下記は私の昨年の誕生日エントリ。





http://ameblo.jp/neocareer/entry-10458674187.html

http://ameblo.jp/neocareer/entry-10459877283.html






昨年はＮし君がバレバレの状況（笑）だったため、今年は多分ないだろうな・・・と思っていました。ちょうど月曜日の19時～20時だけ1時間スケジュールが何故か空いていたのでここで何かお祝いしてくれるのかな･･･と勝手に思っていたのですが・・・。なんとなんと、驚きのサプライズが。。。

・・・・・・


まず、数日前から、とある「Ｋさんとの会食」ということで、Ｓ山さんが私のサイボウズをキープ。

そして数日前にはＫ常務が、Ｋさんとの会食で、●●とか聞いておいてもらっていいですか？という振り。Ｓ山さんと昨日もＫさんとの会食の件で打ち合わせも数分実施。


昨日金曜日は20時から外部パートナーとの打ち合わせがあり、自社でやるものだと思ったら、赤坂の別オフィスの就職エージェントで何故か実施。4人で打ち合わせをするのになんで就職エージェントにわざわざ移動してやるんだろう。。。と少し疑問を持ちながら就職エージェントで21時30分まで打ち合わせ。

終わり次第、Ｓ山さんに連絡を入れることになっていたので、電話。そのやり取りは・・・。




西澤「Ｓ山さん、終わったんでどこいけばいいですか？」

Ｓ山さん「あ、まだ、Ｋさんが来ていなくて、モリバコーヒーで一人でコーヒー飲んでるんですよ。ちょっとここまで来てもらっていいですか？」

西澤「いやいや、面倒なので駅の近くにしましょうよ。あ、ていうかだったら油そば久しぶりに食いません？」

Ｓ山さん「（ちょっと焦りながら）いやいや、社長いいじゃないですか。まだコーヒー頼んじゃったばかりで凄い残っているんですよ。すいませんが来てもらっていいですか？」

西澤「（少し面倒くさそうに）あぁわかりました。じゃぁとりあえず行きますわ」




と、モリバコーヒーまで行くと、Ｓ山さんが外で待っており、ベジスタというお店にいきましょうと言われ、向かった。何の疑問も持たずに。。。


すると、貸切っぽいので、Ｓ山さんに「貸切っぽくないですか？他行きましょうよ」と伝えると、なんと。。。。





西澤社長誕生日おめでとうの文字が。

中に入ると100名近くのメンバーが揃っており、みんなでお祝いをしてくれた！！！



本当に全く気づいておらず、完全にキョトンとしてしまい、状況の飲み込みに大分時間がかかってしまったが、あ、本当に俺の誕生日のために集まってくれたんだと数分後に把握。



いやー、全く気づきませんでした！！！！！！！！！！！！！！！！！！！




ということでＫ常務の乾杯でお祝いスタート！、飲むや騒ぐわで最高の一日となりました。




ゲストで少女時代とＫＡＲＡにも来てもらいました。



こちらが少女時代。何故か4人でタイツの色がばらばらの少女時代。Ｙ田さん、韓国語素敵でしたね。






こちらが、ＫＡＲＡ。若干男も混じっていたが。。。いや、いや。クオリティは最高でした。途中でＫＡＲＡが猪木に変わっていたが・・・・（笑）


やる気スイッチの深尾さんと、いつもの根本君（勝手に俺の自宅が映像に出ていたが）、最高でしたね。これは写真に収めていなかったが、良かったです。。。。








最後はいつものグテングテンで、最近大活躍のＳ田さん含め、ぐちゃぐちゃとなり・・・


いちをとるためのムービーカメラと、全員からのコメントをもらい





こういうみんなからのコメントは本当に本当に嬉しい。毎年思います。常に自宅の仕事机に飾っています。今年も飾ります。みんな本当にありがとう！！！！！！！！！！！！！




ということでパーティーは幕を閉じました。


今年の誕生日パーティーのクオリティはまさに満足を超えた感動、感動、感動でした。当社のクレドを体現しまくっていた会だったんじゃないかなと。完全に私の記憶に刻まれました。メンバーのみんな本当に本当にありがとう。


今のところ今年は業績も非常に好調で、しっかりと地に足をつけて成長することが出来ている中でこういうサプライズでお祝いをしていただけるのは言葉では言い表せないぐらい嬉しいし、感謝あるのみです。本当に準備をしてくれたメンバー、そして忙しい中、週末にもかかわらずああいった場に参加してくれたメンバー、会社ぐるみでだまそうとした当グループの全メンバー（笑）に本当に心から感謝します。

