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テレビ今日のニュース


企業の48%「外国人留学生を採用したい」



企業の海外進出が活発になりながら、その国の人材を直接採用し細部にわたる

土着化を行おうと国内企業が増えている。これによって、企業のグローバル推進

化のために国内で勉強している外国人留学生を採用したがる企業も多いことが

わかった。


就業ポータルサイトのジョブコリアが国内企業の401社を対象に「海外インターン

生の採用嗜好度」に対するアンケート調査を行った結果、48.1%の企業が機会が

あれば外国人留学生を採用する意思があると答えた。


企業形態別では、外国系企業が66.7%と海外人材のインターン採用意思がもっと

も高く、その次に大企業49.1%、中小企業47.8%、公企業及び公共機関30.8%等

の順であった。


実際に、これら全体の企業を対象に、外国人留学生をインターンとして採用すると

すれば任せたい業務について尋ねてみた。その結果、△海外営業職が22.3%と最

も多く、その次に△マーケティング/広報職19.7%、△技術開発職(IT)15.0%、△生

産/現場職14.0%、△流通/貿易職8.3%等の順であった。


特に、外国人留学生をインターンとして採用する時の選抜基準については、国内の

人材採用と同じように、△業務の力量及びインターンの資質を見るという応答が48.

7%と最も高く、次に△韓国語の使用が可能かどうかが31.1%と比較的高かった。

その次に△現在の会社のビジネスと関係のある国家の人材であるかが重要な採用

基準となるという応答も20.2%と高かった。


インターンの採用を好む国家としては、△アメリカ/カナダの人材が29.0%と最も高く、

次に△中国27.5%、△ヨーロッパの国家13.5%、△ベトナム8.3%、△日本7.3%等の

順であった。


上記の国家の人材を選択した理由については、△現社員のグローバル化のためと

いう応答が29.5%と最も多く、次に新規市場の開拓のため25.4%、△その国家と関連

した事業を行っているため21.8%、△英語圏であるため11.4%、△今後の賃金や勤

務条件を考慮して9.8%等の順であった。


外国人留学生のインターン採用期間については、通常△6ヶ月~1年程度を考えてい

る企業が35.8%と最も多く、次に△3ヶ月~6ヶ月30.1%、△1年以上21.2%、△1ヶ月~

3ヶ月12.4%等を考えている場合が多かった。


インターン期間中の給与水準は、△150万ウォン~200万ウォン程度が43.5%、△200

万ウォン以上27.5%、△120万ウォン~150万ウォン18.1%と国内のインターン人材の

平均給与(122万ウォン~ ※2016年5月アルバモン調査)に比べると多少高かった。


これらのインターンの外国人留学生の今後の正社員への転換については、94.8%が

肯定的であると分かった。正社員への転換時、初任給の年俸水準としては、△2700

万ウォン~3000万ウォン未満程度が24.4%であり、3000万ウォン以上も23.8%と集計

された。


ジョブコリアの海外地域採用公告サービスを総括しているパク・ソンギュン常務は、「

外国人留学生が企業に適応するための準備が不足しているため、インターンとして入

社する前に韓国企業に対する理解と業務の力量強化のための支援が必要である」と

伝えた。


また、「国内で勉強している約10万人余りの外国人留学生の中でも、国内就業及びイ

ンターンに対する関心が高まっているため、彼らに適合する企業に効果的にマッチン

グしてあげられるシステムについても検討が必要である」と付け加えた。











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外国人留学生8万人時代…医療福祉は「穴」目目






大学のキャンパスで外国人学生を見つけるのはそれほど難しくない時代になりました。

現在韓国の大学で修学している留学生の数は8万人を超えます。


彼らは他国で病気になったりケガをした時、安心して治療を受けているでしょうか?









耳が痛くて救急室へ行き、処方箋のみを受け取り24万ウォンを払った中国人留学生のチャンさん。

一般的な救急室の治療費は、

国民健康保険の適用を受けた時は8万ウォン台ですが、なんと3倍も多く支払いました。


チャンさんが加入した私保険がありましたが、これは先払い・後補償の方式です。

手持ちのまとまったお金がなければ、

大きな病気やケガの時もすぐに急な治療を受けることができません。


チャンさんは、

「もし交通事故にでも遭えば治療費がたくさんかかるのに、保険は後で補償されるからとても心配です」

と話します。







韓国の大学に通う外国人留学生はこの10年間で5倍に増えました。


しかし、手薄な医療制度のせいで留学生たちが病気にかかった時に頼る所はありません。

外国人学生の医療保険加入問題は各大学に自律的に任されているためです。





外国人であっても学生の身分であれば「国民健康保険」に加入することができます。

しかし、このような情報を知らずに保険加入ができない場合も数多いです。





台湾の交換留学生は、

「病気にかかった時が一番心配ですが、

保険に関する情報を学校で得ることがないため、ただ病気にならないように願うだけです」

と言います。






教育部は2015年度から大学で全ての外国人留学生に

医療保険に義務的に加入させるよう勧めています。


しかし強制事項ではないため、特に手の打ちようがありません。


実際に政府で「留学生優秀誘致大学」として認証を受けている83の学校のうち、

留学生全員が医療保険に加入している学校は現在たったの2校だけです。


教育部関係者は、

「保険加入の決定は大学や留学生側で

決定しなければいけないという状況であると判断されます」と話します。


政府は2017年までに外国人留学生を10万人以上誘致すると明らかにしました。

しかし、留学生の数を伸ばすことより、

最小限の医療福祉から補償することが先ではないでしょうか?








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  ですので、日によって空き状況などが変わりますので、まずお問い合わせをしてみてください!

  住み始める時期の空き状況を確認いたしますべーっだ!


  もし、ご希望の物件が空いていない場合でも、

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