ネオキャリア社員奮闘日記

2011年春の卒業見込み者、および卒業後3年以内まで拡大する事としました！


株式会社ネオキャリア（代表：西澤亮一 本社：東京都港区）は、2011年の新卒採用について、追加募集を実施いたします。また、実施に際して大学などを3年以内に卒業された方を、新卒採用枠として募集することに決定致しました。

当社の2011年度の新卒採用につきましては、既に採用活動を終了しておりましたが、業績好調を受け、営業部門のさらなる強化のため、営業職に限定して新卒者の追加募集を実施することに致しました。

当社はこれまでも、既卒者（中途採用）を含め、意欲が高く、幅広い層の人材を対象に採用活動を行って参りましたが、近年の就職活動環境を鑑み、新卒採用枠での採用範囲を拡大し、2011年の新卒採用対象者を2011年春の卒業見込み者、及び、3年以内に卒業された方（2008年3月以降の卒業生）にまで採用枠を拡大致します。

当社は平均年齢28歳と非常に若い人材が活躍しております企業で御座います。
これからも引き続き意欲高い人材に対して門戸を大きく開き、ひいてはお客様へより高い価値提供をしていけるよう引き続き邁進して参ります。

※卒業3年以内の定義：3年以内に大学を卒業された方（2008年3月以降の卒業生）であれば、正社員としての就業有無は問いません。


■募集内容・応募方法に関しましては下記をご参照下さい。

マイナビ2011
http://job.mynavi.jp/11/pc/search/corp68756/flex.html

リクナビ2011
http://job.rikunabi.com/2011/company/top/r919010028/


■本件に関する問い合わせ先

人事担当：武田
電話：03-5114-5575
recruit11@neo-career.co.jp

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今期から達成者食事会はグループ全体で活躍をしている2チームとそれぞれ行くという風に変えていますが、1月はグループ会社の2チームが見事大活躍で、火曜日、水曜日とそれぞれ行って来ました。




まず、火曜日は、恐らくグループでも一番若いチーム！！！！！になる新卒2年目のT中チームリーダーと、新卒1年目Eびちゃん（男です）と入社半年（ほぼ新卒扱い）のRRかちゃんの3人で、赤坂の



うまや


へ。最年少組のチームではありましたが、若いエネルギーを感じ凄く良い時間でしたね。最後に三人それぞれが宣言をした内容、今後のビジョンは是非みんな成し遂げていきましょう！有言実行あるのみですね！！！

まずはEびちゃんからでしょうか。相変わらずの唯我独尊っぷりは面白かったですが（笑）



ごめんなさい。。写真を撮るのを忘れていました。。。本当に本当にごめんなさいね。。。。
次行ったときはこれでもかってぐらい撮りまくりましょう。。。。




そんな反省を活かし、昨日はグループ会社で派遣セクションの新宿エリアの責任を持っているチームとの食事会。いつもサポートしていただいているアルバイトの2人も一緒に行きました。こっちは逆にオヤジギャグ満載でした・・・。私じゃないですよ。。。Kまきさんですよ。。。。くだらない話も多く腹を抱えて笑いました・・・。


お店の場所は忘れました。。。おいしかったです。。。



反省を活かし、新宿エリアの責任を持っているチームメンバー全員の写真！！






0⇒１を見事に立ち上げて、一気に新宿エリアを起動に載せたHしまさんと、その部下の新卒1年目Uの君。Hしまさんの立上げの苦労、そしてマネジメントスタイル、今後のビジョン、Uのに対する愛情や事業に対する情熱などひしひしと伝わってきました。そしてUの君が本当に毎日必死に仕事を。。。。わずかの隙間をぬって恋愛を。。。。若さがひしひしと伝わってきましたが、本当に仕事一生懸命やっているんだなということが伝わり、顔つきも大人びており、将来が楽しみになりました。

アルバイトの2人も引き続き支援宜しくお願いします！！！



ということで、自分の仕事に対する考え方や20代の働き方、成長意欲を持って仕事をするということは具体的なアクションとしてどういうことか、など伝えたい事を伝えつつ、みんなが日々一生懸命お客様と向かい合って色々なドラマがあって・・・。と凄く良い時間でした。