自分のビジネス人生たった11年ですけど、こんなに嬉しい日はないというぐらい、嬉しかったです。本当に本当にありがとうございました。


経営者は孤独である、これは昔から言われることです。当然ですが日々、さまざまな苦闘、悩み、沢山あるし、だからといってメンバーにはそんな顔を見せることは出来ない。常に鏡としていきいきと働いている姿を見せなければいけない。孤独を愛さないといけないなーと思っていますが、でも、自分はメンバーに生かされていて、このメンバーと一緒に仕事が出来ることが最高なんだと改めて本当に感じました。

昨日一日だけで、後100年は走れます（笑）。というのは冗談ですが、本当にこの会社のために自分の一生を、自分の全てを費やしたいと心から思っていますし、更に更に強い気概を持てる良い場でした。





いやー、しびれました。感動さめやらずです。常にニヤニヤしちゃっています。



ということで、朝からやる気スイッチ満載で大阪で説明会です！！！！！



本当にありがとうございました！！！！！！！！！！！！！！



※当日の写真、色々欲しいのでみんな送ってください！！！私の携帯に写っていた写真はこれが全てです。。。

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会社が成長していく中では様々な問題が勃発しまくる。



日々、日々、様々な問題が。


前向きな問題、そして問題解決へのアクションは、会社にとっては最高の栄養剤。


後ろ向きな問題、そして後ろ向きな問題解決へのアクションは、会社にとっては最悪の枯葉剤。



「問題がない事が、問題である」



これ、私の座右の銘です。


が、更にバージョンアップして、


「前向きな問題がない事が、問題である。」



未来から逆算して、ビジョンから逆算して、思想、お客様への5つの約束の追求から逆算をして、今、問題は何か、問題になる事は何か、将来起こりうる問題は何か、そういったものを考えて行動し続けると一日が、24時間×5時間ぐらいあっても足りない。



そんな状況が最近の自分です。



健全な成長を果たしていくためには、後ろ向きな問題は違うといって、説き伏せ、前向きな問題としっかりと向かい合い、スピーディーに一緒に解決策を考えたり、意思決定をしたり、していく事。かなと。





いちに愛情を注ぐ時間もないといけないし・・・（笑）。



いちの足です。






夜遅い時間に帰宅するとこんな顔で不機嫌になります。






少し愛情を注ぐとこうなります。



親ばかなのでこの辺でドロン。

あ、赤坂で働く色黒ドロン副社長がブログを始めたらしいです。http://ameblo.jp/ukki1970/
マラソンもするらしいです。



ホノルルマラソンという楽しそうなネタで上手くひっかけておいて、実は皇居マラソンだったというオチをつけ、更には10日後の参加となり、更に更に、何故か自分は参加しないという、とんでもない、トラップを仕掛けた、、、、新宿で働くファッキン社長のブログと共にお楽しみ下さいませ。。。　　http://ameblo.jp/feticlub/

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今週、というか年が明けてから比較的仕事量が多くなり、かつ自分で自社内のメンバーや外部の方々との交流を増やしていることもあり、かなり時間的余裕が減ってきている。優先順位をしっかりと組み立てて取り組まねばと思う今日この頃。


さて、今週動きもいくつかありまして、グループ全体の成長性を加速させる意思決定も大枠行い、更に楽しみな状態になってきている。


火曜日、水曜日は幹部メンバーとじっくり話しこみ、今後の方向性を共有。


木曜日は、ＹＥＯでビットアイル寺田社長の勉強会。2000年創業、創業時に即5億を調達し、10年で100億円企業へと作っていったその動きはダイナミックそのもの。だからといって危ない橋を渡っているわけではなく、緻密に計算された動き。その影にいる優秀な経営陣と優秀なメンバー。非常に勉強になりました。


金曜日は、同世代で100億円を突破している、友人経営者と昼飯を二人で食い、ここでも通常とは違う経営スタイルを聞くことが出来、参考になることが沢山あった。


両方の経営者にいえることは、使えるものは使い、いかにレバレッジを効かせるか、というところが極めてうまいということ。自分が大切にしているところは変化させず、進化させていくために吸収すべきことが見つかった時間だった。


金曜日の夜は次期ＥＯ理事メンバーが集まり、次年度に向けた方針の確認。180人を超える経営者の集まりだけにその組織をしっかりと前に進めていくことの難しさと楽しさを痛感しつつ、自社と照らし合わせながら、自社の経営にも大いに生きることがあると実感。良い時間だった。


土曜日は、昼から、ネオツク、当社の事業家育成塾の第一回プレゼン大会ということでゲスト参加。モチベーションの高いメンバーが切磋琢磨している姿は、昔の自分を思い出した。私も創業当時22歳から会社で毎月ビジネスプランコンテストをやっており、わけがわからない中でパワーポイントを作り、事業を考え、Ｐ／Ｌを作りということを実施し、今の自分に本当に心底役に立っていると実感をしている一人。


