昨日は月に1度の全体会議。

 

会場は池下にある「ルブラ王山」というホテルで行わせていただいています。

 

 

とても過ごしやすく、きれいで落ち着いた雰囲気のホテルです。

もう随分と長い間お世話になっています。

 

 

さて、会議が始まり経営的な数字の報告後、話題は毎度のことながら子供たちのことへ。

期末テスト、冬期講習、そして入試へむかっていく今の時期。

毎年のことですが、この時期、参加した全社員からピリピリ感が雷

まさに、塾人として、一番輝きを放っていなければいけない時期の一つが今キラキラ

ですから、事業部からの報告も熱を帯びたものになっていきます。

多くの子供たち、保護者の皆様の役に立てる存在になれるよう成長したいものです。

 

今月は全体会議がいつもより遅かったので、2週間後の「忘年会」で、再び、全社員が顔を合わせるわけですが、激戦激闘を続ける社員の皆さんが、しばしの休息をえられ、子供たちに向き合うエネルギーを充電できて、仲間同士で称えあい、そして入試へ向けて決起できるような時間となるよう、準備を進めていかなければなりません。

 

定期テストに頑張っている人たちも多くいると思います。

他の皆様も、体調管理に気を付けてお過ごしください。

 

 

かたつむり 子供たちの未来のために 晴れ

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以前、AOKIホールディングスの青木擴憲会長のお話を聞かせていただく機会があり、その際に、プレゼントとしていただいたのが、下の写真にある冊子とDVDです。

 

 

「親子で学ぶ人間の基本」は、中国古典思想「四書五経」の説く人間としての基本を、老荘思想研究家でいらっしゃる田口佳史先生が解説されているもので、全12巻、各巻にはテキストと対応するDVDがついていて、田口先生の解説映像で学ぶという贅沢な仕様です。

 

親子間での学びにとどまらず、社員研修に使われている会社もあるそうで、青木会長ご自身も、経営者仲間の皆様と、全12巻を題材に勉強会をされたとか。常に謙虚に人間という存在に向き合い、深く考え、学ばれているご姿勢には、本当に学ばせていただくことばかりです。

 

子供たちは、おもには学校生活の中で、先生から、教科書から、クラブ活動から、人間関係から、日々様々なことを学び経験し成長していきます。

大人になってからも、学びは成長のために必要で、皆さん、いろいろな形で知識や経験をインプットされています。私の周りにも、謙虚に貪欲に学び続けている人が多数いらっしゃいます。

自分自身も、学び続ける姿勢を忘れずに、日々過ごしていこうと思います。

 

寒くなってきました。

皆様、ご自愛ください。

 

 

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長くお付き合いをさせていただいている石川幸夫先生。

初めてお会いしたのは20年くらい前になるのでしょうか。

 

石川先生と当時の西塾代表とのご縁がきっかけで、西塾がフラッシュカードを導入することになったのですが、その頃から、教材、カリキュラムなどのご指導も含めて長くご指導をいただいています。

 

その後、タイル計算の社員研修会や保護者様向けの講演会などで西塾(名古屋)にお越しいただくこともあり、逆に、新潟の保育園をご紹介いただき、たびたびご一緒させていただくなど、現在も大変お世話になっています。

 

 

最近ではテレビや各メディアに頻繁に登場されて、ご活躍の幅を広げています。

石川先生が主催されている教育研究所のHPはコチラから

 

私自身、先生とは個人的に共通の趣味などがあり、ひそかにその話題でやり取りをさせていただくこともあり、私の楽しみの一つでもあります。

 

冬期講習で、西塾低学年指導(アップル)をHPやチラシでアップするために情報を整理などしていると、石川先生の優しく温かい、教育・子供たちに真摯に向き合っていらっしゃる顔が浮かんできます。

 

フラッシュカード、タイル指導、プリント学習、書写音読など、指導の充実と向上にスタッフ全員で今後も取り組んでまいります。

 

 

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エヌイーホールディングスでは週次の決算会議を行っています。

会議の名称は木曜会といいます。

社長と各事業部の責任者が集まり、週に1回行うものです。

 

 

週次決算が積み上がったものが月次の決算となります。

月に1回行われる月次決算会議で全経営陣が集い会議を行います。

月の決算が積み上がり年次の決算となるわけです。

 

つまりは、紐解いていくと、年度の決算というのは、毎日の各教室での運営が、1週間、1カ月、1年間と積み上がったものが、全教室分集まったものという考え方ができます。

さらに細かく見るならば、決算での数字というのは、一人ひとりの社員、講師、スタッフの毎日の運営、生徒一人ひとりの授業、そういったものが詰まった数字だということです。

 

  

 

ですから、週次、月次の決算会議では、もちろん数字による報告が大切なのですが、それらの数字は、教室運営、生徒への指導といった日々の具体的な取り組みに起因しているということを前提に、数字を変えるための改善策を考えていくようにしなければと、私たちはそのように考えています。

 

明日は木曜会。

 

しっかり準備をして臨みたいと思います。

 

 

 

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企業文化

テーマ:

先日、ある勉強会に出席しました。

 

同じデータベースを使用している塾が集まり、データベースで共有できる数値について、その背景や意味を深掘りし、必要な具体策などについて意見交換をするような場でした。

「言葉」ではなく「数字」を共有して話をすることで、ズレの少ない効率的な意見交換ができますし、言い換えれば、「主観」ではなく「客観」での考察を迫られますので、大いに学ばせていただくことができました。

 

 

勉強会の後に、幸運にも、主催していただいた会社の経営者様や幹部の方々とさらに深い話をする機会もいただきました。圧倒的な顧客の支持によって、本業を軸に大きな成長を続けている企業文化の一端に触れさせていただくこともでき、有意義な時間となりました。

 

日ごと寒さがつのります♪という歌がありましたが、冬へ向かっていく今の時期、体調管理には十分に気を付けて、今週も元気に過ごしていきましょう!

 

 

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