来月も又活躍チームがどんどん現われるのが楽しみ！来月はどのチームかな。






いちも、「そうか、楽しかったか。」という顔でえらそうに出迎えていました。。。。

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土曜日は初めての試みで、グループの幹部メンバーが集まって自宅で新年会が実施されました。

今回の試みとしては一人一品、なんらかの食材を持ちよるというちょっと嗜好をこらして開催してみました。


当日まで誰が何を持ってくるかを秘密にして行ったのですが、、、、、


Ｋ常務　　　　特上肉～すき焼き　1.6キロ分
Ｋまきさん　　有名店餃子　50個
Ｓ山さん　　　煮込みハンバーグ＆サンドイッチ　大量
Ｔにさん　　　スペアリブ
Ｏびつさん　　愛する居酒屋から出前で頼んだオードブル（肉中心）
Ｎにしさん　　有名メンチカツ屋のメンチ＆ワイン

Ｏ山取締役　　スイーツ
Ｆ川さん　　　チーズ
Ｈ本さん　　　野菜。。。。デリシャス
Ｋもさん　　　シャンパン

ということで、かなり肉肉シリーズとなりました（笑）！！！！！！！！！


まぁ肉食系の会社？ということで、肉食系の幹部？ということで、食材も肉？という流れでいいんではないでしょうか・・・・。　


全て写真におさめていなかったのが悔やまれる。。。本当にどれもこれも、一流の味で最高でした！！！！！！









こんな感じです。




当グループの年長組3人です（笑）



昔はイケメンでぶいぶい言わしていたＳ山さんです。今は違う意味でぶいぶいしている。。。体か・・・・。ある意味ぶいぶいですね。



最後片づけをみんなでして、気づいたら９時を廻っていました。。。


今まで子供が生まれるまであまり、自宅に人を呼んでという形でのコミュニケーションをとっていなかったのですが、こういうのは良いですね。凄くフランクにみんなでくだらない話やプライベートの話なども沢山出来る。逆に仕事の後の飲み会とは違い、めったにしない各々のプライベートの話などが中心に出来て凄く良い時間となりました。


『　組織が衰退していく原因の８割はコミュニケーションである　』


とよく言われます。常に言いたいことがいえる関係、本音で話せる関係、議論できる関係、ぶつかりあうことが出来る関係。


人と人の間に、嘘や隠し事や言いにくいことや不満や不信感やそうしたものが間にたまるのが良くない人間関係であり、人と人の間にそうしたものがない状態の人間関係が最高だと私は強く思っているのでこういう時間の重要性を改めて感じました。


又、企画色々します！　何かあれば企画待っています！

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企業文化の醸成こそが、企業経営においてもっとも重要。


「共通の使命だけが組織を束ねる。」
～明確かつ焦点のはっきりした共通の使命だけが組織を一体とし、成果を上げさせる。焦点の定まった明確な使命がなければ、組織は直ちに組織としての信頼性を失う。

我々の思想は
「成長し続けること」
①能力の向上
②人間力の向上
③お客様に対する価値の向上

であり、そして我々の企業運営の目的は「お客様に対する5つの約束を果たすこと」である。

そのためにビジョンがあり、そのために経営方針があり、そのためにクレドがある。

シンプルなテーマだからこそ奥が深い。



上記のような会社を成長させていくのも企業文化というコアなものがあり、そのコアなものから各人がそれぞれ自分自身の方向性（理念･目標・戦略）を決め、それをかなえていく。それが成長していく人々であり、それこそが成長していく会社であろう。


拠点が増え、人が増えていくタイミングだからこそ、各人が自走できる人材となっていかなければいけないなと。


いくつかのセクションで、自分の組織だけのリーダークレドを作ったり、心得を作ったとりという動きが出てきているのも素晴らしい傾向。各人が宣言をしていくようになってきているのも素晴らしい傾向。会社が前に進んでいるときの雰囲気というのはこういうものだなぁと常々感じる。


こういうときに心がけなければいけないこと。


「全ての答えは外にある」　「企業の目的は顧客の創造」　「重要なのは顧客にとっての価値」
「焦点は仕事にあわせる」　「誰が正しいかではなく、何が正しいか」　「対立なくして決定なし」
「自分より優れたものの集団を作る」　「貢献に焦点を当てる」　「集中する」　「リーダーに求められる最も大切な根本的な資質は真摯さ」　「人生最大の疾患は傲慢」「知行合一」「人間性を鍛え続けることで本当に世の中に役に立つ心が出来る」　等々・・・。やはりドラッカー・陽明学は深い。。。