いつもの日常の業務と違う脳みそを使うことによって、実は自分が今目の前で行っている日々の仕事に大きく役に立つというのが、こういう時間。自分自身が実感している。


既に、「事業を自分で作ったことがあるメンバー」であればまぁよいかもしれないが、まだ自分で０⇒１を経験したことがないメンバーにとっては極めて自身の成長にとって有効的な時間になるはず。


若手メンバー、中堅メンバーは時間を見繕ってＭＵＳＴで出たほうが良いと個人的には思います。是非是非、みんなで成長していき、お客様への5つの約束を追及していきましょう。


そして夕方からは日本を良くする会。


有名教育者が集まる場で、私は末席ながら色々と勉強をさせていただいている非常に刺激になる場。


本日もいくつも、刺激になる言葉や記憶に残る言葉や考えさせられることが多い時間だった。


和田中の代田校長に、学校教育のポリシーは何かと尋ねたところ、


「自立と貢献の出来る人材を徹底的に創出する」



との回答。もっともっと深い議論があったのだが、まさにそうだと思った。



国を作るのも、自立と貢献が必要。会社も同じである。


自立　いわゆる、いかなるときであっても自分の足で、自分の能力で、自分の人間力で生きていくことが出来る力であり、　貢献　いわゆる、お客様に、社会に、メンバーに、会社に、自分の隣の人に、今目の前にいる求職者、技術者、学生、派遣スタッフの方々のために、という湧き出る想い、そしてそこから生まれる行動。

当然この集合体が社会を良くすることとなり、結果として、自社成長につながるわけであり、結果として自分たちの成長につながるわけである。


卵が先か、鶏が先か、の話でもあるが、最先端の学校教育を行っている方からのコメントとして非常に響いた。


それ以外にも本当に多くの気づきがあり、刺激を沢山もらった土曜日。今週は本当に自分の成長にも大きくつながる一週間だったんじゃないかと感じる。


明日は親族の命日でお寺入り！！！仕事もたんまり残っているが、突貫工事で明日の夜から緻密に取り組んでいこう。。。。


今日は既に結構飲んでしまっているので、眠いので、いちとゆっくり寝ます。。。



ということで、ひさしぶりのいちのショットを。。。。ダイジェストで。。。。










いやー可愛いですね。親ばかですけど、、、、、

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昨日付けで5年に渡って秘書として活躍をしてくれたYほりさんが産休のため、一旦休職する事となりました。。。余り口に出していうことはないが、本当に感謝してもしきれないぐらいのサポートをしてくれた人材です。

苦しい時、業績が悪い時、色々な重要な意思決定をした時に自分自身の精神状態が余り良くないときなどでも常に敏感に状況を察知し、その場その場にあわせて最高のサポートをしてくれたと感じています。又、トップの秘書、イコールグループ全体の秘書という考えで全体に対しても常に元気を振りまいてきた秘書として目に見えない貢献も多くあった人材だと思っています。






いちと同級生になる予定。是非元気な子供を生んで、又戻ってきて下さい。

一旦ですが、本当にお疲れ様でした！！



1月は、引き続き絶好調のセクション、大爆発したセクション、復活したセクションが比較的多く、逆に苦しんだセクションもあり、顕著に分かれた1ヶ月でした。


グループ全体としては非常に良い形で第2クォーターのスタートを切ることが出来たと感じています。2ヵ月後には新卒も入社してくる。



こういうときこそ、改めて自分の足元をよーく見つめる事。



本日届いた日経トップリーダーの記事。


「オーナー経営者失敗の5段階」

１、挑戦心が招く間違った思い込み
２、勢いに任せた拡大志向
３、成功体験がもたらす呪縛
４、業績が振るわない責任を転換
５、会社の倒産


11年経営をやってきて、まさに１～４を経験し、二度に渡って苦しい状況を向かえ今に至ります。



挑戦をしなければ創造、革新は生まれない。但し、挑戦は死と隣り合わせ。



良い挑戦と悪い挑戦がある。良い勢いと悪い勢いがある。良い拡大と、悪い拡大がある。


Q、良い挑戦、勢い、拡大とは？

A,会社の思想、お客様への5つの約束、ビジョン、経営方針、クレドに沿っている事


ということ。


何よりもお客様にとってプラスになっているものかどうか。お客様にとって価値のあるものになっているかどうか。ですね。自戒の念を込めて。



2月もお客様に更なる価値を提供すべく！！グループ一丸となって取り組んでまいります！

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