福岡の採用と労務管理の町医者 吉野労務管理事務所

ぶっちゃけ社労士こと採用と労務管理の町医者 吉野正人です。

地元中小企業を「採用」「労務管理」の面から助け、売り上げアップ・利益アップに貢献するのが当事務所のポリシーです。


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福岡・久留米のぶっちゃけ社労士(主に会社側の視点で、労使間の建設的な信頼関係構築を目指し、企業の継続・繁栄のお手伝いをする、ぶっちゃけた相談ができる社労士)こと採用と労務管理の町医者 吉野正人です。
 

4月4日 第26回 中小企業に必要な「働き方改革」対応とパワハラ防止・対策セミナーのご案内

 

最近、「働き方改革」と言う言葉を新聞やテレビ等の報道で見かけます。「働き方改革」の中には、中小企業にとって重要な残業時間上限規制・罰則化」予定されています。実際働き方改革」に関するセミナーや研修も、多く行われています。

 

今回、100中小企業と接した社会保険労務士して、労働基準監督署5000件労働相談を対応した元労働相談員として、働き方改革とは何か?」残業時間上限規制について、どう対応すべきか?わかりやすく丁寧に説明いたします。

 

 また最近、新聞記事等報道では、企業における労働者からのパワハラ訴訟が増えており、下手すると1億円近い損害賠償金額になります。対応を怠ったり・誤ると、賠償金額の高額負担だけでなく、新聞・テレビ等マスコミだけでなく、ネットでも会社の悪い評判が広がり、本業及び採用大きな支障となります。

 

 今まで私自身、社労士として、そして元労働基準監督署労働相談員として、5000件の労働相談に対応してきました。その経験の中で、パワハラに関する相談もたくさん受け、対応してきました。今後は中小企業にとって、パワハラについて予防と対策が重要になります。今回セミナーでは、パワハラの対応策・予防策法的・労務管理・心理学的な面から、事例を多く織り交ぜて丁寧に説明いたします。

 

  今回のセミナーの主な内容は、下記の通りです。

1 「働き方改革」の概要について。

 

2 残業時間上限規制・罰則化の詳細とは?非正規雇用労働者正社員化・同一労働同一賃金とは?

 

3 残業時間上限規制に対応する方法とは?「働き方改革」への対応方法とは?

 

4 社労士が考える中小企業のパワハラ対策と防止について;法的・労務管理的・心理学的な対応法

 

前回20182月9日実施「問題社員を雇わないための求人・面接・採用試験対策セミナー」より、

 

・問題社員の対応策・解決方法・改善策について、もっと事例を知りたい。(小売業D社)

・同業他社の求人内容を集めて研究するのが参考になりました。(製造業G社)

・なかなか人材が集まらず、雇った人が問題社員だったことが今後もあると思うが、面接・教育等も含め、改善をしていかなければならないと思った。(建設業K社)

 

なお、説明会参加者特典として、セミナー受講後の個別無料相談(通常は有料)ができます。今回、当事務所第26回目のセミナーとなりますが、前回は約15名の方に受講して頂きました。先着25名限定のセミナーですので、お早めにお申し込み願います。

 

 

(開催概要)
・日時:平成30年5
月18日(金)13:30~16:00

 (日付が間違っていました。訂正いたします。)

・会場:久留米リサーチパーク 地下1階第2会議室 http://www.krp.ktarn.or.jp/index.html

〒839-0864 福岡県久留米市百年公園1番1号 TEL0942-37-7110 

・定員:25名様(定員になり次第締め切らせて頂きます。)

・参加費:1名につき 3000円
(1社2名以上の場合は5000円・3名以上1名につき2000円) 
 ※顧問先は無料

・主催  吉野労務管理事務所  

・講師 社会保険労務士 吉野正人


※セミナーの内容がご不満の場合は、参加費を全額返金致します。

なお、申し込みは、

1.お問い合わせボタンをクリックし、お問い合わせフォームに、「労務管理セミナー参加します」と記入して送信する。

2.naitya2000@gmail.comに直接メールを送る。

3.090‐2852-9529、吉野正人に直接電話でお問い合わせをする。


以上のいづれかの方法でお願いいたします。 

 


以上、福岡・久留米ぶっちゃけ社労士(主に会社側の視点で、労使間の建設的な信頼関係構築を目指し、企業の継続・繁栄のお手伝いをする、ぶっちゃけた相談ができる社労士)こと採用・労務管理・労働トラブル対応の町医者 吉野でした。
 

※お問い合わせや相談したい時は、いつでも下記へ連絡願います。 福岡 久留米 採用と労務管理、労働トラブル対応の町医者 社会保険労務士 吉野正人 移動オフィス 090-2852-9529 (すぐつながります。)
メールアドレス naitya2000@gmail.com
 
ただし労働者側の相談も可能ですが、当事務所は会社側の相談が得意ですので、ご了承願います。 なお労働者の相談は、下記リンクの社会保険労務士をオススメします。
社会保険労務士おくむらおふぃす
 
 
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