優先順位を決める4つの原則
１、過去ではなく、未来を選ぶ
２、問題ではなく、機会に焦点を合わせる
３、時流に乗るのではなく、独自性を持つ
４、無難で容易なものではなく、変革をもたらすものをえらぶ


自分の会社、ではなく、お客様のためにある会社、社会のためにある会社、社会にとって必要な会社、であり、たまたま、自分がその会社の経営者という専門職をやっているだけ。ただし最終的に責任を取れるのはオーナーである自分。だからこそ、ワンマンで意思決定をしなければいけないこともあるし、民主的独裁で進めていかなければいけないことも沢山ある。

がしかし。

常に謙虚に。常に情熱を持って。常に元気に。常に周りの意見を注意深く聞き取る。自分自身が誰よりも会社のクレドを体現できる人材であり、自分自身が鏡となっていかなければ。


そして、全ての判断・行動・意思決定一つ一つには大きな責任が生じるということに対する強烈な自覚を持ち、大いなるスピード感を持って取り組んでいこう。


「経営の原理原則」を学び、「自分自身の経営スタイル」を貫き、「そのときそのときに必要なスキルを詰め込み型で身につけていく」。これに尽きますね。


と、自分がなんとなく思っていることを書いているだけなのでものすごーく取り止めがない、日記みたいになってしまっていますが、、、まぁブログというのはそういうものなので。。。


ご了承を。。。。



いちで可愛い写真がとんでもなく沢山あるのですが、、、ブログのテイストが完全にベイビーブログになっていますねとよく言われるので。。。今日はアップを我慢します。。。




今日のこの後、自宅に幹部メンバーがそろってグループの新年会！！！

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一部上場企業の大先輩、Ｔ社長と会食。



物凄く勉強になった。



経営に対する軸がある。改めて思った。しかもオリジナルの軸が。



初めて聞く発想だが、極めて合理的。そして吸い込まれる。



思わず、誘っていただいたのにも関わらず、質問の嵐になってしまった。本当に申し訳ありません。


Ｔ社長、このお礼は必ず！！！！



最近、インプットする量が増えており、アウトプットする機会と時間が足りない。もっともっと効率を上げて、アウトプットをしていかないといけない。



ということで、ブログ上でアウトプット。


アカウンティングとは財務諸表のデータを活用して、問題点の発見と経営上の意思決定が出来るようになる事。


会計がわからなければ真の経営者にはなれない　稲盛和夫氏

計器盤に表示される数字の意味するところを手に取るように理解できなければいけない。
経理が準備する決算書をみて、伸び悩む収益のうめき声や、やせた自己資本の泣いている声を聞き取れる経営者にならなければいけないのである。


どうしてもＰ／Ｌを見る回数が極めて多いため、Ｐ／Ｌに目がいきがち。でも本来最も大切なのはＢ／Ｓであり、徹底してＢ／Ｓを分解する作業を行わなければいけない。それは自社だけではなく、競合他社も含め、Ｂ／Ｓをみて、状況を理解するだけではなく、その状況から、何故そうなっているのかという仮説まで立てれるぐらいにはならなければいけない。


頭ではわかっているが、そこまで時間をかけて他社のＢ／Ｓをじっくりみる事はそこまで時間をかけていなかったので、時間を見つけて空いている時間を通して徹底的にトレーニングをしていこうと改めて思った。



吸収すべき事もたっぷりだが、まだまだ足りないということを反省しつつ！！！！！！



経営に勉強に励みます♪

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本日プレスを発表しましたが、2011年1月11日付で新会社、サーチ型ヘッドハンティング会社を立ち上げました。

ネオキャリアグループは、現在、
・新卒採用支援（メディア･エージェント）
・中途採用支援（メディア･エージェント）
・エンジニア･一般派遣
・他各種サービス

と対企業様にマーケットインの考え方で事業を展開してきており、顧客数はのべ1万社を超え、多くのく企業様の企業成長における人という経営資源の極大化のお手伝いをしております。

