明石市、加古川市の放課後等デイサービス、児童発達、障害者施設、兵庫明石高等学院の波の家福祉会理事長ブログ

兵庫県 明石市・加古郡播磨町にあります、大久保駅前保育所・波の家・アスペ 波の家こどもセンター 理事長 のブログです


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今日、Web制作会社から、レスポンシブサイトに大幅に、


リニューアルした、うちのWebサイトのデモ版が届いた。


早速、僕のスマホで試したら、まぁ、重いこと、。


なんだこれは? 文句を言ってると、他の職員のスマホでは、


サクサク、動いてる。


僕のスマホが古すぎるんだ。


確かに、変えたくても、いろんなサイト


やアプリのパスワードとか忘れてしまってて、SSLが変わると



ログインすらできなくなってしまうので、かえたくても替えれなく


なってしまっていて、3G回線からDOCOMOがLTEを始めた直後

、多分、5年以上前



の古すぎるデバイスを未だに使ってる。


さすがに、そろそろ、スマホの機種交換をしようと思います。


基本、僕はアンドロイド派なので、多分、Xperiaになるかな?


来月にはうちのWebサイトのリニューアルは完成予定です。
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今日から、着工してる、波の家福祉会館  東加古川。


1から土地から購入して、建築する完全自社施設。


フツーに考えると、福祉施設とかデイサービスとか、外壁は


無難なパステル系が多いので、だいぶ迷いましたが、


僕的には真っ黒が好きで、ほぼほぼ真っ黒な施設になる予定です。


黒と言っても、黒の壁のビルではなく、黒のサイディングですから、


イメージ通りにいけば、かなり、お洒落っぽくなる予定なんですが、。


内装も、木のぬくもりが好きなんですが、さすがに建築基準法上での、


構造計算や、耐震基準の規制があり、オール木造は無理なので、


基本の柱なんかは、軽量鉄骨を使った、木造と鉄骨のハイブリット型


の工法になります。


6月末には完成予定です。



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最初の初任給だけ、高くて、入ってからは変わらない。

 

そんな組織の将来に希望は持てないと思いますので、初任給は現状維持。

 

 

ただし、職制給の見直しを行い、ステップアップ手当の金額をアップすることで、

 

 

給与水準を引き上げるつもりで、現在調整中です。

 

数日中には、お知らせできると思います。

 

 

 

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兵庫明石高等学院 波の家福祉会合同職員募集

「自分の働きが、だれかのためになる」

ハンディを背負っている多くの方や、お子さんを支える仕事です。

今年度、新規事業所増設のため、下記の要項で募集します。

新規開設事業所

 4月1日拡張     ことばの海加古川2(児童発達、放課後等デイサービス)

 4月1日オープン予定 大久保駅前放課後等デイサービス(JR大久保駅北スグ)

 4月1日拡張     兵庫明石高等学院(JR魚住駅北 発達障がい者の単位制高校)

            (生徒数:40名から65名に)

4月1日オープン   波の家自然パン工房加古川(障がいを持った方の作業所)

正規職員(中途・新卒) 4月、又は5月から勤務できる方

待遇(給与)185,000円~312,000

   初年度年間休日140日、賞与年2回、社会保障完備、車通勤希望者全員可、福利共済加入、退職金共済加入、完全週休2日制、入社7年目で年間休日156(週休3)、昨年度正規職員の離職率は10%程度。育児休業は希望者全員取得、勤務地はご家庭の事情に合わせて考慮します、その他、スポーツジムとの法人契約や法人懇親会パーティなど様々な福利制度あり。(詳しくは「波の家」でウェブ検索して下さい)

   マイナビ、リクナビにも掲載されています。

   月~金 9:00~17:30

(資格)要普免、保育士、社会福祉士、介護士、社会福祉主事、などの福祉資格、教員、幼免などの教員資格

(勤務地)新規事業所を含む明石市、加古川市、播磨町の波の家系列の37事業所

 

応募方法 39日までに下記まで、履歴書をご送付下さい。追ってすぐに連絡します。

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平成29年度

兵庫明石高等学院

入学式のお知らせ

日時 43日(月)14:30~15:30

場所 加古川総合文化センター 2F ホール

TEL079-425-5300

・JR東加古川駅から、歩くと少し時間がかかりますので、徒歩でおこしの方は、14:10にJR東加古川駅南側ロータリーから送迎いたします。送迎希望の方は、必ず事前に、人数とともにお知らせ下さい。(078-946-5033 兵庫明石高等学院まで)

お車でお越しの方はすぐ横が有料駐車場です

・尚、当日の連絡は、070-5549-5754井上、又は、

070-5663-0685久能まで

※尚、当日、ご出席できない方は、兵庫明石高等学院

078-946-5033まで、必ずご連絡下さい。

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うちは、胸をはって言えるけど、給料は安い。



けど、無駄に福利厚生は充実させている。


生命共済とか、傷害保険とか、誕生日プレゼントとか、全職員車通勤可

とか、福利共済とか、ランチ手当とか、休日の多さとか、

そもそも、義務付けられてもない、30時間未満のパートタイマー勤務の健康診断とか、

インフレエンザワクチン費用とか、一人親手当とか、飲み会補助とか、


人間ドック費用とか、住宅手当とか?退職金共済とか?


福利厚生を全部やめれば、かなり、給与は上げれる。


精査はしてないが、多分、新卒の初任給とかも、


絶対、1万円か2万円万円位は軽く


上げれる。


今日、ハローワーク、神戸西区、明石、加古川と行って、学卒や


中途採用の求人をだすがてら、同業、つまり、介護施設さんなんか


の条件をみてたら、結構、額面の給与はいいのよね。


一体、どうしたらこんな給与水準が可能なのか?


正直、わからない。



そもそも、うちも他の施設さんも、国の制度に基づく、公定単価なので、



入ってくる収入は変わんない。


だから、いかに、サービスの質を落とさずに、効率的に運営するか?


うちは狭い範囲内で徹底したドミナント方式の経営で、


無駄な費用は省き、必要な経費にはお金はかける。



自分で言うのもなんだが、かなり上手くやってる方だと思う。


施設の稼働率もメチャメチャ、いいと思う。


でも、他の施設さんとかの給与水準見てたら、いきなり、20万超えとか、


ふつーに考えても、うちでは、まず、無理。


うちの場合、極端に正社員比率が高くて、全体の7割を超えていて、


一人、仮に1000円、給与を上げても、年間で250万近い、コスト増につながる。


ある意味、うちは中途半端なんだろうな?



徹底的に福利厚生や休日を削って、ある程度、労働時間をのばすかわりに、


給与水準を上げるか?



逆に、さらにもっと、福利厚生を充実させて、それこそ、週休3日制



を入社と同時に導入するかわりに給与水準を下げるか?


この4月から、一気にまた、職員数は増えて、270名位にはなる予定です。



これだけの職員数を、決められた公定単価の枠内で雇用し続けるのは、


正直、しんどくなってきてる。

どっかのタイミングで、仕切り直さないと難しいな?


ちなみに、今日、ハローワーク明石の前で、


いわゆる、介護、福祉、保育業界と並んで人手不足が深刻な、



工場の期間従業員と、配送業界のスカウトに声をかけられました。


それにしても、僕の風貌で、工場勤務とか絶対、


見られないと思うんだけど、片っ端から声をかけてるんだろうな?





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