その中で現段階においては、「採用領域」中心の事業展開ではありますが、その採用領域の中で昨今、幹部人材の採用のニーズに広まりを感じてきておりました。我々はネオキャリア自体で登録型紹介事業を展開をしておりますが、新たなサーチ型での各会社の幹部クラス人材の採用支援も行うことによって、更なる企業成長に貢献をすることを目的としております。

何かお困りの事がございましたら、いつでもご相談下さいませ。


これからも、多くの企業成長に愚直に貢献できるように取り組んでまいりますので、皆様引き続き宜しくお願い致します！！！

　▼▼▼▼▼

下記、プレスリリースとなります。

人材サービスを手がける株式会社ネオキャリア(本社：東京都港区、代表取締役：西澤 亮一、以下 ネオキャリア)は、2011年1月11日より、サーチ型ヘッドハンティング会社「株式会社エグゼクティブエージェント（以下、エグゼクティブエージェント）」を設立致しました。
従来の新卒採用支援事業、中途採用支援事業、労働者派遣事業に加えて、新たにヘッドハンティング事業を提供していくことにより、クライアントに対してより価値の高いサービスを提供して参ります。

■設立の背景
職業紹介サービスの普及、転職サイトをはじめとするWebサービスの発展によって、若手層に対しては、多様なキャリアマッチングの場が形成されてきております。
一方で、日本国内においては、上級管理職層や特殊な技術を持つエンジニア層等のコア人材層に対するキャリアマッチングの場が、欧米に比べて極端に少ないのが現状です。

ビジネス環境が大きく変化する現在において、企業が成長するためには若手層だけでなく、事業・経営課題をダイレクトに解決するコア人材の力が必要不可欠です。エグゼクティブエージェントではそういったコア人材の獲得支援を行うことにより、クライアントのパラダイムチェンジを実現して参ります。

これによりネオキャリアグループは、採用面におけるワンストップ型ソリューションサービスを提供できるオンリーワン企業として、クライアントが抱える経営課題をダイレクトに解消して参ります。


■株式会社ネオキャリアについて　
社名　　：株式会社ネオキャリア
URL　　 ：http://www.neo-career.co.jp/
所在地　：東京都港区赤坂3-11-3赤坂中川ビル5階
設立　　：2000年11月
資本金　：8,475万円
代表者　：代表取締役　西澤 亮一
事業概要：新卒採用コンサルティング事業・中途採用コンサルティング事業
職業紹介事業・その他人事・採用に関する諸事業
労働者派遣事業（※子会社　株式会社アクサスコンサルティングジャパンが運営）
新卒紹介事業（※子会社　就職エージェント株式会社が運営）

■株式会社エグゼクティブエージェントについて　
社名　　：株式会社エグゼクティブエージェント
URL　　 ：http://www.exe-agent.com/
所在地　：東京都港区赤坂3-11-3赤坂中川ビル5階
設立　　：2011年1月
資本金　：1,000万円
代表者　：代表取締役社長　中西　英康
事業概要：ヘッドハンティング事業

◇エグゼクティブエージェントの特長
・ミドル層、エグゼクティブ層に特化したサーチハンティング会社
・圧倒的な非公開求人の量
・経営者、経営陣との強いパイプによる案件成立
・キャリアの多様性を重要視したポジションの紹介
・事業・経営課題を掘り下げ、ポジションを生み出し、事業にダイレクトなインパクトを与える人材の紹介

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土日は久しぶりの思いっきりプライベート！！！！

とはいっても先週は全く時間が取れなかったが、土日にしっかりと残務をこなすべく、土曜日の午前中に急いで一旦仕事を整理をし、午後に家に帰ると、一家が集結。


実家から両親、姉とその子供のりくと君、東京で働いている兄夫婦と子供の龍一君。そして、東京に暮らしている従兄弟の夫婦及び子供2人と、総勢13名ほどが自宅に集結し、久しぶりの家族団らん！！


携帯からなので横のままでごめんなさい。。。



私は3人兄弟で姉、兄、私なのですが、それぞれ子供が一人ずつでしかも全員男性！ということで、はじめての集結を楽しんで写真に収めました。




後ろに映っているのが、母。ちなみに左の龍一君は半年で10キロ！！！！いちも半年後にこうなると思うと楽しみですね。




余りに大きかったので、龍一をピンでとってみました。目鼻立ちもはっきりしていて可愛い！



父、母、私、嫁、でそれぞれ書いてみたのですが、やはり父が一番上手く・・・。



しっかりと、書いてもらいました！さすが、父、達筆です。





いちも大喜びの一日でした。



翌日も午前中からキャンディの英会話、そして午前中から父･母が来るということで、深夜に諸々考えごとなど片付けて、本日、父・母と久しぶりにゆっくり会話を楽しみました。


両親からすると、子供はいつまでも子供。

「しっかり食べているか」「ちゃんと休んでいるか」という言葉を沢山もらいながら、経営者の先輩として、「油断だけはするな」「常に周りに感謝をしろ」　「謙虚な気持ちを忘れず持ち続けないと駄目だぞ」　といつもどおりの変わらないメッセージももらい、改めて気も引き締まりました。


改めて、自分で子供を持つと、こんな小さな頃からしっかりと育ててくれた（しかも3人も！）両親に対する尊敬の念も又強くなりますね。こうやって孫の顔が見えるのが一番の親孝行だと言われましたが、早く家族揃って、両親がまだ歩けるうちに孫も含めて家族旅行でも連れて行ってあげたいなぁと強く思いました。

いつも年末年始に実家に帰っていたのが、この時期に逆に来てくれたので、ある意味自分自身本当の意味で1年のリセットが出来た感じで充実した週末。

新しい事業もいくつか始まり、そして既存事業も更なる強化をしていかなければいけない第二クォーター。4月には新卒も入社をしてくるタイミングだからこそ、油断せず、一つ一つ、最速のスピードでビジョンから逆算し、すべきことをしていかなければ！！！！！


メンバーも是非この第二クォーターをまずは逆算し、3月末の段階でどのようになっていたいか、イメージをして仕事をしていきましょう！！！

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先週は本当に30分も時間が空いていない状況だったので、今週は諸々整理、考え事、決定する事、などなどに時間を週末使わねばと、せっせと空いている時間をみて実施。


ただ、先週は外部とのコミュニケーション、西澤塾、各メンバーとの食事、良き外部との出会い、と本当に充実した1週間だったといえる。その分、33歳も近くなると、体力に影響が出るが・・（汗）


西澤塾では、リーダーとは、という話を終始していたが、やはり改めて競争意欲を創出して行かなければいけないと強く思った。抜擢人事、その他あらゆる手法を通して、健全な競争が行われる会社でなければ、成長は止まっていくし、イノベーションは起きていかない。

ワールドカップの代表選考ではないが、高いレベルで競い合い、そして選考からもれるメンバーもいれば、大抜擢をされて代表になる人材もいる。そこには大きな喜びと、落胆があるであろう。ただ、その挫折やその悔しさ、その喜びが、あり、そして高いレベルで競い合って選ばれしメンバーだからこそ誇り高きプライドを持って、情熱を持って、試合に臨むことが出来るのであろう。

と、これをビジネスに置き換えると、もっと、もっと、そういった高いレベルの競い合いがあってしかるべきではないかと改めて思う。そしてその競い合いが、いがみあいではなく、足の引っ張りあいではなく、思いっきり正面からぶつかって、楽しんでいく、そんな競い合いにしていくことが非常に重要である。競い合いがいがみ合い、引っ張り合いになってしまうと、その組織はむしろ分裂するが、競い合いからさらに高い信頼関係が生まれる組織は、更なる強い組織が出来上がる。

いがみ合い、足の引っ張り合いにならないようにする秘訣は、


「ネオキャリアステートメント（思想・お客様への5つの約束・ビジョン・経営方針・クレドを体現し続ける事」

である。それを徹底的にやれば、最高のチームが出来上がる。ということで、西澤塾で幹部候補メンバーに話そうと思っていた内容をブログにアップします。


よくよく、考えると、すごーく深い言葉です。私の大好きな言葉。


平地から捉えた山の写真を持っていけ

チームの全員が、なんとしてもこの山を登りたいと思わなくてはならない。
努力や献身の度合い、展望と信念、自身の限界を超える能力。
目標（願望）以上にチームを遠くへと進めるものはない。

知らないことは、山が教えてくれる。

山に嵐はつきものだ。

手ごろな山ほど危険なものはない。

究極のチームを作りだせるのは究極の山だけである


全て、トッド・スキナーの言葉（登山家）

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１ヶ月ぶりの大阪出張！！今回は一泊二日だがやること満載だが、なんにせよ、F木、Ｉばし、Ｙた中心の支社の状況把握、アドバイスも強化せねばと考える…
永遠のテーマだと思うがフェイスtoフェイスでのコミュニケーションは極めて重要であり、電話やメールだとなかなか伝わらないことが沢山ある。
短い時間だが少しでも伝えられれば！！


ということであまりにも朝が早くて、心が折れそうになりましたがいちにしっかり仕事してこい的な(笑)顔で見つめられまして、余りにも可愛かったので朝から写真におさめました。親ばかですみません。





いってきます！

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沢山の方々からお祝いを頂きました！有難うございます！！！


写真に収めるのを忘れましたが、というぐらい思いっきり使ってしまっていますが、Hっとりさんから、大量の数か月分使える、お尻拭きを頂きました！！！めちゃくちゃ実用的・・・。驚くほど使いまくります。。。。。。。。ちなみに一日20回ぐらいはおむつかえます。。。。
Hっとりさん、有難うございます！



F木君、有難う。。。新生児用の服は実は非常に役に立ちます。。。おもちゃも最高のセンスですね。。。住所が岡山県からだったのがウケましたが（笑）


先日、子供が生まれたばかりのAざみ君。同級生ですね。オムツケーキのプレゼント！



さすが！のセンスの関口社長！！！！お外用ですね♪年賀状をみて、驚くほどの子供の可愛さにびっくりしました。今度は家族で会いましょう！！



実用的、、、既に何人も子供がいるだけの事はある。。。リクルート関係の尊敬する女性先輩のM本さん。いつも気にかけていただき有難うございます！



和心の森ちゃん。同世代経営者で子供服も自社ブランドで持っているということで、頂きました！有難うございます。。でもこれって女性用では・・・・。右は、11月からジョインしてくれているT野さんにもらいました。




既に先に子供が生まれている、創業メンバーのTさんから律儀に個別でもらいました。。。Tさん、、、すいません。。。可愛い耳つき！



子会社の就職エージェントのみんなからはいの一番にもらいました！凄く可愛い遊び道具。6月から一緒に働かせていただくことになったメンバーですがこのような形でお祝いをしてもらうのは初めて。本当に最高の仲間と働かせて頂いています！みんな、ありがとう！



うちの妻と親交が深かった元メンバーのKさわさんに頂いたもの！元気そうで何より！


うちの妻の同期メンバーからの頂きモノ。私の好きなDiorです♪


何故か、Yカンパニーのラーメン社長から頂きました。有難う。。。恋は最高に幸せな状態と聞いているので・・・。仕事も頑張れよ。。。


いつもお世話になっているヴィスさんから頂いた深そうな本。しっかり読ませていただきます。。


古い友人のTなりさんから届いた、ダッコヒモ。由緒ただしそうです。。。使い方のDVDが入っていました。。。


10年来のパートナーである、Sフトバンクさん、すごーくセンスのある赤ちゃん敷き？有難うございます。早速使わせていただいています。。


そして、創業メンバーから頂いた世界地図！！！！長年付き合っているだけあってセンスも良くわかっている！！！！凄く嬉しいです。。



ということで、沢山お祝いを頂き、いちも大喜びです♪

この場を借りて、色々とお気遣いを頂いたメンバー及び社外の皆様本当に有難うございました！！！感謝してもしきれないぐらいですが、こういうお心遣いは本当に嬉しいです！！！！


3連休で、実家から我が家に妻といちが戻ってきて初めて長い時間家族3人でいますが、赤ちゃんは、あっという間に時間が過ぎていきます。。。オムツをかえ、ミルクをあげ、寝かしつけ、、、と気付いたらあっという間ですね。しっかりと仕事の時間を確保しなければいけなそうです。。。


ということで、連休で思いっきりパワーももらいましたので、張り切って1月も



「逆算経営」


実行して行きます！

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